Vragers en aanbieder hoofdstuk 4 deel 2

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Vragers en aanbieders

Bespreken opgave 4.8

Homogeen product

Heterogeen product

Marktwerking

Vast en flexibel

Marktwerking

Er ontstaat automatisch evenwicht. Bij loon van € 35.000 is er teveel aanbod en te weinig vraag. Het loon zakt naar 

€ 25.000.

Nu is er evenwicht

Maar arbeid is niet homogeen

Als product homogeen is (je kunt je niet onderscheiden) ontstaat perfecte marktwerking. Prijs reageert op overschot

Maar arbeid is niet homogeen

Arbeid is heterogeen. Iedere werknemer verschilt qua opleiding, karakter, ervaring.

Dus lonen passen zich niet automatisch aan. Hoog loon kan in stand blijven

Lezen en aantekening maken

Bladzijde 58 en noteer definities van:

Instituties (met voorbeelden)

CAO

Middel (wapen) van vakbonden ..........

vast contract

Maken 4.12 t/m 4.14

Lezen en aantekening maken

instituties =  organisaties of afspraken die de omgang van burgers vormgeven

voorbeelden: werkgevers- en werknemersorganisaties, vakbonden, CAO , minimumloon

CAO = Collectieve Arbeidsovereenkomst--> overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties

Middel (wapen) van vakbonden: staking 

vast contract: afspraken over loon en arbeidstijden liggen vast

Lezen en aantekening maken

Bladzijde 59 en noteer definities van:

minimumloon

zzp'er

waarom is loon van zzp'er flexibel?

Lezen en aantekening maken

Minimumloon = het loon dat iemand minimaal moet krijgen

zzp'er = zelfstandige zonder personeel

waarom is loon van zzp'er flexibel?

Tarief ligt niet vast. Als vraag naar stukadoors stijgt en aanbod blijft achter dan stijgt het tarief

Meer zullen zich aanbieden. Er komt evenwicht

Maken 

tot en met 4.20

In welke sector worden door automatisering banen gecreëerd?

1. Industrie
2. ICT
3. Ziekenhuizen
4. Administratie

In welke sector verdwijnen banen door automatisering

1. Onderwijs
2. Verpleging
3. Industrie
4. Bouw

Flexibilisering

Vaste banen vervangen door:

zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel)

Oproepkrachten/ 0-uren contracten

Min-max contracten

Voordelen

Voor werkgever: je schakelt personeel alleen in wanneer je ze nodig hebt

Je kunt makkelijk personeel ontslaan als er geen werk is

Voor werknemer: je kunt soms zelfs in overleg je werktijden bepalen

Als het heel druk is word je extra veel ingezet

Nadelen

Voor werkgever: flexibele krachten hebben minder binding met bedrijf. Doen minder hun best.

Voor werknemer: geen vaste inkomsten. Moeilijk hypotheek kunnen krijgen voor huis

Minimumloon en werkloosheid

Minimumloon en werkloosheid

Qv = - L + 100.000     Q v = aantal vakmensen dat gevraagd wordt in de metaal  Qa = 2 L -  80.000     Q a = aantal vakmensen dat zich aanbiedt in de metaal                                                L = bruto jaarloon in euro's

Bereken het evenwichtsloon en evenwichtshoeveelheid

Evenwichtsloon

Qa = Qv

2 L - 80.000 = - L + 100.000

+ 80.000             + 80.000

2 L = - L + 180.000

+ L          + L               

3 L = 180.000

L = 60.000

Evenwichtshoeveelheid

L = 60.000 --> Q v = - 60.000 + 100.000 = 40.000

L = 60.000 --> Q a = 2 X 60.000 - 80.000 = 40.000

Minimumloon en werkloosheid

Overheid stelt een minimumloon in van € 70.000. Bereken het aanbodoverschot

Qv = - L + 100.000  

 Qa = 2 L - 80.000 

Minimumloon en werkloosheid

Qa = 2 L - 80.000 

Qv = - L + 100.000

L = 70.000 --> Q a = 2 X 70.000 - 80.000 = 60.000

L = 70.000 --> Q v = - 70.000 + 100.000 =   30.000 -

Aanbodoverschot                                                 30.000

Weektaak

Maken tot en met 4.26