Rolverdeling binnen een zelfsturend team

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 2

Rolverdeling binnen een zelfsturend team

^{Klinische les}

0

Inleiding

          

   -  Knelpunt in de praktijk signaleren 
         - Wat wordt er van ons verwacht?   

       - Waarom zelfsturend zo goed kan zijn!   - Wat is nodig voor een goede rolverdeling?       - Welke kennis is er?     En wat denkt je collega?

                     - Evaluatie  klinische les

Visgraat model

Probleem analyse

Probleem analyse

Doorn

Visgraat model

Top 5 

hoofd oorzaken probleem

Buurtzorg.ecare.nl

Leeromgeving

Wenselijke situatie

Verbetervoorstel 

Verbeterplan

Doorn

0

Staan we met de neus dezelfde kant op?

Doorn

Wat vinden jullie belangrijk bij de rolverdeling?

Welke competentie is essentieel
voor effectieve communicatie
in een zelfsturend team?

1. Afwachtend
2. Goed kunnen luisteren
3. Altijd eens zijn met wat de ander zegt
4. Eigenwijs zijn

De verdeling van teamtaken in een zelfsturend team moeten flexibel zijn en regelmatig worden Gerouleerd 

Eens: Dit past bij de dynamiek van zelfsturende teams.

Eens: Het stimuleert continue verbetering en aanpassing.

Oneens: Het creëert onzekerheid en instabiliteit.

Oneens: Dit kan tot teveel onrust leiden .

Zelfsturende teams hebben geen behoefte aan een duidelijke rolverdeling, aangezien iedereen

allround moet kunnen functioneren

Eens: Flexibiliteit is essentieel voor zelfsturende teams.

Eens: Het ontwikkelt de vaardigheden van alle teamleden.

Oneens: Specialisatie leidt tot betere resultaten en efficiëntie.

Oneens: Duidelijke rollen zorgen voor efficiëntie en expertise.

Het verdelen van taken binnen een

zelfsturend team zorgt voor een efficiëntere

en gelijkwaardige samenwerking

Eens: Verdeelde verantwoordelijkheid bevordert de teamspirit.

Eens: Het bevordert diversiteit in werkverdeling.

Oneens: Niet iedereen kan alle taken aan.

Oneens: Het creëert ongelijkheid en rivaliteit.

Een duidelijke rolverdeling belemmert de

creativiteit en innovatie binnen het team

Eens: Te strikte rollen remmen creativiteit af.

Eens: Het beperkt de flexibiliteit en experimenteerdrift.

Oneens : Dit stimuleert specialisatie en innovatie.

Oneens: Dit geeft duidelijkheid en focus.

                        Tips en Tops!

Wat kan beter, wat ging goed?

feedback geven over de klinische les/ presentatie.