CAO

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 2

CAO

Na deze les weet je:

Wat een CAO is?

Welke partijen een rol spelen bij het afsluiten van een CAO.

Hoe je verschillende zaken kunt opzoeken in de CAO.

Welke belangrijke afspraken in jouw CAO staan.

CAO: Collectieve Arbeids Overeenkomst

Collectief: voor de gehele bedrijfstak

Overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden

Algemeen verbindend: het geldt voor iedereen die in de betreffende branche/bedrijfstak werkzaam is

Wat staat er in een CAO

• Loon
• Toeslagen
• Betaling van overwerk
• Werktijden
• Proeftijd
• Opzegtermijn
• Ontslag

• Kinderopvang
• Scholing
• Vakantie
• Pensioen
• Functieomschrijvingen
• Bijzonder verlof
• Regelingen bij ziekte

Wat wordt er geregeld in een CAO?
Er zijn 2 antwoorden goed.

1. Aantal wettelijke vakantiedagen
2. Aantal boven-wettelijke vakantiedagen
3. Wanneer je vakantie kunt nemen
4. Wanneer je extra vakantiedagen opbouwt

Wie speelt geen rol bij het onderhandelen over een CAO

1. De vakbond
2. De werkgeversorganisatie
3. Een grote werkgever
4. De werknemer

Afspraken in de CAO staan boven de wet- en regelgeving?

Ja

Nee

Hoe lang is de proeftijd bij een vast contract?

1. twee weken
2. een maand
3. twee maanden
4. geen proeftijd

Wat is het bruto jeugdloon per maand van een 20 - jarige?

1. € 1035,00
2. € 1380,00
3. €1596,00
4. € 1725,00

Noem 4 situaties waarin je extra verlof krijgt met behoud van loon.

Zoek de CAO van je eigen branche op.

Bespreek deze met een medestudent

Het aantal uren dat je werkt:

Minimumsalaris:

De uitbetaling van overwerk:

Het aantal vakantiedagen:

De toeslag voor avonden en weekenden:

Ziekte:

Bij onterecht ziekmelden

2. Als de werkgever aannemelijk kan maken dat de werknemer zich onterecht heeft ziekgemeld, dan mag de werkgever:

a. de eerste ziektedag van de werknemer als vakantiedag aanmerken(hiervoor gaan vakantie-uren af van de vakantie-opbouw)

óf

b. het salaris over de eerste ziektedag niet doorbetalen.

Aantekening:

Om aannemelijk te maken dat een werknemer wel of niet terecht is ziekgemeld, is het oordeel

van een bedrijfsarts nodig. Een werkgever kan dit niet zelf bepalen. Zie hiervoor artikel 14 van

de Arbowet.