Les 5 'leiding geven' 11 oktober

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 4 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding

- Periode 3&4 > Examen doen

Eerst lezen

Les 5

Wat gaan we doen?

Periode 1&2  theorie en oefenen

Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

Les 5

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan

P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden

P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

Les 5

Hoofdstuk 4 > Samen werken aan kwaliteit

Lezen H4, 

blz 79 t/m 91

Maken opdracht 4.04, 4.05, 4.07 

De Roos van Leary

''Volgens T. Leary heeft ons gedrag consequenties voor het gedrag van de ander. Door je op een bepaalde manier te gedragen beïnvloed je het gedrag van de ander. Zijn bevindingen resulteerden in de Roos van Leary''.

Roos van Leary

Kwadranten in de Roos van Leary:

Rechtsboven: dominant relatiegericht/vriendelijk gedrag: leidend/helpend

Rechtsonder: submissief relatiegericht/vriendelijk gedrag: meewerkend/volgend

Linksonder: submissief taakgericht/onvriendelijk gedrag: opstandig/teruggetrokken

Linksboven: dominant taakgericht/onvriendelijk gedrag: concurrerend/aanvallend

effect 1: als je allebei hetzelfde gedrag vertoont..

• Er ontstaat een machtsstrijd
• Je komt niet verder
• Je versterkt elkaars gedrag

effect 2: complementair:

• Als je iemand gedrag wilt VERSTERKEN, dan moet je tegengesteld gedrag vertonen. 
• Dit is wat mensen van nature vaak doen, maar wat meestal NIET HELPEND is!

effect 3: symmetrisch

• Dit is gedrag op de horizontale as
• Als je iemand graag op een bepaalde manier wilt laten reageren, ga je zélf gedrag vertonen van de andere kant van de as. 

https://www.123test.nl/leary/ 

Kies in de test een van de twee gedragingen. Bedenk hoe jij jezelf, ten opzichte van anderen vaak opstelt. Denk hierbij aan vrienden, collega's, patiënten, docenten etc. Geef per keer aan welke gedraging het meest op je van toepassing is, het beste bij je past. Ook als beide minder op je van toepassing zijn. Maak dus altijd een keuze.

Wat kwam er bij jou uit de test?

Dominant

Defensief

Leiding nemend

Aanpassend

Les 5

Lezen Blz. 91 t/m 96

Les 5

Teamontwikkeling

Elke groep ontwikkelt zich volgens enkele opeenvolgende fasen. Als manager kun je die beïnvloeden. Deze fasen uit het groepsproces zien er als volgt uit:

            1. Fase van oriëntatie

            2. Fase van verzet

            3. Fase van eenheid en saamhorigheid

            4. Fase van productiviteit

5 Fasen van het groepsproces

1. Fase 1 (Forming) De startfase: enthousiasme, grenzen verkennen, vertrouwen opbouwen
2. Fase 2 Accepteren van de situatie en aangaan van relaties (Storming)
3. Fase 3 Bijdragen aan het groepsproces en een eigen plek creëren (Norming)
4. Fase 4 Zich afwenden van de groep (Performing)

Hoe krijg je een goede teamspirit?

Sociaal wenselijk gedrag

Wat is groepsdynamica

1. De indeling van de groep
2. Gaat over processen die zich in de groep afspelen
3. de invloeden vanuit de maatschappij
4. Zijn de normen en waarden van een groep

Wat vond je van de les?

😒🙁😐🙂😃