CGI POK

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

CGI POK

CGI POK

• Opbouw verslag
  
• Verschil deel A en B 
• Handtekeningen waar en van wie
• Criteria uitleg
  
• Bijlagen bewijsmateriaal
• Voorbeelden onderwerpen en bewijsmateriaal. 

Criteria 1 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe en waarom zij proactief vakinhoudelijke ontwikkelingen en veranderde wet en regelgeving in de sector heeft bijgehouden 

Wat is pro-actief?

Proactief zijn betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen werk!

Bewust handelt, initiatief neemt en vooruitziend bent

Altijd up-to date wilt blijven in je vak en je hier ook mee bezig bent en blijft. 

Hoe blijf je bij & bekwaam in je vak 

• Websites (betrouwbare) zorg voor beter, rijksoverheid
• Overleg momenten, intervisies 
• Workshops
• E-learnings maken/ volgen
• Leeromgeving werkplek 
• Intranet 
• Vilans  
• Vakbladen, Nursing, Nu 91, nieuwsbrieven.

npo.nl

Criteria 2 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe ze feedback doelbewust heeft gebruikt om zich verder te ontwikkelen

Voorbeelden

Gekregen feedback gedurende de opleiding. 

Hoe heb jij je ontwikkeld? en hoe heb je dat laten zien?

• Veel gebruikt BPV-meter waarop ontwikkeling zichtbaar is door feedback en omcirkeling cijfers. 
• Minder goede stage ervaring, hoe ben jij hier sterker uitgekomen?
• Voorbeelden, onzeker, initiatief nemen, reflecteren, communicatie, afspraken maken en nakomen, leerdoelen opstellen ( kan elk punt uit bpv-meter zijn. 

Criteria 3 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe zij voor haar werkzaamheden meetbare en uitdagende verbeterdoelen heeft geformuleerd en hoe zij haar verantwoordelijkheid heeft getoond om deze te behalen 

Meetbare en uitdagende...

Voorbeelden

Criteria 4 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe zij op begrijpelijke wijze haar eigen kennis, expertise en haar instructies aan anderen heeft overgedragen 

Eigen kennis en expertise: onderwerp waar je veel over weet en/of je je in hebt verdiept. 

Voorbeelden

• Geven van klinische les
• Organisteren workshop
• zakkaartjes
• Flyers
• Posters
• infographics
• 
  

Begrijpelijk wijze 

Testen door bv

Navragen (teamkamer, vergadering etc)

Observatie

Kahoot spel

Enquete

Exit ticket

Quiz uitzetten

 

Criteria 5 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe zij de begeleiding van collega's, studenten en of vrijwilligers heeft afgestemd op de persoon en de situatie

Voorbeelden

Begeleiding leerling 

Inwerken nieuwe collega 

Kolb test

Gesprek doelen bespreken, verwachtingen 

Criteria 6 B1-K2-W1

Onderbouwt hoe zij proactief heeft bijgedragen aan de inzet van technologische hulpmiddelen die het werk vergemakkelijken

Voorbeelden

Indien mogelijk vertaalslag naar gezondheid van zorgvrager.

Hoe wordt jouw werk hierdoor makkelijker. 

Criteria 7 B1-K2-W3

Onderbouwt hoe zij doelgericht de eigendeskundigheid heeft ingezet om de werkzaamheden en de zorg te verbeteren

Voorbeelden

Criteria 8 B1-K2-W3

Onderbouwt hoe tijdens haar werkzaamheden de inzet van protocollen, procedures en of wettelijke richtlijnen heeft bijgedragen aan goede kwaliteit van zorg

Voorbeelden

Meenemend de visie,afspraken van bedrijf, afdeling

stukje wetgeving

Criteria 9 B1-K2-W3

Onderbouwt waarom en hoe zij is afgeweken van voorgeschreven protocollen en procedures

Voorbeelden

Afwijken regels, voorschriften van de afdeling?

Gebruik van materialen?

Beleid en protocollen 

Zorgplan

Kun je dit onderbouwen? waarom en hoe???

Criteria 10 B1-K2-W3

Onderbouwt op welke wijze zij anderen heeft gemotiveerd heeft om kwaliteitsvoorschriften correct te hanteren 

Voorbeelden

Belang blijven benadrukken (waar hoevaak en wanneer)

Blijven motiveren, hoe dan?

Is het financieel aantrekkelijk?

Hoe ga je de voortgang monitoren (bv maandelijks agendapunt)

Eigen enthousiasme is hierin belangrijk!!! kies een onderwerp wat je zelf ook leuk vind. 

Criteria 11 B1-K2-W3

Onderbouwt hoe zij gesignaleerde knelpunten besproken heeft met de juiste persoon

Hoe kom je aan een knelpunt?

Zorgprofessionals bevragen, observeren.

Zelf natuurlijk goed observeren.

Vragenlijst, enquete uit doen

Vraag stellen tijdens een vergadering, overlegmoment. 

Gesprek met teamhoofd. 

Wie is de juiste persoon?

Aandachtsvelder (macro niv)

Disciplines 

Contacten andere instelling, andere organisatie

Contacten bedrijven

Teamleider, praktijkopleider (meso)

collega's werkbegeleider (micro)

Criteria 12 B1-K2-W3

Onderbouwt hoe zij nieuwe inzichten heeft verworven en de daaruit voortvloeiende verbetervoorstellen op overtuigende wijze heeft gebracht

Voorbeelden

Je collega's iets aanleren, instructies, workshop waardoor kwaliteit van zorg verbeterd is

Inzet van bv een zakkaartje 

Heb je alle medewerkers mee kunnen krijgen? Hoe?

Wetgeving

Welke wetgeving kan terugkomen in je CGI?  Zorg dat je dit kan onderbouwen en kan koppelen aan je werkzaamheden/situatie

•