les 2 herh . grenzen en beroepscode, risico's van de sociaal werker

gedragscode                                                          beroepscode                                                  MZ
1 / 28
next
Slide 1: Slide
werkveldverkenningMBOStudiejaar 3

This lesson contains 28 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

gedragscode                                                          beroepscode                                                  MZ

Slide 1 - Slide

De bijzondere risico’s van de :
persoonlijk begeleider

Slide 2 - Slide

Meeste ongewenst gedrag in zorg- en welzijnsberoepen
Werknemers met een zorg- of welzijnsberoep ervaarden in naar verhouding het vaakst ongewenst gedrag op het werk . 

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Video

Wanneer zou er op je stage een klacht tegen jou ingediend kunnen worden? Kun je een voorbeeld noemen van een bepaald gedrag ?

Slide 5 - Open question

Hoe kun jij voorkomen dat je beschuldigd wordt van ongepast gedrag?

Slide 6 - Open question

We hebben het over het grenzen ten opzichte van andere mensen.
Wat is jou persoonlijke grens ten opzichte van collega's?

Slide 7 - Open question

persoonlijke grens
Grenzen zijn heel persoonlijk , wat voor de een grensoverschrijdend is hoeft bij een ander niet zo te zijn .                                       
                                                                                                                                                                                                             Je gevoel is daarbij een belangrijke raadgever .               
                                                                                                                                                                                                            Voelt het niet goed wat een ander bij je doet of zegt, dan gaat die persoon waarschijnlijk over jou persoonlijke grens.

Slide 8 - Slide

Wat is jou persoonlijke grens zijn in omgang met deelnemers /cliënten straks op je stage ?

Slide 9 - Open question

persoonlijke grens op stage
Het gaat o.a over hoe ze je mogen aanspreken, mogen ze je wel aanraken ? Dingen die ze van je willen weten?

Slide 10 - Slide

Sommige cliënten maar gaan wel eens over jou grens, waarom doen ze dit?

Slide 11 - Open question

Waarom ?
Je geeft jou grens niet goed aan
Ze hebben geen respect voor jou (grenzen)
Ze begrijpen de jouw grens niet of voelen hem niet aan vanuit hun problematiek  (autisme, dementie)
Ze projecteren hun frustratie , boosheid op jou.                            Komen verhaal halen bij jou.                                                                      Jij vertegenwoordigd immers vaak een beslissing of instantie.

Slide 12 - Slide

Wanneer zou jij je zelfcontrole kunnen verliezen als cliënten over je grens gaan op stage ?

Slide 13 - Open question

Wat is jou persoonlijke grens in omgang met collega's op stage ?

Slide 14 - Open question

Hoe geef je deze aan ?

Slide 15 - Open question

Wat zou je hierin nog willen leren?

Slide 16 - Open question

Beroepskrachten stemmen met zichzelf en collega's af over goede samenwerking. Welke grens is dit?
A
Functionele grenzen
B
Persoonlijke grenzen
C
Relationele grenzen
D
Wettelijke grenzen

Slide 17 - Quiz

Heb je een voorbeeld van grensoverschrijdend gedrag wat je wel eens gezien hebt op stage /bijbaantje ?

Slide 18 - Mind map

belangrijke tips bij grensoverschrijdend gedrag

Slide 19 - Slide

Erken dat mensen met een beperking risico's lopen
Cliënten met problemen of beperkingen lopen een verhoogd risico om grensoverschrijdend gedrag mee te maken. Onderzoek laat zien dat grensoverschrijdend gedrag en misbruik van mensen met een beperking een wijdverspreid probleem is

Slide 20 - Slide

Realiseer je dat grensoverschrijdend gedrag in veel vormen voorkomt
In de zorg en hulpverlening is veel aandacht voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Andere vormen krijgen meestal minder aandacht. Zoals psychisch grensoverschrijdend gedrag, verwaarlozing en onthouding van zorg, fysiek grensoverschrijdend gedrag, discriminatie, schenden van rechten en financieel en materieel misbruik.

Slide 21 - Slide

Zorg voor een open klimaat
Dit is een klimaat waarin medewerkers, leidinggevenden, ouders en cliënten op een laagdrempelige manier ‘niet pluis- gevoelens’, dilemma’s, twijfels en angsten kunnen bespreken. Dit doen mensen meestal alleen als ze zich veilig voelen.

Slide 22 - Slide

Luister goed naar cliënten  
Cliënten   met een beperking maken vaak meer mee dan ouders en begeleiders denken. Veel grensoverschrijdend gedrag blijft, als u er niet naar vraagt, onopgemerkt en gaat dus door.

Slide 23 - Slide

Ken de risico's
Vaak wordt gedacht dat grensoverschrijdend gedrag te wijten is aan één persoon. In werkelijkheid gaat het vaak om een complex samenspel van factoren, waardoor grensoverschrijdend gedrag voorkomt en blijft bestaan.
Bijvoorbeeld de cultuur op de afdeling

Slide 24 - Slide

Machtsverschillen liggen vaak aan de basis van grensoverschrijdend gedrag.
 
Door machtsverschillen tussen mensen met een beperking en anderen te minimaliseren, vermindert het risico op grensoverschrijdend gedrag. Soms zijn machtsverschillen onvermijdelijk. Ga er dan op een integere manier mee om.

Slide 25 - Slide

Ga het gesprek aan
Maak grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar: iemand moet de eerste zijn!

Slide 26 - Slide

Vragen?
VRAGEN?

Slide 27 - Slide

FIJNE DAG nog !

Slide 28 - Slide