Les 4: Arbeidsrechten en CAO

1 / 27
next
Slide 1: Slide
BurgerschapMBOStudiejaar 1,2

This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Werk en recht

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Wat gaan we doen?
- terugkoppeling 'maatschappelijke ladder' (les 3)

- cao: wat is dit en wat moet ik ermee?
- de arbeidsmarkt: rechten en plichten
- lesopgaven

- terugkoppeling kernbegrippen

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Slide 4 - Slide

Kijk het filmpje: dit is het introductiefilmpje voor vandaag. Bespreek na in de klas.
Arbeidsrecht

  • Arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer.
  • Arbeidstijdenwet: regels voor werktijden, pauzes, ploegendiensten enzovoort
  • Arbowet: regels voor veiligheid en op een gezonde manier je werk kunnen doen.

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Slide 6 - Video

This item has no instructions

Arbeidsovereenkomst
De meeste arbeidsovereenkomsten vallen onder een CAO. Hierin staan de afspraken met betrekking tot:
  • Minimale loon
  • Overwerk
  • Vakantie
  • Ontslag
  • Maar.......

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Wat valt niet onder de arbeidstijdenwet?
A
Ploegendiensten
B
Pauzes
C
Overuren
D
Werkkleding

Slide 8 - Quiz

This item has no instructions

Walt valt niet onder arbowet?
A
Je bureaustoel
B
Je werkkleding
C
Je bedrijfsbus
D
Minimum loon

Slide 9 - Quiz

This item has no instructions

Individuele Arbeidsovereenkomst
Je kan ook aanvullende afspraken maken met je werkgever over:
  • daadwerkelijk loon
  • Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
  • Bonussen
Je mag wel beter zijn dan de CAO, maar niet slechter!

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Ziekteverzuim
  • Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar.
  • Je hebt dan wel contact met een bedrijfarts. 

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Zorgverlof
  • Het kan gebeuren dat je partner, een van je kinderen of je vader of moeder dringende zorg nodig heeft. In zo’n geval kun je zorgverlof opnemen. Er zijn twee soorten.

  • Kortdurend zorgverlof: Een dag of enkele dagen. Er geldt een maximum van twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Ook hier geldt minimaal 70% van je salaris. De uren kun je verspreid over het jaar opnemen.

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Zorgverlof
  • Langdurend zorgverlof: Langere tijd zorgen voor een ernstig ziek persoon in je naaste omgeving. Dit is geen recht. Je werkgever moet het goed vinden en is niet verplicht om je door te betalen.

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Hoeveel weken vaderschapsverlof heeft een man in totaal recht op? Ga uit van een fulltime baan.
A
1
B
5
C
6
D
10

Slide 14 - Quiz

This item has no instructions

Vaderschapsverlof
  • 5 dagen partnerverlof, volledig doorbetaald
  • 5 weken aanvullend verlof,  70% van je salaris

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Een vrouw bevalt in de 8e week van haar zwangerschapsverlof. Op hoeveel weken verlof heeft zij nog recht?
A
10
B
12
C
16
D
18

Slide 16 - Quiz

This item has no instructions

Zwangerschapsverlof
  • Maximaal 6 weken voor de bevalling.
  • Recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 10 na de bevalling.
  • Loon wordt volledig doorbetaald.

  • MANNEN JULLIE HEBBEN KRAAMVERLOF
  • Volgens boek 2 dagen, maar….

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Krijg je doorbetaald als je 2 weken vrij neemt om voor je kind te zorgen dat de griep heeft?
A
Ja, je neemt hier vakantiedagen voor op
B
Ja, dit is kortdurend zorgverlof
C
Nee, dit is langdurig zorgverlof

Slide 18 - Quiz

This item has no instructions

Als je 3 weken lang zorgt voor je zieke moeder, is er sprake van
A
Kortdurend zorgverlof
B
Langdurig zorgverlof

Slide 19 - Quiz

This item has no instructions

Bij langdurig zorgverlof houd je recht op 70% van je salaris.
A
Waar
B
Niet waar

Slide 20 - Quiz

This item has no instructions

Slide 21 - Slide

This item has no instructions

Kijk naar de onderstaande tabel:

Slide 22 - Slide

This item has no instructions

Mag een werkgever jou MINDER betalen dan het wettelijk minimumloon?
A
ja
B
nee

Slide 23 - Quiz

This item has no instructions

Als je net begint met werken, kan een werkgever jou al MEER betalen dan het minimumloon?
A
ja
B
nee

Slide 24 - Quiz

This item has no instructions

Nathan heeft de opleiding Sport & Bewegen afgerond. Hij gaat fulltime werken als instructeur bij een sportschool. Bij de contractbespreking krijgt hij 'schaal 2' aangeboden. Wat is zijn bruto startsalaris?
scasdda

Slide 25 - Slide

This item has no instructions

Elise heeft de opleiding Sport & Bewegen afgerond. Ze gaat fulltime werken bij de KNVB. Zij heeft al wat werkervaring. Ze krijgt bij de contractbespreking daarom 'schaal 4' aangeboden. Wat is haar bruto startsalaris?
scasdda

Slide 26 - Slide

This item has no instructions

Tot slot
  • Lees de opdracht: Burgerschap Economische dimensie door
  • Eind periode af:
  • NepNieuws
  • Burgerschap economische dimensie
  • Burgerschap Portfolio ' Economische dimensie'

Slide 27 - Slide

This item has no instructions