Wet BIG Quiz

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

WET BIG

voor Verpleegkundigen

De wet BIG:

1. is een kwaliteitswet
2. beschermt de zorgvrager
3. betekent bevoegd en bekwaam zijn
4. antwoord a, b en c zijn goed

De wet BIG staat voor;

1. Wet op beroepen in de individuele gezondheidszorg.
2. Wet op de betrokkenen in de individuele gezondheidszorg.
3. Wet op de beoefenaren in de individuele gezondheidszorg.

Wat regelt de BIG wet?

1. Voorbehouden handelingen
2. Beschermde beroepstitel
3. Recht op informatie voor de patiënten
4. Vrije artsen keuze

Wanneer kan je als VP'er te maken krijgen met het tuchtrecht?

1. Als je je werk niet goed uitvoert
2. Als je werk weigert
3. Als je een fout maakt bij een verpleegtechnische handeling
4. Als anderen zeggen dat je tekortschiet in de zorg-verlening

Wat houdt bekwaamheid in?

1. kennis over bijbehorende richtlijnen
2. Correcte informatie kunnen verstrekken aan de zorgvrager
3. voldoende kennis over het ziektebeeld van de zorgvrager
4. A, B én C zijn juist, en er zijn nog meer eisen.

Je twijfelt of je zorgvrager complicaties krijgt bij het inbrengen van een blaaskatheter

1. dan mag je de handeling wel uitvoeren
2. dan ben je niet bekwaam voor deze handeling
3. dan heb je meer scholing nodig
4. Dan zoek je dit op in de richtlijn of het protocol

Wie heeft binnen de wet BIG een functioneel zelfstandige bevoegdheid?

1. Physician assistant
2. Psycholoog
3. Verpleegkundige
4. Arts

Opdracht BIG-register

- Waarvoor/waarom is er een BIG-register?

- Zoek een verpleegkundige 

- Zoek je huisarts

- Zoek uit hoe je zelf erin terecht komt

De verpleegkundige is zelfstandig bevoegd voor voorbehouden handelingen

1. Eens
2. Oneens

Wat is GEEN voorbehouden handeling?

1. Venapunctie
2. Injectie geven
3. Vingerprik uitvoeren
4. Verloskundige handeling

Wat is een voorbehouden handeling?

1. Katheterzak verwisselen
2. Rode wond verzorgen
3. Infuuszak verwisselen
4. Infuus prikken

Wat is geen voorbehouden handeling?

1. Rectaal onderzoek uitvoeren
2. Orale medicatie aan patiënt toedienen
3. Infuus prikken
4. Blaas katheter plaatsen

Voor welke handelingen zijn protocollen van toepassing in
de BIG-wet?

1. Voor voorbehouden handelingen
2. voor overige Handelingen
3. Voor risicovolle handelingen
4. Antwoord A, B én C

Wat is een risicovolle handeling?

1. Verzorgen van een zwarte wond
2. Orale medicatie toedienen
3. Manueel verwijderen van feces (= ontlasting)
4. Een bloedsuiker prikken

'Welke handelingen moeten zorgvuldig worden uitgevoerd
binnen de wet BIG?

1. Alle handelingen volgens protocol
2. Voorbereidende handelingen
3. Handelingen waar een richtlijn over bestaat
4. A, B én C

Welke voorbehouden handelingen je mag uitvoeren hangt af van:

1. je bevoegdheid
2. je functie
3. je bekwaamheid
4. je takenpakket

Voor wie geldt het medisch tuchtrecht?

1. Alle medewerkers werkzaam in de gezondheidszorg
2. Alle medewerkers geregistreerd in het BIG-register
3. Alle medewerkers die voorbehouden handelingen uitvoeren
4. Alle medewerkers die een risicovolle handeling uitvoeren

Een BIG-geregistreerde zorgprofessional wordt geacht…
(kies het meest juiste antwoord)

1. zich te houden aan de normen en waarden van de Beroepscode van Verpleegkundigen en Verzorgenden
2. de meest actuele protocollen te hanteren
3. de professionele beroepsstandaard te hanteren.
4. de richtlijnen binnen het beroepenveld op te volgen.

