Teamrollen

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

LOB infoavond: Teamrollen

Lesdoelen

• Studenten maken kennis met verschillende teamrollen doormiddel de werkvorm teamrollen in de klas 

• Studenten kijken kritisch naar eigen teamrol (portfolio opdracht) doormiddel van teamroltest en klassikale bespreking 

• Studenten kunnen uitleggen wat  krachten en valkuilen zijn binnen teams

Aan het einde van de les...

Aan het einde van de les ben je bewust van je teamrol. Je bent in staat om samen met klasgenoten projectgroep ouderavond te bepreken. Je bent in staat de kwaliteiten en valkuilen te ontdekken van eigen projectgroep aan de hand van de verschillende uitkomsten teamrollen. Je bent gemotiveerd na te denken over het samenstellen van een volgend projectgroep. 

We gaan het hebben over teamrollen. Wanneer jij kijkt naar jouw eigen rol werken in groepen, hoe zou je die omschrijven?

“Wie is er bekend met Belbin?”

“Heeft er iemand ervaring met teamrollen’’?

De theorie van Belbin

Raymond Meredith Belbin is een Engelse management professor die een bekende theorie heeft geschreven over teamrollen.

Hoe iemand zich in een team gedraagt, wordt volgens hem bepaald door zes factoren:

1. De persoonlijkheid

2. De mentale vaardigheden

3. De waarden en de motivatie

4. Invloeden van de omgeving

5. De ervaring

6. Het vermogen om andere rollen te spelen

De 9 rollen in het kort

  Bedrijfsman: de nuchtere aanpakker

  Brononderzoeker: de enthousiaste netwerker en ‘ideeënverbinder’

  Monitor: de bedachtzame analysator

  Plant: de creatieve solist

  Vormer: de drijvende kracht

  Voorzitter: de neutrale organisator

  Groepswerker: de warme sfeerbewaker

  Zorgdrager: de perfectionistische afmaker

  Specialist: de vakman op zijn eigen terrein

Inleiding filmpje 

 In deze video leer je meer over deze rollen en hoe jij ze kan gebruiken om teamleden beter te begrijpen en effectiever in te zetten!

Doe de test

https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/

Bewaar de uitslag voor je portfolio

Welke teamrollen zijn er bij jou uitgekomen?

Vierdeling & actief en reactief gedragen

Daadkracht (Bedrijfsman en Brononderzoeker)

Denkkracht (Plant en Monitor)

Wilskracht (Vormer en Voorzitter)

Gevoelskracht(Zorgdrager en Groepswerker)

De Specialist staat niet in de cirkel. Dat komt doordat de Specialist niet is in te delen in deze categorieën. Hij is ‘een geval apart’. Hij is niet zo’n teamwerker. Dat geldt trouwens ook voor de Plant en de Monitor. Die zijn ook graag solo bezig.

Je hebt vaak meer dan één rol

Ieder mens heeft twee of drie rollen die hij van nature oppakt. Dan is er vaak nog een vierde of vijfde rol die je ook wel kunt nemen, maar dat kost je al veel meer energie. 

De andere rollen kun je eigenlijk niet goed doen. 

Soort zoekt soort

Mensen hebben echter de neiging om zich het meest vertrouwd te voelen bij mensen die ongeveer hetzelfde zijn. Je bent gewend aan je eigen rollen en vaak vind je het gedrag dat daarbij hoort ook het nuttigst. 

Daardoor kun je je ergeren aan mensen met heel andere rollen.

  De Bedrijfsman vindt de Plant wazig.

 De Brononderzoeker vindt de Monitor te kritisch…  

Hoe zou je de kennis over teamrollen kunnen inzetten om een team goed te laten samenwerken?

Teamrollen gebruiken om echt goed samen te werken

Weet je het eenmaal, dan is het de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het team om:

 1.  Elkaars rollen te respecteren, de kwaliteiten die daarbij horen te waarderen en ieder zoveel mogelijk op de manier te laten werken die hem het beste past. 

  2. De taken in een project zo te verdelen dat ieder doet waar hij goed in is

 3. Bij rollen die dubbel vertegenwoordigd zijn, af te spreken wie wanneer zijn voorkeursrol neemt, zodat je niet concurreert

  4. Samen rollen op te vangen die je mist in het team

Beschrijf onderstaand vragen

Beantwoord de volgende vragen (portfolio opdracht Its Learning):


- Noteer de uitslag van de test

- Wat zijn teamrollen en wat kan jouw team ermee?

- Wat zijn de kwaliteiten en valkuilen van de verschillende teamrollen?

- Welke teamrollen heb jij in je team (en welke mis je)

- Wat kan je doen om als team goed samen te werken