What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
H9 ontslag
waar of niet waar?
bij opzegging om bedrijfseconomische reden moet de werkgever een ontslagvergunning hebben van het UWV
A
waar
B
niet waar
1 / 16
next
Slide 1:
Quiz
Handel
MBO
Studiejaar 2
This lesson contains
16 slides
, with
interactive quizzes
and
text slides
.
Lesson duration is:
60 min
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
waar of niet waar?
bij opzegging om bedrijfseconomische reden moet de werkgever een ontslagvergunning hebben van het UWV
A
waar
B
niet waar
Slide 1 - Quiz
UWV procedure
1. bedrijfseconomische redenen
2. arbeidsongeschiktheid > 2 jaar
ontbindingsprocedure bij Ktr.
persoonlijke omstandigheden =>
niet goed functioneren
verwijtbaar handelen
verstoorde verstandhouding
Slide 2 - Slide
Er zijn 7 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
Welke ken jij?
Slide 3 - Open question
einde arbeidsovereenkomst
ontslagname door wn
wederzijds goedvinden
opzegging door wg (met ontslagvergunning UWV)
ontbinding door Kantonrechter
van rechtswege (contract bepaalde tijd)
ontslag op staande voet
overlijden wn
Slide 4 - Slide
waar of niet waar?
bij meer dan 3 tijdelijke contracten die samen langer dan
3 jaar duren, geldt het laatste contract voor onbepaalde tijd
A
waar
B
niet waar
Slide 5 - Quiz
ketenregeling
ketenregeling is of-of regeling =>
of meer dan 3 tijdelijke contracten
of samen langer dan 3 jaar
=> dan laatste contract voor onbepaalde tijd
Slide 6 - Slide
schrijf op: vijf opzegverboden
(je mag Wettenbundel gebruiken)
Slide 7 - Open question
opzegverboden
tijdens:
ziekte (2 jaar) , zwangerschap/bevalling, lid OR, dienstplicht
wegens:
vakbondslidmaatschap, zorg- en ouderschapsverlof, weigering zondagsarbeid, politiek verlof, m/v, partime/fulltime, bepaalde/onbepaalde tijd
Slide 8 - Slide
waar of niet waar?
de werkgever die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt, is een transitievergoeding verschuldigd
A
waar
B
niet waar
Slide 9 - Quiz
transitievergoeding: art. 7: 673 BW
bij opzegging arbeidsov. door wg (met ontslagvergunning)
bij ontbinding arbeidsov. door Ktr.
als arbeidsov. bepaalde tijd door wg niet wordt verlengd
als wn door ernstig verwijtbaar handelen wg zelf ontslag neemt/ontbinding vraagt/niet verlengt
Slide 10 - Slide
wie moeten de
poortwachter verplichtingen nakomen?
A
bedrijfsarts
B
werkgever
C
werkgever en werknemer
D
werknemer
Slide 11 - Quiz
Wet Poortwachter
legt verplichtingen op aan wg en wn
wg en wn samen verantwoordelijk voor re-integratie
doel:
1. terugkeer in eigen arbeid
2. terugkeer in passende arbeid bij wg
3. terugkeer in passende arbeid bij andere wg
Slide 12 - Slide
welke twee sancties kunnen worden opgelegd aan een werkgever die zijn Poortwachter-verplichtingen niet (goed) nakomt?
Slide 13 - Open question
sancties voor wg
1. wg moet loon langer doorbetalen
(max. 1 jaar langer => totaal 2 + 1 jaar = 3 jaar)
2. rechter kan re-integratieplicht opleggen
Slide 14 - Slide
welke drie sancties kunnen worden opgelegd aan een werknemer die zijn
Poortwachter- verplichtingen niet (goed) nakomt?
Slide 15 - Open question
sancties voor wn
1. inhouding van loon
2. ontslag (opheffing ontslagverbod tijdens ziekte)
3. weigering WIA-uitkering
Slide 16 - Slide
More lessons like this
Personeel les 3
November 2022
- Lesson with
32 slides
Log
MBO
Studiejaar 3,4
5.9
December 2023
- Lesson with
29 slides
Economie
MBO
Studiejaar 4
Wetgeving ontslag en arbo
March 2022
- Lesson with
11 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
Hoofdstuk 9. Ontslagrecht
April 2024
- Lesson with
23 slides
Bedrijfseconomie
MBO
Studiejaar 4
Arbeidsrecht en HR ONTSLAGRECHT
May 2024
- Lesson with
26 slides
Privaatrecht
MBO
Studiejaar 1
MAN periode 3 les 12
July 2022
- Lesson with
17 slides
Marketing & Communicatie
MBO
Studiejaar 2
Personeelsbeleid hoofdstuk 6 Uitstroom
30 days ago
- Lesson with
27 slides
Handhaving
MBO
Studiejaar 1
Ontslag
July 2024
- Lesson with
21 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2