Loopbaan 3.1 Rechten & Plichten van een werknemer

1 / 21
next
Slide 1: Slide

This lesson contains 21 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Lesdoelen bij hoofdstuk 3
Welke rechten en plichten heb je?
Mag je vrij nemen als je geen zin hebt om te werken?
Mag je baas je zomaar ontslaan?
Wat is een vakbond eigenlijk?


VANDAAG: 3.4 Wat als je werkloos wordt?

Slide 2 - Slide

3.1 Rechten & plichten

Slide 3 - Slide

  • Arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer.
  • Arbeidstijdenwet: regels voor werktijden, pauzes, ploegendiensten enzovoort
  • Arbowet: regels voor veiligheid en op een gezonde manier je werk kunnen doen.

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Video

Slide 6 - Video

Arbeidsovereenkomst
De meeste arbeidsovereenkomsten vallen onder een CAO. 

Hierin staan de afspraken met betrekking tot:
Minimale loon
, overwerk , vakantiedagen, ontslag 
Maar.......

Slide 7 - Slide

Individuele Arbeidsovereenkomst
Je kan ook aanvullende afspraken maken met je werkgever over:
  • daadwerkelijk loon
  • Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
  • Bonussen
Je mag wel beter zijn dan de CAO, maar niet slechter!

Slide 8 - Slide

Wat valt niet onder de arbeidstijdenwet?
A
Ploegendiensten
B
Pauzes
C
Overuren
D
Werkkleding

Slide 9 - Quiz

Wat valt niet onder arbowet?
A
Je bureaustoel
B
Je werkkleding
C
Je bedrijfsbus
D
Minimum loon

Slide 10 - Quiz

Ziekteverzuim
  • Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar.
  • Je hebt dan wel contact met een bedrijfarts. 

Slide 11 - Slide

Zorgverlof
Het kan gebeuren dat je partner, een van je kinderen of je vader of moeder dringende zorg nodig heeft. In zo’n geval kun je zorgverlof opnemen. Er zijn twee soorten:.

KORTDUREND VERLOF:
Een dag of enkele dagen. Er geldt een maximum van twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Ook hier geldt minimaal 70% van je salaris. De uren kun je verspreid over het jaar opnemen.

Slide 12 - Slide

Zorgverlof
LANGDUREND VERLOF: 

Langere tijd zorgen voor een ernstig ziek persoon in je naaste omgeving. Dit is geen recht. Je werkgever moet het goed vinden en is niet verplicht om je door te betalen.

Slide 13 - Slide

Bij langdurig zorgverlof houd je recht op 70% van je salaris.
A
Waar
B
Niet waar

Slide 14 - Quiz

Als je 3 weken lang zorgt voor je zieke moeder, is er sprake van
A
Kortdurend zorgverlof
B
Langdurig zorgverlof

Slide 15 - Quiz

Krijg je doorbetaald als je 2 weken vrij neemt om voor je kind te zorgen dat de griep heeft?
A
Ja, je neemt hier vakantiedagen voor op
B
Ja, dit is kortdurend zorgverlof
C
Nee, dit is langdurig zorgverlof

Slide 16 - Quiz

Zwangerschapsverlof
  • De moeder : maximaal 6 weken voor de bevalling.
  • Recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 10 na de bevalling.
  • Loon wordt volledig doorbetaald. 

Slide 17 - Slide

Vaderschapsverlof
  • Vaders krijgen ook kraamverlof: volgens boek 2 dagen, maar is nu 5 dagen (als je fulltime werkt….)
  • Volledig doorbetaald
  • per 1 juli 2020: 5 weken aanvullend verlof,  70% van je salaris (betaald door het UWV)
  • per 1 augustus 2022: 15 weken (deels betaald)

Slide 18 - Slide

Een vrouw bevalt in de 8e week van haar zwangerschapsverlof. Op hoeveel weken verlof heeft zij nog recht?
A
10
B
12
C
16
D
18

Slide 19 - Quiz

Hoeveel weken vaderschapsverlof heeft een man in totaal recht op? Ga uit van een fulltime baan (2021).
A
1
B
5
C
6
D
10

Slide 20 - Quiz

Tot slot
  • Lees paragraaf 6.3en 6.4 nog eens goed door
  • Maak vragen 6.3 1,2,3,4,5 en 7
  • Maak  vragen 6.4 1 t/m 3

Slide 21 - Slide