Toelichting:

Onder de professionele beroepsstandaard valt onder meer de relevante gezondheidszorgwetgeving, de tuchtrechtuitspraken, de Beroepscode, de beroepsprofielen en de Expertisegebieden, de richtlijnen en protocollen en zorgstandaarden. Maar ook de algemene zorgvuldigheidseisen en de ethische regels in ons vak en het transparant bijhouden van de vakkennis en handelingen (bij- en nascholing) Voor verpleegkundigen is hiervoor het Kwaliteitsregister V&V beschikbaar.

Een klacht bij het Tuchtcollege kan ingediend worden door:

1. Een patiënt of diens familie en/of een rechtstreeks belanghebbende.
2. een rechtstreeks belanghebbende, de IGJ, een opdrachtgever, een werkgever of de zorgverzekeraar.
3. een patiënt, een rechtstreeks belanghebbende of de Inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd.
4. Werkgever of een opdrachtgever.

Toelichting:

De Wet BIG benoemt deze groep als klagers. Wie een rechtstreeks belanghebbende is, wordt door het Tuchtcollege bepaald. Dit kan dus ook een collega of mantelzorger zijn. Maar ook de zorgverzekeraar kan klagen over zelfstandig werkende verpleegkundigen die rechtstreeks declareren bij de zorgverzekeraar.

Welke straf kun je binnen het tuchtrecht krijgen?

1. Een waarschuwing en een berisping
2. Geldboete en schorsing inschrijving BIG-register
3. Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep en schrapping BIG-register
4. Alle genoemde straffen

Het aantal klachten tegen verpleegkundigen bij de Regionale Tuchtcolleges voor de gezondheidszorg in Nederland ligt jaarlijks gemiddeld op:

1. Ongeveer 25 per jaar
2. ongeveer 50 per jaar
3. Ongeveer 150 per jaar
4. ongeveer 250 per jaar

Toelichting:

De laatste jaren worden gemiddeld zo’n 150 klachten tegen verpleegkundigen ingediend bij de Tuchtcolleges. Het totaal aantal klachten voor alle BIG-geregistreerde beroepsgroepen ligt op zo’n 1600 tot 1700 per jaar. De klachten tegen artsen nemen daar het belangrijkste aandeel in. Daarvan zijn de klachten tegen de groep huisartsen het grootst. Een huisarts heeft in zijn carrière 80% kans om met Tuchtrecht te maken te krijgen.

De samenstelling van het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg bestaat bij een klachtafhandeling tegen verpleegkundige of verpleegkundig specialist uit:

1. twee juristen, een arts en twee verpleegkundigen
2. twee juristen en drie verpleegkundigen.
3. drie juristen en twee verpleegkundigen.
4. drie juristen, een arts en een voorzitter.

Toelichting:

Van de twee juristen is één de voorzitter (rechter). Samen met de andere jurist en de drie leden verpleegkundige beroepsgenoten vormen zij het Tuchtcollege die de uitspraak over de klacht(en) doen. De drie leden beroepsgenoten die in de Tuchtcolleges zitten moeten ruime praktijkervaring hebben, kennis van de professionele standaard en een breed netwerk hebben in de gezondheidszorg. Ze zijn minimaal HBO-opgeleid en hebben diverse expertise. De leden beroepsgenoten van het Tuchtcollege worden door de gezaghebbende beroepsvereniging (V&VN) voorgedragen bij de Tuchtcolleges. V&VN heeft een interne selectieprocedure voor deze voordrachten.

Welke maatregel die het Tuchtcollege oplegt is niet openbaar in te zien in het BIG-register?

1. Een berisping
2. Een waarschuwing
3. Een voorwaardelijke schorsing
4. doorhaling van de inschrijving in het BIG-register

Toelichting:

Alleen een waarschuwing wordt niet in het BIG-register opgenomen. Een waarschuwing is corrigerend van aard. Een berisping is een zwaardere maatregel dan een waarschuwing. Bij een berisping heeft men laakbaar (fout) gehandeld. Vanaf juni 2012 worden een berisping, een (voorwaardelijke) schorsing, een geldboete, een gedeeltelijke ontzegging van de beroepsuitoefening en een schrappen uit het BIG-register opgenomen in het BIG-register. Het staat openbaar op de website van het BIG-register aangegeven inclusief de reden van de maatregel. Bij een zwaardere maatregel: (voorwaardelijke) schorsing, gedeeltelijke ontzegging van de bevoegdheid of schrappen uit het BIG-register heeft men vaak een ernstige overtreding begaan binnen de beroepsuitoefening en veelal heeft men de Beroepscode ernstig overschreden.

