Workshop Solliciteren

Training digitaal solliciteren



Marjolein Baars
Dian Smulders








Dian Smulders
1 / 38
next
Slide 1: Slide
WorkshopsBeroepsopleiding

This lesson contains 38 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Training digitaal solliciteren



Marjolein Baars
Dian Smulders








Dian Smulders

Slide 1 - Slide

Voorstelrondje

Slide 2 - Slide

Wat weet jij van online solliciteren?

Slide 3 - Open question

Inhoud
Sollicitatieproces
Recruiters
Uitleg CV
Uitleg motivatiebrief
Uitleg LinkedIn

Slide 4 - Slide

Sollicitatieproces
  • Opzoek naar interessante vacatures
  • Je solliciteert volgens de  procedure vermeld in de vacature
  • Sollicitatie uitnodiging of afwijzing
  • Eerste sollicitatiegesprek
  • Tweede sollicitatiegesprek (soms een assesment)
  • Derde gesprek = arbeidsvoorwaardengesprek
  • Arbeidsvoorstel via de mail of telefoon
  • Akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Nieuwe baan!!

Slide 5 - Slide

Waar denk je aan bij een recruiter?

Slide 6 - Mind map

Taken van een recruiter
  • Het achterhalen van de vraag van opdrachtgevers met betrekking tot de vacature.
  • Het opstellen van een functieprofiel en de vacature tekst omschrijven.
  • Kandidaten selecteren op basis van hun cv, motivatie en eerste (telefonisch)contact.
  • Het voeren van selectiegespreken en het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de kandidaat.
  • De kandidaat begeleiden gedurende het sollicitatieproces.
  • Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
  • Contact onderhouden met de kandidaat.  

Slide 7 - Slide

Waar moet je opletten als je in contact komt met een recruiter?
  1. Gaat het om een tijdelijke baan?
  2. Mag je daarna overgenomen door de opdrachtgever zelf?
  3. Het bureau is je werkgever, niet de opdrachtgever 
  4. Bureaus kunnen erg commercieel zijn

Slide 8 - Slide

Iemand ervaring met een recruiter?

Slide 9 - Open question

Uitleg CV

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Video

Persoonlijk profiel
Een soort elevator pitch waarin je in een korte alinea jezelf voorstelt en beschreven staat wat jij een werkgever te bieden hebt. 

Handvaten om je persoonlijk profiel op te stellen: 
  1. Verwerk je sterke kanten, je specialisaties, wat maakt jouw uniek?
  2. Jaren ervaring in een specifiek vakgebied/branche
  3. Jouw visie?
  4. De resultaten die je kan leveren en je benadering om dit voor elkaar te krijgen



Slide 12 - Slide

Voorbeelden

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Slide

Slide 16 - Slide

Opbouw CV
Persoonlijke gegevens
  • Naam
  • Woonplaats (eventueel met adres)
  • Mobiel telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Eventueel Link naar LinkedIn profiel
  • Geboortedatum
  • Rijbewijs 



Slide 17 - Slide

Opbouw CV
Werkervaring
  • Omschrijf je werkervaring van heden naar verleden.
  • Werkperiode aangeven in jaartallen (2012-2015).
  • Benoem de functietitel en de naam van het bedrijf.
  • Zet de belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden in opsommingsrijtjes, 
  • Laatste 10 jaar werkervaring is het belangrijkst.
  • Een gat in je CV vermeld je kort met een positieve omschrijving, bijvoorbeeld oriëntatie op de arbeidsmarkt, vrijwilligerswerk, wereldreis.

Slide 18 - Slide

Voorbeeld 

Slide 19 - Slide

Opbouw van je C.V. 
  1. Persoonlijke gegevens
  2. Elivator pits (korte alinea)
  3. Kwaliteiten en competenties. Wanneer je dit nog niet duidelijk genoeg in je persoonsprofiel hebt beschreven, maak dan nog een opsomming 
  4. Opleidingen
  5. Werkervaring
  6. Vaardigheden
  7. Talenkennis
  8. Hobby's en interesses

Slide 20 - Slide

Wat zijn tips voor een goed C.V?

