CAO Particuliere Beveiliging les 1

• Beveiliging
• MBO
• Studiejaar 3

CAO Particuliere Beveiliging les 1

Opbouw

Wat kun je in dit hoofdstuk verwachten

Voorkennis activeren

Theorie 

Opdracht 

Afsluiting

Wat kun je verwachten?

CAO Particuliere Beveiliging: schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld: rechten en plichten, werktijden, loon.

HRM: humanresourcemanagement is de stafafdeling van een bedrijf. Voeren strategisch beleid voor personeel dat de directie heeft opgesteld. 

Leiderschapsstijlen: ontwikkelniveau van je medewerker inschatten en aanpassen.

www.beveiligingsbranche.nl

Theorie

De rol van leidinggevende kun je op diverse plekken binnen de beveiligingsbranche leidinggeven. Er worden verschillende benamingen gebruikt voor de functies die je kunt bekleden. We behandelen een aantal artikelen uit de cao. Om leiding te kunnen geven is het belangrijk om hiervan op de hoogte te zijn.  Alle bedrijven die onder deze cao vallen moeten zich aan dezelfde regels houden. 

Theorie

Artikel 4: rechten van de medewerker

de medewerker moet altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst krijgen, waarin een aantal verplichte onderdelen staan. Iedere medewerker ontvangt van iedere loonbetaling een loonopgave. Artikel 5: plichten van de medewerker

rekening houden met de belangen van de organisatie waarvoor je werkt. Houden aan instructies, aanwijzingen en voorschriften die op locatie of werk gelden. Medewerker moet informatie geheim houden. Social engineering via telefoon mag ook niet. 

Als je leidinggeeft mag je dus verwachten dat je beveiligers zich als een goede werknemer gedragen. Dat houdt in dat je erop let dat de gemaakte procedures worden gevolgd en dat men zich niet in kwade zin over de eigen organisatie. Een medewerker die zijn werk niet goed uitvoert kan de zwakste plek in de beveiliging zijn

Theorie

Artikel 9: wat geldt voor de arbeidsovereenkomst? 

De afspraken tussen de beveiliger en zijn werkgever staan in een arbeidsovereenkomst. Voor bepaalde of onbepaalde tijd. Er mag geen concurrentiebeding in staan. De beveiliger is vrij om in dienst te treden bij een ander beveiligingsbedrijf.
De nieuwe beveiliger met grijze pas krijgt bij indiensttreding geen proeftijd als het contract 6 maanden of korter is. Voor een tijdelijk contract 1 maand en vast 2 maanden. Bij een aspirant-beveiliger met een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden of langer geldt een proeftijd van 2 maanden. 

Theorie

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten de proeftijd kan in de volgende gevallen:

• De arbeidsovereenkomst bereikt de einddatum
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door tussentijdse opzegging
• Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd eindigen door opzegging
• Als je AOW-leeftijd bereikt
• Beveiligingsbedrijf zijn erkenning verliest als leerbedrijf

Theorie

Artikel 14: regels die gelden bij een stageovereenkomst

Een stagiair is iemand die werkervaring opdoet. Het kan gaan om een jonge leerling in een boltraject, proefplaatsing vanuit het UWV of  iemand die moet re-integreren. Soms kunnen mensen vanwege ziekte hun vak niet meer uitoefenen en worden ze ingezet in een ander beroep. Dit heet re-integratie 2e spoor. 

Voor stagiairs gelden andere regels. De inzet mag niet gefactureerd worden, geen onderdeel van een planning, maar wordt wel ingeroosterd. De praktijkopleider mag maar één stagiair in een dienst begeleiden. De stagiair moet duidelijk herkenbaar zijn als stagiair. De stagiair krijgt een stageovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst. 

Theorie

Artikel 17: Ontslag op staande voet

Er moet een dringende reden zijn om dit te doen. De hooflijnen zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. In de cao kan meer in detail worden verduidelijkt.

 

Theorie

Artikel 17: Ontslag op staande voet

De cao geeft de volgende dringende redenen aan:

- beveiliger maakt zich schuldig aan diefstal, verduistering, bedrog of andere strafbare feiten

- beveiliger is ronken, drugs of ander losbandig gedrag

- beveiliger beschadigt met opzet of door roekeloos gedrag eigendommen van zijn werkgever/opdrachtgever

- beveiliger laat het object onbeheerd achter

- beveiliger verlaat het object dat hij mede moet beveiligen zonder dringende reden

- beveiliger maakt vertrouwelijke informatie van de werkgever/opdrachtgever bekend

 

Theorie

Artikel 17: Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet mag je niet zomaar zelf doen. Overleg met je leidinggevende of hrm. In zo'n situatie moet je snel handelen, als het dagen duurt kan ontslag terug gedraaid worden door de rechter. 

Als je in een situatie niet zeker weet of de informatie klopt kan een medewerker geschorst worden. Pas hoor en wederhoor toe.  Je moet altijd aangeven wat de reden van het ontslag op staande voet is en waarom je dit doet. Dit moet ook schriftelijk gebeuren.

 

Opdracht

Maakt flitskaarten van de behandelde artikelen. Dit gaat dus om artikel:

Artikel 4, artikel 5, artikel 9, artikel 14 en artikel 17

Afsluiting

Vragen? 

Volgende keer: artikel 21, 26, 27, 28, 29, 55 en 75

Huiswerk: flitskaarten afmaken