Socialezekerheidsrecht oefenen met WIA

• Socialezekerheidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Socialezekerheidsrecht 

Oefenen met WIA

Voorwaarden

• Zieke werknemer;
• Na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt;
• Voor tenminste 35%;
• Nog niet de AOW-leeftijd bereikt.

En dan?

• Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt?
• Gedeeltelijk arbeidsongeschikt?
• Voldaan aan referte-eis?

Voldaan aan referte-eis (1)

• Loongerelateerde WGA-uitkering (duur: afhankelijk van arbeidsverleden, hoogte: 2 maanden 75%, vanaf de derde maand 70%);
• Daarna loonaanvullingsuitkering als de werknemer aan inkomenseis voldoet (=in staat is om minstens 50% van zijn resterende verdiencapaciteit te benutten): (duur: zolang de werknemer minstens 35% arbeidsongeschikt blijft; hoogte: 70% van oude maandloon - huidige inkomen)

Voldaan aan referte-eis (2)

• Als werknemer niet voldoet aan inkomenseis: vervolguitkering (duur: zolang de werknemer minstens 35% arbeidsongeschikt blijft; hoogte: percentage tabel blz. 61).

Niet voldaan aan referte-eis

Werknemer heeft dan alleen recht op een:

• Loonaanvullingsuitkering als hij aan inkomenseis voldoet;
• Vervolguitkering als hij niet aan inkomenseis voldoet. 

Karel de Groot (23 jaar) heeft meteen na zijn mbo-opleiding een baan gevonden. Hij heeft met ingang van 1 mei 2022 een contract gekregen voor de duur van 4 maanden.
Karel is in de zomervakantie 2022 in een ondiep zwembad gesprongen en heeft daaraan een verbrijzeld bekken overgehouden. Hij is al wel een beetje hersteld, maar is nu nog steeds voor 70% arbeidsongeschikt. Zijn ZW-periode is bijna voorbij en hij heeft nu recht op een WIA-uitkering. Hij werkt nog niet.
Is Karel volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Licht toe.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt, namelijk 70%.

Vanaf 80% arbeidsongeschikt is hij volledig arbeidsongeschikt en wanneer er geen kans is op herstel, is hij duurzaam arbeidsongeschikt. 

Op welke uitkering heeft Karel dan recht?

1. Loongerelateerde WGA-uitkering
2. Loonaanvullingsuitkering
3. Vervolguitkering
4. IVA-uitkering

Karel is 70% arbeidsongeschikt. Zijn restverdiencapaciteit is 30%. Dat is nu nog te laag voor een loonaanvullingsuitkering. Wanneer Karel 24 maanden lang meer dan 20% kan verdienen, geldt de inkomenseis voor hem. 

Wat wordt de hoogte van de WIA-uitkering? Laat de berekening zien.

50,75% van het wettelijk minimumloon (blz. 291)

Tot wanneer heeft hij recht op deze WIA-uitkering?

Zolang hij 35% arbeidsongeschikt is en als zich een uitsluitingsgrond voordoet (blz. 64).