Economisch bekeken - H8.3 Vakantiewerk (B)

• Economie
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 3

8.3 Vakantiewerk (B)

Terugblik

In welke sector valt het beroep taxichauffeur?

1. Primaire sector
2. Secundaire sector
3. Tertiaire sector
4. Quartaire sector

In welke sector valt het beroep beroepsmilitair?

1. Primaire sector
2. Secundaire sector
3. Tertiaire sector
4. Quartaire sector

In welke sector valt het beroep medewerker boomkwekerij?

1. Primaire sector
2. Secundaire sector
3. Kwartaire sector
4. Tertiaire sector

In welke sector valt het beroep bouwopzichter?

1. Primaire sector
2. Secundaire sector
3. Kwartaire sector
4. Tertiaire sector

8.3 Vakantiewerk (B)

Deze paragraaf gaat over vakantiewerk en de arbeidsovereenkomst. Daar weet je waarschijnlijk al meer over, dan je denkt. 

• Je krijgt zo meteen een
   arbeidsovereenkomst en vragen die
   je daarover moet beantwoorden. 
• Dit doe je in tweetallen!
• Gebruik de begrippenlijst als hulp!
  

• Je hebt 10 minuten de tijd!
• Klaar? Start alvast met de opgaven!
  

Startopdracht

Aan het eind van deze paragraaf kun je:

• uitleggen wat het begrip arbeidsovereenkomst betekent.
• uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn.
• uitleggen wat de begrippen proeftijd, opzegtermijn en minimumloon
    betekenen.
• de rechten benoemen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.
• de plichten benomen waar je mee te maken krijgt als je gaat werken.

Wat gaan we leren?

• Een arbeidsovereenkomst is
   een overeenkomst met de
   rechten en plichten van de
   werkgever en werkgever. Het  
   moet voldoen aan de wet.
  
  
• Vraag 1: Tussen welke 2 partijen
   is deze arbeidsovereenkomst
   gesloten?

Arbeidsovereenkomst

• De vaste arbeidsovereenkomst
   (onbepaalde tijd) is een
   arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
• De tijdelijke arbeidsovereenkomst
   (bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst
    met einddatum.
  
  
• Vraag 2: Is er sprake van een tijdelijke
   arbeidsovereenkomst of een vaste
   arbeidsovereenkomst? Leg je antwoord uit.

Soorten arbeidsovereenkomst

• Arbeidsvoorwaarden zijn de rechten en
    plichten van de werkgever en de
    werknemer.
• De voorwaarden moeten voldoen aan de
    wet (Wet op het minimumloon,
    Arbeidtijdenwet).
  
  
• Vraag 3: Een arbeidsovereenkomst schept
    rechten en plichten. Een recht is iets dat je
    mag en een plicht is iets dat je moet. Noem
    voor beide een voorbeeld.

Arbeidsvoorwaarden

"Ik heb recht op loon van mijn baas en de plicht om daarvoor te werken voor mijn baas."

"Ik heb recht op het werk dat de werknemer voor mij doet en de plicht om de werknemer daarvoor te betalen."

• Het minimumloon is het wettelijk
   vastgestelde loon dat een werkgever
   ten minste moet betalen aan
   werknemers.
  
  
• Vraag 4: Oane Pieter verdient het
   minimumloon van iemand van zijn
   leeftijd. Hoeveel verdient Oane Pieter
   bruto per uur?
  

Minimum(jeugd)loon

• De proeftijd is de periode waarin de
    werknemer zonder opgaaf van reden
    ontslagen mag  worden of ontslag mag
    nemen.
  
  
• Vraag 5: Een proeftijd betekent dat je eerst
   een tijdje proef gaat draaien. Is er in deze
   overeenkomst sprake van een proeftijd?
   Zo ja, hoelang?

Proeftijd

• De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst werkt.
  
  
• Vraag 6: Als je wil stoppen bij je werkgever moet je dat op tijd aangeven. Je krijgt dan te maken met een opzegtermijn. Hoelang is de opzegtermijn in deze overeenkomst als
  Oane Pieter 3 jaar voor de Jumbo heeft gewerkt?

Opzegtermijn

In dienst	Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar	1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar	2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar	3 maanden
15 jaar of langer	4 maanden

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op de volgende manieren:

• in de proeftijd (zonder opgave van reden);

• als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar
    binnen 4 weken bezwaar maken;
• op afgesproken einddatum;
  
• na een opzegtermijn;
• op staande voet als werknemer 'iets
   ontoelaatbaars' heeft gedaan, zoals
   bijvoorbeeld stelen.
  

Einde van de arbeidsovereenkomst

VRAGEN?

OPDRACHTEN

• Maak de opgaven 1 t/m 15 op bladzijde 94 t/m 96 van
   werkboek 3B! 
• Klaar? Ga dan aan de slag met het huiswerk. Dat zijn
   opgave 16 t/m 31 op bladzijde 95 en 96.
  
• Klaar? Dan kun je nakijken en heb je geen huiswerk.
  
  
  
  

Rood = Zelfstandig en stil werken. 

Geel = Fluisteren en overleggen toegestaan

Groen = Praten

Huiswerk voor de volgende les:

• Maak de opgaven 1 t/m 31 van hoofdstuk
    8.3 vakantiewerk op bladzijde 94 t/m 96
    van werkboek 3B!
  
  

Huiswerk

Gatentekst

Wanneer je een nieuwe baan begint, krijg je vaak eerst een
1) _______ . Dit is een periode waarin de werkgever en jij kunnen kijken of de baan goed bij je past. In een 2) _______  staan alle afspraken die je met je werkgever maakt, zoals hoeveel uur je werkt en wat je salaris is. Je salaris mag niet lager zijn dan het 3) _______ . Dit is het bedrag dat volgens de overheid minimaal moet krijgen. De 4) _______ zijn alle afspraken over je werk, zoals je werktijden, vakantie en andere voordelen. Als je je baan wilt opzeggen, moet je rekening houden met de 5) _______. Dit is de periode die je nog moet werken nadat je hebt gezegd dat je stopt. Het is je 6) _______ om je werk goed te doen en je aan de afspraken te houden die je met je werkgever hebt gemaakt. Het is je 7) _______  om op tijd je salaris te krijgen en in een veilige werkomgeving te werken.

Vul in in de tekst!

• Arbeidsvoorwaarden
• Recht
• Proeftijd
• Plicht
• Arbeidsovereenkomst
• Minimumloon
• Opzegtermijn
  

Gatentekst

Wanneer je een nieuwe baan begint, krijg je vaak eerst een
PROEFTIJD . Dit is een periode waarin de werkgever en jij kunnen kijken of de baan goed bij je past. In een ARBEIDSOVEREENKOMST  staan alle afspraken die je met je werkgever maakt, zoals hoeveel uur je werkt en wat je salaris is. Je salaris mag niet lager zijn dan het MINIMUMLOON. Dit is het bedrag dat volgens de overheid minimaal moet krijgen. De ARBEIDSVOORWAARDEN zijn alle afspraken over je werk, zoals je werktijden, vakantie en andere voordelen. Als je je baan wilt opzeggen, moet je rekening houden met de OPZEGTERMIJN. Dit is de periode die je nog moet werken nadat je hebt gezegd dat je stopt. Het is je PLICHT om je werk goed te doen en je aan de afspraken te houden die je met je werkgever hebt gemaakt. Het is je RECHT  om op tijd je salaris te krijgen en in een veilige werkomgeving te werken.

Bedankt en fijne dag!