This lesson contains 33 slides, with interactive quizzes, text slides and 4 videos.
Items in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Slide
Welke negatieve gevolgen heeft de drugshandel voor de samenleving? Noem er zoveel mogelijk
Slide 4 - Open question
Slide 5 - Video
Hoe zou jij de drugshandel aanpakken? Preventief of repressief? Leg uit welke maatregelen volgens jou effectief zullen zijn.
Slide 6 - Open question
Slide 7 - Slide
Meer verlichting langs donkere wegen.
A
preventief
B
repressief
Slide 8 - Quiz
Uitbreiding van het aantal gevangeniscellen.
A
preventief
B
repressief
Slide 9 - Quiz
Verbeteren van werkgelegenheid.
A
preventief
B
repressief
Slide 10 - Quiz
Vergroten van de sociale controle.
A
preventief
B
repressief
Slide 11 - Quiz
Preventie
(voorkomen)
Repressie
(bestraffen/de kop indrukken)
Slide 12 - Slide
Preventie of repressie?
Politieke partijen verschillen van mening over hoe criminaliteit moet worden aangepakt.
Nadruk op preventie: vooral links en midden
Nadruk op repressie: vooral rechts
Slide 13 - Slide
Slide 14 - Slide
Slide 15 - Slide
Slide 16 - Video
Slide 17 - Slide
Slide 18 - Video
Slide 19 - Slide
Slide 20 - Video
Welke doelen zou men willen bereiken met het straffen van criminelen? Noem zoveel mogelijk doelen
Slide 21 - Open question
Slide 22 - Slide
Slide 23 - Slide
Slide 24 - Slide
nog meer examenvragen
herhaling, dus voor jullie eenvoudig te beantwoorden ;-)
Slide 25 - Slide
Slide 26 - Slide
Als je veroordeeld wordt voor een misdrijf, krijg je altijd een strafblad
A
juist
B
onjuist
Slide 27 - Quiz
Een overtreding wordt berecht door een kantonrechter.
A
juist
B
onjuist
Slide 28 - Quiz
Of een delict een misdrijf of overtreding is, staat in het Wetboek van Strafvordering
A
juist
B
onjuist
Slide 29 - Quiz
Voor een overtreding kun je een vrijheidsstraf krijgen.
A
juist
B
onjuist
Slide 30 - Quiz
in welke wet staat dit strafbare feit?
Slide 31 - Slide
Advocaat arbeidsrecht Hermine Voûte snapt de onduidelijkheid: "Dit is weer zo'n situatie waar we nog geen jurisprudentieover hebben." In Nederland is de werknemer leidend bij het opnemen van vakantiedagen. Een werkgever mag alleen een vakantieaanvraag weigeren vanwege bedrijfsredenen. Maar dit zijn andere tijden, vindt de advocaat, dus blijft het twijfelachtig wie het risico draagt. Een duidelijk beleid van werkgevers is noodzakelijk.