Slide 21 - Open question

Tips voor een goede CV 
  • Een cv is één tot twee bladzijden.
  • Houd genoeg witruimte tussen de regels en in de marge.
  • Gebruik ‘en’ in plaats van &, tenzij het onderdeel is van een titel, bijvoorbeeld ‘P&O’.
  • Plaats een recente profielfoto waarop je geschikt gekleed bent en die een rustige, passende achtergrond heeft. Hierdoor voelt het voor  je toekomstig werkgever alvast vertrouwd met jouw gezicht waardoor hij/zij eerder geneigd zal zijn om je uit te nodigen voor een gesprek.

Slide 22 - Slide

Motivatiebrief

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Video

Wat is volgens jou een slechte motivatiebrief?

Slide 25 - Open question

Opbouw motivatiebrief
Opening
  • Toon enthousiasme
  • Vermeld de bron of aanleiding van deze sollicitatie
Waarom ik de functie graag wil hebben
  • Wat trekt je aan in deze functie?
  • Waarom wil je graag bij dit bedrijf werken?
  • Welke taken spreken je aan en waarom?
Waarom ik geschikt ben voor de functie
  • Persoonlijke eigenschappen
  • Kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie
  • Herhaal niet te veel van het cv
Afsluiting
  • Verwijs naar je cv in de bijlage
  • Vermeld dat je hoopt uitgenodigd te worden voor een gesprek

Slide 26 - Slide

Tips
  • Een A4-tje is genoeg.
  • Formuleer positief.
  • Begin niet elke zin met ‘ik’ en zeker niet je openingszin.
  • Actief taalgebruik is prettiger leesbaar dan passief taalgebruik. Bijv: ‘op mijn afdeling werden belangrijke besluiten genomen’ wordt dan: ‘samen met mijn collega’s heb ik beslissingen genomen over …’
  • Gebruik modern Nederlands.
  • Een ontkenning kan erg onzeker overkomen. Bijv: ‘ik heb geen bezwaar tegen het volgen van een opleiding’ wordt dan ‘ik wil graag een opleiding volgen’.
  • Schrijf afkortingen zo veel mogelijk uit.


Slide 27 - Slide

Slide 28 - Slide

Wat weet jij van LinkedIn?

Slide 29 - Open question

Slide 30 - Video

Waarom een LinkedIN profiel aanmaken?
Het is een zakelijk netwerkplatform om in contact te komen met andere bedrijven om
  • Netwerken
  • Iemand aanbevelen
  • Ervaringen uitwisselen
  • Oproepen
  • Mening of tips vragen in jouw vakgebied

Het is je digitale cv en visitekaartje

  • Je kunt er enorm veel lezen over onderwerpen in jouw vakgebied
  • Verkoop jezelf of laat anderen je verkopen

Slide 31 - Slide

LinkedIn profiel
Kopregel
  • Een kopregel geeft je de mogelijkheid om je te onderscheiden
Concrete functieomschrijving
  • functietitel
  • Bij welk bedrijf ben je werkzaam?

Mensen willen in één oogopslag kunnen zien wat jouw expertise is. 

Slide 32 - Slide

Contactgegevens
Wat je zelf wil vermelden?
  • E-mailadres
  • Telefoonnummer



Waar voel jij je prettig bij?

Slide 33 - Slide

Werk en opleidingsverleden

Zorg dat dit niet afwijkt van informatie van je cv.

Werkgevers waarbij je solliciteert kijken vaak op je profiel.


Slide 34 - Slide

Zichtbaarheid van je profiel

Slide 35 - Slide

Tip!
Voordat je bij iemand op sollicitatiegesprek gaat, is het juist 'normaal' om die persoon op te zoeken op linked in. 
Zo weet je wie er tegenover je zit, wat zijn achtergrond is etc.
Dit wordt gezien dat de sollicitant zich goed voorbereid op een sollicitatiegesprek.

Slide 36 - Slide

Noem 1 tip en 1 top

Slide 37 - Open question

Uitleg om linkedIn toe te passen
https://youtu.be/8mDTpAS4OBs
https://youtu.be/2ZyUg25GsII


Voor het aanmaken van een LinkedInprofiel kun je deze links thuis op het gemak doornemen. 



Slide 38 - Slide