Teamrollen van Belbin

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Teamrollen van Belbin

Leerdoelen

• Je herkent teamrollen volgens het teamrollenmodel van Belbin
• Je bent je bewust van welke teamrol jij hebt binnen je team in de BPV. 

Link met eindopdracht

In je reflectieverslag reflecteer je op jouw rol in de samenwerking in je team met behulp van de teamrollen van Belbin

Bron

Professional MZ Thema 12.1 Samenwerken 

www.werkenmetteamrollen.nl

3 Rollen in een team

- Functionele rol 

- Organisatorische rol

- Persoonlijkheidsrol

Functionele rollen gaat om uitvoering van functie met bijbehorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden. 

Organisatorische rol gaat om hiërarchie. Strategisch, tactisch of operationeel niveau 

Persoonlijkheidsrol gaat het om gedrag of competenties die in het werk laat zien aan anderen en die bepalend is hoe je met andere mensen samenwerkt in teams

Welke persoonlijkheidsrollen?

• Voelen
• Willen
• Denken
• Doen

Stel...

Je spoelt aan op een onbewoond eiland. 

Sleep de basisbehoefte naar het gedrag wat daarbij past. 

Kijken of iedereen van de schrik bekomen is.

Rustig kijken wat het eiland aan mogelijkheden heeft

Beginnen gelijk een hut te bouwen

Stellen als doel dat ze binnen 48 uur van het eiland af zijn.

Doen

Voelen

Denken

Willen

Basis voor de teamrollen

Verschillende mensen hebben in eenzelfde situatie verschillende behoeften en daardoor ander gedrag. 

 

Basis voor de teamrollen

• Ieder heeft van nature 2 á 3 voorkeursrollen. Deze kosten je geen energie en daar ben je goed in.
• Ieder heeft ook van nature 2 á 3 te vermijden rollen. Deze kosten je veel energie en passen niet bij je persoonlijkheid.
• Ieder heeft ook van nature secundaire rollen. Deze passen een beetje bij je.

9 Teamrollen!

Vormer

Voorzitter

Bedrijfsman

Brononderzoeker

Zorgdrager

Groepswerker

Plant 

Monitor

Specialist

Willers

• Vormer: willen duidelijkheid en resultaat; gedreven, stellig en prestatiegericht; kunnen anderen plat walsen.
• Voorzitter: houdt van gezamenlijkheid en procedures; rustig en structurerend; kan licht manipulatief zijn en neiging tot te snel delegeren.

Doeners

• Bedrijfsman: houdt van ritme en duidelijke instructies; nuchter, praktisch, georganiseerd; te snel doen en kunnen vernieuwing als onnuttig zien. 
• Brononderzoeker: houdt van vernieuwing, van contacten; communicatief sterk en brainstormer; te snel afgeleid en neiging dingen niet af te maken.

Voelers

• Zorgdrager: houden van veiligheid en oog voor kwaliteit;  zorgvuldig, perfectionistisch; zien beren op de weg en moeite met delegeren. 
• Groepswerker: houdt van gezamenlijkheid en verbinding;  diplomatiek, vriendelijk en sociaal; conflictmijdend

Denkers

• Plant: houdt van intellectuele uitdagingen en ruimte; creatief, vindingrijk; kunnen blijven hangen in denken. 
• Monitor: houdt van inzicht en overzicht; analytisch, kritisch; kunnen koel en afstandelijk overkomen.

Later bij gekomen...

Specialist: houdt van zelfstandig werken en toevoegen van inhoudelijke kennis; toegewijd, stil en inhoudelijk sterk; kan geisoleerd raken en ontbreken van sociale vaardigheden. 

Is de sociale antenne en begaan met mensen.

1. Specialist
2. Groepswerker
3. Monitor
4. Plant

Is de creatieve geest en heeft voor alles een oplossing

1. Monitor
2. Groepswerker
3. Plant
4. Specialist

Heeft helicoptervisie en creeert overzicht.

1. Specialist
2. Plant
3. Monitor
4. Groepswerker

Specialist

Een vraagbaak en inhoudelijk expert

Welke teamrol past het beste bij je, denk je?

Vormer

Voorzitter

Bedrijfsman

Brononderzoeker

Zorgdrager

Groepswerker

Plant

Monitor

Specialist

Ik vind het belangrijk, dat iedereen zich prettig voelt.

1. Groepswerker
2. Plant
3. Monitor
4. Specialist

Ik heb nog een idee waar niemand op gekomen is.

1. Groepswerker
2. Plant
3. Monitor
4. Specialist

Ik heb de voors en tegens voor jullie op een rij gezet.

1. Groepswerker
2. Plant
3. Monitor
4. Specialist

Specialist

"Laat mij dit maar alleen uitwerken."

In de praktijk

Welke rollen komen denk je het meest voor in de zorg en welzijnssector?

En op de administratie?

Interactie tussen teamrollen

• Zorgdrager wil vertragen, vormer wil versnellen
• Zorgdrager wil rust en regelmaat, brononderzoeker wil drukte
• Groepswerker wil relatie, bedrijfsman wil aan de slag
• Groepswerker gaat voor diplomatie, vormer gaat confrontatie aan
• Plant filosofeert, vormer heeft 1 doel
• Specialist wil feiten op tafel, groepswerker wil meningsvorming

Schijnbaar tegengestelde rollen

Vaak zijn rollen complementair aan elkaar, maar dan moet wel het open gesprek hierover zijn in je team. 

Je kunt ook schijnbaar tegengestelde rollen in je hebben. Heb je een voorbeeld?

Leeractiviteiten 

Leeractiviteit 4 Belbin test

ook te maken via https://werkenmetteamrollen.nl/vragenlijst/

Leeractiviteit 5 Belbin casus