Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
1 / 21
next
Slide 1: Slide
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 3
This lesson contains 21 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.
Items in this lesson
Les 6
Wat gaan we doen?
Periode 1&2 theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
Slide 1 - Slide
Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen
Slide 2 - Slide
Waar hebben we het vorige week over gehad? Wat hebben we gedaan?
Slide 3 - Mind map
H3 Leidinggeven aan een medewerker
3.7 Motiveren van medewerkers
Motivatietheorie van Herzberg
Onderscheidt twee factoren die een verschillende rol spelen bij motivatie:
Intrinsieke motivatie (satisfiers) > motivatie uit zichzelf
Extrinsieke motivatie (dissatisfiers) > motivatie van buitenaf
Slide 4 - Slide
H3 Leidinggeven aan een medewerker
Samen bespreken opdracht 3.17
Slide 5 - Slide
H3 Leidinggeven aan een medewerker
3.8 Controleren van medewerkers en feedback geven
Controleren = kijken of nagaan of opdrachten en instructies goed zijn uitgevoerd.
Controle op effectiviteit (zijn de juiste taken uitgevoerd)
Controle op effinciency ( zijn de taken op een juiste wijze uitgevoerd)
Slide 6 - Slide
H3 Leidinggeven aan een medewerker
Controleren doe je als manager middels kritiek en feedback:
Kritiek = reactie gericht op beoordeling
Feedback = reactie gericht op terugkoppeling
Waarop moet je letten als je kritiek of feedback geeft:
Wees duidelijk
Vermijd overdaad aan kritiek
Schuldvraag vermijden
Vermijd overdaad aan kritiek
Schuldvraag vermijden
Slide 7 - Slide
Aan welke woorden denk jij bij FEEDBACK?
Slide 8 - Mind map
Slide 9 - Video
Les 6
Maken opdrachten 3.24 t/m 3.26
Af?
Opdracht 3.32 in tweetallen
Slide 10 - Slide
wat zijn de 4 G's als leidraad voor het geven van feedback?
A
Gevoel, Gevolgen, Gehoor, gewenst gedrag
B
Gedrag, Gehoor, Gevoel, Gemoed
C
Gedrag, Gevoel, Gevolg, Gewenst gedrag
D
Gemoed, Gevolgen, Gehoor, Gewenst gedrag
Slide 11 - Quiz
Welke regels voor het geven van feedback kloppen?
A
Vermijd woorden zoals "altijd" en "nooit" en spreek in 'ik-zinnen'
B
Geef alleen feedback op gedrag dat de ander kan veranderen en spreek in 'jij-zinnen'
C
Als iemand niet open staat voor feedback; gebruik de 'sandwich methode'
D
Wees altijd eerlijk en vertel alles wat je denkt en voelt
Slide 12 - Quiz
een minder goede manier van feedback is:
A
Taakgerichte feedback
B
Persoonsgerichte feedback
C
Procesgerichte feedback
D
Zelfregulerende feedback
Slide 13 - Quiz
Slide 14 - Video
Je collega is vandaag een kwartier te vroeg naar huis gegaan. Jij moest zijn werk afmaken. Je hebt daar in het weekend vaak aan gedacht, want je vond het niet eerlijk. Wat zeg je tegen jouw collega als je hem weer ziet maandag?
Slide 15 - Open question
Je werkbegeleider is erg aardig, maar heeft niet veel tijd om jou te begeleiden. Je vindt dit niet fijn, want je hebt het gevoel daardoor vast te lopen. Wat zeg je tegen je werkbegeleider?
Slide 16 - Open question
Slide 17 - Video
90 graden feedback
(positieve feedback)
* Geef je buurman/vrouw links van je positieve feedback, vertel hem/haar waar hij/zij volgens jou goed in is.
* Probeer voorbeelden te benoemen
Slide 18 - Slide
Oefening 1
Ga met zijn tweeën tegenover elkaar zitten.
De een bekijkt de ander en verwoordt een halve minuut lang wat hij voor gedrag bij de ander ziet en/of hoort. Bijvoorbeeld: "Ik zie je met je ogen knipperen." "Ik hoor je zuchten." "Ik zie dat je je ene been over je andere slaat," enzovoorts.
Alleen maar waarnemingen. Degene die geobserveerd wordt, zegt niets, behalve als de ander de fout ingaat. Dan kan die het opnieuw proberen.
Slide 19 - Slide
Oefening 2
In deze oefening benoem je eerst wat je ziet(oefening 1) en daarna vertel je wat het effect daarvan op jou is.
Bijvoorbeeld: "Ik zie je met je ogen knipperen. Ik word er ongemakkelijk van." "Ik hoor je zuchten. Ik voel met je mee, want ik vind het ook een gedoe!" "Ik zie dat je je ene been over je andere slaat. Ik voel hier helemaal niets bij, ik weet niet wat ik zou moeten voelen."
Wissel op mijn teken van rol!
Slide 20 - Slide
Ik vraag feedback aan jullie: Hoe was het voor jullie om met dit onderwerp aan de slag te gaan?