Rolverdeling binnen een zelfsturend team

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 2

Keuze verdieping

Rolverdeling binnen een zelfsturend team

^{Klinische les}

Inleiding

• Uit bed, in bad en op de plee! 
• Bewijsstukken verzamelen 

                     Verantwoordingsverslag - Verbetervoorstel - Verbeterplan 

• Waarom zelfsturend?
• Inzichten 

                     Open vraag - Poll - Woord web - Peiling/Quizvraag 

• Evalueren, klinische les

                     Tips en tops

0

Visgraat model

Probleem analyse

Probleem analyse

Doorn

Visgraat model

Top 5 

hoofd oorzaken probleem

Wenselijke situatie

Verbetervoorstel 

Verbeterplan

Doorn

0

Staan we met de neus dezelfde kant op?

Doorn

Wat vinden jullie belangrijk bij de rolverdeling?

Welke competentie bevordert een
groei gerichte mindset in een
zelfsturend team?

1. Waar iemand denkt een geboren leider te zijn, ziet een ander oogkleppen.
2. Als je ergens mee begint, maak je het ook af.
3. Weerstand tegen, altijd binnen de lijntjes willen kleuren.
4. Leren en ontwikkelen

Welke competentie stimuleert
samenwerking in een zelfsturend team?

1. behulpzaam zijn
2. Competitief gedrag
3. Prestatie gericht werken
4. Teamwork

Welke competentie is essentieel
voor effectieve communicatie
in een zelfsturend team?

1. Graag willen vertellen
2. Luisteren
3. Zelf geen mening hebben
4. Onverschillig reageren buiten werktijd

De verdeling van teamtaken in een zelfsturend team
moet flexibel zijn en regelmatig worden herzien

Eens: Dit past bij de dynamiek van zelfsturende teams.

Eens: Het stimuleert continue verbetering en aanpassing.

Oneens: Het creëert onzekerheid en instabiliteit.

Oneens: Het kan leiden tot onrust en onrustige werkomgeving.

Zelfsturende teams hebben geen behoefte aan een duidelijke rolverdeling, aangezien iedereen

allround moet kunnen functioneren

Eens. Flexibiliteit is essentieel voor zelfsturende teams.

Eens. Het ontwikkelt de vaardigheden van alle teamleden.

Oneens. Specialisatie leidt tot betere resultaten en efficiëntie.

Oneens. Duidelijke rollen zorgen voor efficiëntie en expertise.

Een duidelijke rolverdeling belemmert de

creativiteit en innovatie binnen het team

Eens. Te strikte rollen remmen creativiteit af.

Eens. Het beperkt de flexibiliteit en experimenteerdrift.

Oneens. Duidelijke rollen stimuleren specialisatie en innovatie.

Oneens. Duidelijke rollen geven duidelijkheid en focus.

Het verdelen van taken binnen een

zelfsturend team zorgt voor een efficiëntere

en gelijkwaardige samenwerking

Eens. Verdeelde verantwoordelijkheid bevordert teamspirit.

Eens. Iedereen neemt verantwoordelijkheid serieus.

Eens. Het bevordert diversiteit in werkverdeling.

Oneens. Het creëert ongelijkheid en rivaliteit.

 Evalueren 

 Klinische les  

Tips en Tops!

feedback geven over de klinische les/ presentatie.