quiz deel 1 de arbeidsovereenkomst

• bedrijfseconomie
• Secundair onderwijs

Quiz: de arbeidsovereenkomst

Probeer de volgende vragen te beantwoorden 

zonder gebruik te maken van de cursus!

Een document waarin de regels staan beschreven die gelden binnen het bedrijf.

1. arbeidsovereenkomst
2. arbeidsreglement
3. vervangingsovereenkomst
4. arbeidscontract

Ben je verplicht om akkoord te gaan met het arbeidsreglement?

1. ja
2. neen

Op welk moment moet het arbeidsreglement ondertekend worden?

1. na de proefperiode
2. na de eerste werkdag
3. vóór aanvang van de job
4. tijdens het sollicitatiegesprek

Wat wordt er NIET vermeld in een arbeidsreglement?

1. jaarlijkse vakantie
2. straffen en boetes
3. loon
4. namen van de vakbonden

Wettelijke feestdag

Allerheiligen

Onze LIeve Vrouw Hemelvaart

Dag van de Vlaamse Gemeenschap

nationale feestdag

Allerzielen

Wapenstilstand

Kerstmis

tweede kerstdag

Wettelijke feestdag

pinkstermaandag

Pinksteren

Hemelvaartsdag

Dag van de arbeid

paasmaandag

Pasen

Carnaval

Nieuwjaar

Wat is een AO?

1. een overeenkomst waarbij een persoon zich ertoe verbindt om arbeid te verrichten voor een andere persoon. Deze persoon is hierbij ondergeschikt aan de andere persoon.
2. een overeenkomst waarbij een persoon loon ontvangt van een andere persoon. Deze persoon is hierbij ondergeschikt aan de andere persoon.
3. Een overeenkomst waarbij een persoon zich ertoe verbindt, tegen loon, arbeid te verrichten voor een andere persoon.
4. een overeenkomst waarbij een persoon zich ertoe verbindt om arbeids te verrichten voor een andere persoon, tegen loon. De persoon is hierbij ondergeschikt ten aanzien van de andere persoon.

Duid het statuut van een werknemer aan in een arbeidsovereenkomst.

1. bediende
2. voltijds
3. onbepaalde duur
4. student

Welke voorwaarde moet vervuld zijn zodat een AO geldig is?

1. vrijwillige toestemming van beide partijen
2. contract moet een voorwerp hebben
3. werknemer moet bekwaam zijn
4. de oorzaak van de AO moet legaal zijn

verplichtingen werknemer

verplichtingen werkgever

zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig werken

behoorlijke werkomstandigheden voorzien

zorg dragen voor persoonlijke spullen

geheimen respecteren

materiaal ter beschikking stellen

zich onthouden van schade berokkenen