H1 HRM blz. 24 Uitgeversgroep

• Management
• MBO
• Studiejaar 2

HRM blz. 24 Uitgeversgroep

Personeelsbeleid

Doelstelling behalen met het juiste personeel

Wat zijn de doelen van goed personeelsbeleid?

1. Het minimaliseren van productiekosten.
2. Het verhogen van de verkoopresultaten.
3. Het aantrekken, behouden en ontwikkelen van gekwalificeerd personeel.
4. Het maximaliseren van winst voor de organisatie.

Wat is personeelsbeleid?

1. Het beleid gericht op het personeel van een organisatie.
2. Een financieel rapport van een bedrijf.
3. Een marketingstrategie voor een product.
4. Een productieproces in een fabriek.

Wat is een personeelsplan?

1. Een marketingstrategie voor het aantrekken van klanten.
2. Een document waarin het personeelsbeleid wordt vastgelegd.
3. Een financieel overzicht van het personeelsbestand.
4. Een jaarlijks feest voor het personeel.

Wat is het doel van een personeelsplan?

1. Het beheren van de kantinevoorzieningen.
2. Het organiseren van teambuilding activiteiten.
3. Het opstellen van de bedrijfsvisie.
4. Het plannen en stroomlijnen van de personeelsinzet.

Personeelsplan 

Welke personele doelen willen we halen 

Wie is verantwoordelijk voor het opstellen van een personeelsplan?

1. De afdeling IT en technische ondersteuning.
2. De marketing en sales afdeling.
3. Externe leveranciers van kantoormeubilair.
4. De HR-afdeling of het management.

Wat omvat personeelsbeleid?

1. Kwaliteitscontrole, productieplanning, voorraadbeheer.
2. Werving, selectie, beloning en ontwikkeling van medewerkers.
3. Verkoop, distributie, promotie en prijsstelling.
4. Juridische zaken, contractonderhandelingen, financiële administratie.

Personeelsbeheer

Planning/inzet - Definitie

Het geheel van activiteiten (praktisch) gericht op het verzamelen, registreren, verwerken, analyseren van en conclusies trekken uit gegevens van personeel en organisatie

Wat zijn de voordelen van effectief personeelsbeheer?

1. Verhoogde productiviteit en werknemerstevredenheid
2. Snellere productontwikkeling, lagere operationele kosten
3. Verlaging van belastingen, hogere winstcijfers
4. Betere klantenservice, grotere marktaandeel

Welke taken vallen onder personeelsbeheer?

1. Facilitair beheer, projectmanagement, logistiek
2. Juridische zaken, IT-ondersteuning, klantenservice
3. Boekhouding, marketing, productie, verkoop
4. Werving, selectie, opleiding en evaluatie van personeel

Wat is het doel van personeelsbeheer?

1. Het ontwikkelen van nieuwe producten
2. Het beheren en ontwikkelen van personeel
3. Het beheren van voorraden
4. Het beheren van financiële middelen

Personeelswerk

Juiste persoon, juiste plaats? (in-, door- en uitstroom)

Definitie

Het geheel van activiteiten (praktisch) dat is gericht op de kwaliteitsontwikkeling van het personeel

Welke doelen heeft loopbaanbegeleiding?

1. Het leren werken met een personeelssysteem.
2. Het verbeteren van de conditie door sporten.
3. Het leren van een nieuwe taal.
4. Het ontdekken van talenten en het vinden van passend werk.

Wat is loopbaanbegeleiding?

1. Een vorm van therapie voor psychische problemen.
2. Een training om beter te leren koken.
3. Een cursus voor het verbeteren van computer-vaardigheden.
4. Een begeleidingstraject om iemands loopbaan vorm te geven.

Voor wie is loopbaanbegeleiding geschikt?

1. Voor mensen die op zoek zijn naar een vakantiebestemming.
2. Voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe hobby.
3. Voor mensen die op zoek zijn naar een medische behandeling.
4. Voor mensen die op zoek zijn naar loopbaanadvies en begeleiding.

Personeelsontwikkeling

Kwaliteit - ontwikkeling (opleiden)

Definitie

Het geheel van activiteiten (praktisch) dat is gericht op de kwaliteitsontwikkeling van het personeel

Kun je in je eigen woorden de definitie van personeelsontwikkeling beschrijven? (blz. 25)

Sociaal jaarverslag

Definitie

De rapportage waarin de evalutie staat van het in het afgelopen jaar gevoerde personeelsbeleid

www.g4s-magazine.nl

Maak de vragen 1.05 tot en met 1.09 

Na klassikale bespreking inleveren in teams