5V beco Herhaling H1 + H2 | Personeelsbeleid & Interne Organisatie

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom! 

Herhaling hoofdstuk 1 + 2

Welke vormen van arbeidsovereenkomsten ken jij?

Als je een tijdelijk contract hebt, dan kun je deze niet tussentijds opzeggen.

1. De werknemer kan deze opzeggen, de werkgever niet.
2. De werknemer kan deze niet opzeggen, de werkgever wel.
3. Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds worden opgezegd bij wederzijds goedvinden.

ZZP’er staat voor zelfstandige zonder personeel.

1. Juist
2. Onjuist

Een vakbond komt op voor de rechten van de werknemer.

1. Juist
2. Onjuist

Een ZZP’er is verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.

1. Juist
2. Onjuist

ZZP’ers krijgen geen loondoorbetaling bij ziekte.

1. Juist
2. Onjuist

Een ZZP'er mag werk aannemen onder het minimumloon.

1. Juist
2. Onjuist

Human capital 

(= menselijk kapitaal)

Kapitaal is nodig om te kunnen produceren. 

Ook menselijk kapitaal hoort hierbij. Hiermee worden vaardigheden en kennis van mensen bedoeld.  

Herhaling hoofdstuk 2

Wat hoort niet tot de secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. regeling van de middagpauzes
2. het aantal vakantiedagen
3. kinderopvang
4. studiefaciliteiten

Minimum-cao en standaard-cao

Een minimum-cao geeft aan wat een werkgever de werknemer minimaal moet bieden. De werkgever mag daarvan afwijken als dat in het voordeel van de werknemer is. 

Een standaard-cao geeft de afspraken tussen werkgever en werknemer aan die moeten worden nageleefd. Daar mag niet van worden afgeweken.

Het is een bedrijf toegestaan om een hoger loon uit te betalen dan is vastgesteld in een standaard-cao.

1. Juist
2. Onjuist

Vakbond

Een vakbond is een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers. 

alle vakbonden samen noem je: de vakbeweging

Een ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers in een bedrijf. Zij behartigt de belangen van het personeel in de bedrijfsvoering.

Een ondernemingsraad heeft de volgende rechten:

• Adviesrecht: over belangrijke financiële, organisatorische  en economische besluiten. Advies is niet bindend, maar een werkgever moet wel motiveren waarom zij er wel / niet iets mee doet.
• Instemmingsrecht: op besluiten die direct betrekking hebben op het personeel, zoals arbeidstijden, vakanties en ziekteverzuim
• Initiatiefrecht: op eigen initiatief kan een ondernemingsraad voorstellen doen om de bedrijfsvoering te verbeteren
• Informatierecht: een werkgever heeft de plicht om (ongevraagd) informatie te verschaffen over onder meer de jaarrekening (financieel verslag), beloningen en beleid.

Ondernemingsraad

Organisaties > 50 werknemers verplicht OR

• 6 x per jaar overleg directie en OR
• leden OR verkozen
• Wet Ondernemingsraden (WOR)
• NV/ BV
  

De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.

1. Juist
2. Onjuist

De ondernemingsraad gaat niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Initiatiefrecht
4. Recht op informatie

De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Initiatiefrecht
4. Recht op informatie

Op het eind van januari overhandigt de directie het sociaal jaarverslag aan alle OR-leden.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Initiatiefrecht
4. Recht op informatie

De ondernemingsraad van ING heeft een voorstel voor een veranderingstraject bedrijfscultuur aan de directie overhandigt.

1. Instemmingsrecht
2. Adviesrecht
3. Initiatiefrecht
4. Recht op informatie

Tot slot! Wat behoort niet tot de rechten van een werknemer?

1. De werknemer moet zijn arbeid zo goed mogelijk verrichten.
2. De werkgever moet tijdig het afgesproken loon uitbetalen.
3. De werknemer heeft recht op een minimum vakantie.
4. Bij contractbeëindiging getuigschrift ontvangen van werkgever.