Les 4

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Les 4

P&O

Terugblik vorige les

• Personeelsbeleid

Planning deze les

• Kennis toetsen
• Type contracten
• Verloop
• Opdrachten

Wat omvat het personeelsplan van een bedrijf?

1. Het opstellen van financiële rapporten
2. Een prognose van toekomstige personeelsbehoefte
3. Het bepalen van de productiecapaciteit
4. Het ontwerp van het kantoorpand

Wat is een belangrijk aspect van personeelsontwikkeling?

1. Reclamecampagnes opzetten
2. Koffiepauzes organiseren
3. Kantoorinrichting veranderen
4. Training en opleiding van medewerkers

Wat valt onder personeelsbeheer?

1. Werving en selectie van personeel
2. Boekhouding van het bedrijf
3. Marketingstrategieën ontwikkelen
4. Ontwerpen van productverpakkingen

Wat is een belangrijk doel van personeelsbeheer?

1. Verhogen van de verkoopcijfers
2. Optimaliseren van de prestaties en tevredenheid van werknemers
3. Minimaliseren van administratieve kosten
4. Uitbreiden van het machinepark

Wat behoort tot personeelswerk?

1. Grafisch ontwerp uitvoeren
2. Productieprocessen optimaliseren
3. Werving, selectie en beoordeling van personeel
4. Juridische documenten opstellen

Type contracten

Type contracten

• Vast contract (onbepaalde tijd)
• Tijdelijk contract (bepaalde tijd)
• Oproepcontract (0 of min-max uren)
• Uitzendkracht
• Freelance/ZZP
• Leerwerkcontract (BBL)

Vast contract (onbepaalde tijd)

• Geen einddatum
• Zekerheid voor zowel werknemer als werkgever
• Opbouw pensioen
• Aanvullende regelingen
• Fundering
• Langere opzegtermijn

Tijdelijk contract (bepaalde tijd)

• Einddatum
• Maximaal 3 opvolgende contracten/3 jaar
• Minder zekerheid

Oproepcontract (0 of min-max uren)

0-uren: 

• Oproepbaar wanneer er voldoende werk is (4 dagen vooraf)
• Recht op 3 uren loon per dienst
• Weinig zekerheid

Min-max: 

• Altijd zekerheid op inkomen minimale uren
• Weinig zekerheid

Uitzendkracht

• Via een uitzendbureau
• Minder gunstig 
• Mindering binding

Freelance/ZZP

• Niet 'in dienst' bij werkgever
• Zelf verantwoordelijk voor belastingen, verzekeringen en pensioen 

Leerwerkcontract (BBL)

• Overeenkomst met leerbedrijf
• Uitbetaling per uur 
• Toekomst perspectief

Verloop

Wat betekent het? 

Oud verloop

• Pensioen
• Ontslag
• Zelf gekozen vertrek
• Afloop van contracten

Nieuw verloop

• Tijdelijke contracten (seizoenswerk)
• Nieuwe aanstellingen (uitbreiding, openstaande functies, vertrekkende werknemers

Is verloop negatief? 

Opdracht

Ga bezig met je ondernemingsplan en werk de samenstelling van je team uit; 

• Hoeveel personeel heb je nodig? 
• Welke contracten + welk aantal uren houd je aan? 
• Hoe ga je om met (onverwachte) drukte/flexibele uren? 
• Hoe ga je om met verloop?