Hoeveel BIG-geregistreerde verpleegkundigen zijn er in de periode 2010 tot en met 2017 geschrapt uit het BIG-register en mogen hun beroep niet meer uitoefenen?

1. 10
2. 15
3. 20
4. 25

Toelichting:

Uit het BIG-register wordt je niet zomaar geschrapt door een Tuchtcollege. Deze zwaarste maatregel legt het Tuchtcollege vaak op wanneer een verpleegkundige vaak op zeer ernstige wijze de Beroepscode heeft overtreden. Denk hierbij aan mishandeling, seksueel misbruik of een liefdesrelatie/seksuele relatie aangaan met cliënten/patiënten/bewoners terwijl er nog een zorgrelatie is, kinderporno downloaden, of stelen van cliënten/patiënten/bewoners of de organisatie waar je werkt.

Om een tuchtklacht te voorkomen is het belangrijk om…

1. op je eigen handelen en gedrag te reflecteren met collega’s.
2. zorgvuldige en objectieve verslaglegging te doen volgens de richtlijn Verpleegkundige verslaglegging.
3. om goed te communiceren en de zorg dagelijks te evalueren.
4. Alle drie de antwoorden zijn goed

Om een tuchtklacht te voorkomen is het belangrijk om…

- op je eigen handelen en gedrag te reflecteren met collega’s.

- zorgvuldige en objectieve verslaglegging te doen volgens de richtlijn Verpleegkundige verslaglegging.

- om goed te communiceren en de zorg dagelijks te evalueren.

Toelichting:

Het hoort bij je beroepsuitoefening dat je op je eigen handelen en gedrag weet te reflecteren met collega’s en andere zorgprofessionals. Maar ook zorgvuldige en objectieve verslaglegging volgens de richtlijn Verpleegkundige verslaglegging is van belang. En goede communicatie en afstemming met patiënt en diens naasten is essentieel en de zorg dagelijks evalueren kan klachten voorkomen. Verder is het belangrijk dat je je als verpleegkundige vooral houdt aan de professionele standaard die geldt binnen je eigen beroepsgroep en dat je je houdt aan de Beroepscode van Verpleegkundigen en Verzorgenden.

(Alle antwoorden waren juist!)

Opdracht tuchtrecht

Onderzoek naar tuchtrecht:

1. Wat is tuchtrecht?

2. Wanneer kom je voor de tuchtrechter?

3. Zoek een artikel uit het nieuws waarbij een zorgverlener voor de tuchtrechter moest verschijnen.

4. Wat was de reden van het tuchtrecht in deze situatie? 

Tuchtnormen (onzorgvuldig handelen in de relatie hulpverlener-patiënt/naasten):

1. Handelen in strijd met de beroepscode (geen informatie geven, discrimineren, onzedelijk gedrag, schenden van de geheimhoudingsplicht, onbeschofte benadering van de patiënt, met verouderde apparatuur werken enz.);

 

2. treden buiten de grenzen van het deskundigheidsgebied (op eigen initiatief spraakoefeningen geven, een maagoperatie uitvoeren in opdracht van de chirurg enz.);

3. overschrijden van de grenzen van de eigen bekwaamheid (zonder ervaring risicovolle zorg verlenen, te gemakkelijk aannemen dat je bekwaam bent enz.).

Opdracht

Rechterlijke uitspraken

- Lees de rechterlijke zaak en vertel kort waar de klacht over gaat.

• Wie is de klager en aangeklaagde?
• Wat zijn de klachtonderdelen?
• Welk klachtonderdeel is gegrond?
• Welke tuchtnorm is overschreden?
• Welke maatregel wordt opgelegd?
• Ben je het daar mee eens?