Lesopbouw in een 80-minutenrooster feedbacksessie en SenT

• Communicatie
• HBO
• Beroepsopleiding
• Studiejaar 1-4

Tekst

Renaldo Lakerveld

Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster

Show & Tell

Pallas Athene College

09-02-2023

Inhoud

• Terugblik opdracht S&T
• Ervaringen delen met werkvorm: Verbindingsgroep / hoek 
• Invulling les (werkvormen)
• Ruimte voor vragen & opmerking

Duidelijk de link met de school positioneren. Inclusief benoemen eindopdracht.

• Waarom deze training/module?
  
• Aanleiding van de school
  
• Doelen van de school
  
• Eindopdracht

De punten in de sheet aanvullen met punten vanuit de school (of punten weghalen als deze niet van toepassing zijn).

Op een lijn van 0 t/m 10, hoe denk je momenteel over het 40/80 rooster?

010

Werkvorm Show & Tell

Verbindingsgroep / hoek

- De groep wordt gesplitst in 4 groepen en iedere groep bespreekt de onderstaande vragen.

- Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe met het 40/80 minuten rooster? Hebben jullie werkvormen toegepast? Waar lopen jullie nog tegenaan?

Welke vragen hebben jullie? Wat heb je nodig?

- Iedere groep krijgt 1 vertegenwoordiger aangewezen die vervolgens kan verwoorden waar de groep het over heeft gehad.

Opdracht Show & Tell

1. Je presenteert wat je hebt ontwikkeld wat betreft de lesopbouw
2. Je geeft aan hoe je je hebt ontwikkeld ten aanzien van de lesopbouw 40/80 in de afgelopen periode
3. Je geeft aan met welke vragen je nog voor jezelf zit en hoe je deze vragen zou kunnen beantwoorden.
4. Zorg ervoor dat je je lesopbouw digitaal bij je hebt, zodat deze verzameld kunnen worden en van elkaar kan leren. 

Werkvorm LSD tijdens Show & Tell

• LSD staat voor luisteren, samenvatten en doorvragen. 
• Docent bespreekt de uitgewerkte lesfase en geeft daar een korte reflectie op. 
• Publiek vat samen en stelt vragen. 
• Afsluiten met Tips & Tops!

Tips & Tricks

1. Werk samen de lessen uit, je staat niet alleen
2. Aan de slag met formatieve cultuur/evaluatie
3. Bouw je didactische repertoire uit en deel met collega`s
4. Maak afspraken over de invulling van flexuren
5. Blijf experimenteren en evalueren in de lessen

--> Randvoorwaarden!!

link

link

link

link

link

Hoe dan?!: Werkvormen én OOA

• Kaartenspel met werkvormen
• Onderwijs-op-afstand.nl
• Wijze lessen

Praktische tips

• Stel samen met leerlingen succescriteria op
• Begin de les met een formatieve startopgave
• Gebruik summatieve toetsen
  (op een formatieve manier)
• Stel veel (verdiepende) vragen aan je leerlingen
• Maak gebruik van peer-feedback
• Geef leerlingen de ruimte om opgaves te verbeteren(!)

Tekst

Renaldo Lakerveld

Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster

Feedbacksessie

Pallas Athene College

23-01-2023

Check in

😒🙁😐🙂😃

Feedbacksessie inhoud

Wat is het meest bijgebleven van de afgelopen training?

Wat is er sindsdien gedaan?

Heb je iets toegepast in de les? Zo, ja .....

Waar ligt jullie behoefte voor vandaag?

Herhaling

Werkvorm voor het uitwisselen van nadelen (bedreigingen) en voordelen (kansen) van het 80-minutenrooster. 

Docenten bedenken individueel ±2 minuten alle bedreigen die zij zien voor 80-minutenrooster. Daarna bedenken docenten ±2 minuten alle kansen van een 80-minutenrooster. 

Na de individuele denktijd worden de bedreigingen en kansen met één collega uitgewisseld en bedenken ze een gezamenlijke topdrie van kansen en een topdrie van bedreigingen. 

De topdrie bedreigingen en kansen worden plenair uitgewisseld. Bij voorkeur wordt dit ook vastgelegd. Bijvoorbeeld door middel van post-its of digitaal. 

Doelen

Aan het einde van de module:

• Heb je een eigen effectieve lesopbouw van een 80 minuten les gemaakt, met bewust gekozen werkvormen.
• Kun je motiveren waarom je voor jouw lesopbouw gekozen hebt
• Zodat je een eerste ervaring hebt opgedaan met een lesopbouw voor een 80-minutenrooster

Uitleg over module opbouw benoemen:

Aan het einde van de module:

• Heb je een training gehad
• Heb je een les voorbereid
• Heb je een les gegeven
• Ervaringen gedeeld met elkaar

Doelen 40/80 rooster...

• Meer rust in de school
• Ruimte voor maatwerk
• Tijd voor verdieping
• Meer ruimte voor feedback
  
• Aandacht voor de leerling

Duidelijk de link met de school positioneren. Inclusief benoemen eindopdracht.

• Waarom deze training/module?
  
• Aanleiding van de school
  
• Doelen van de school
  
• Eindopdracht

De punten in de sheet aanvullen met punten vanuit de school (of punten weghalen als deze niet van toepassing zijn).

Om rekening mee te houden

• Lesstof plannen (curriculum) 
• Benutten van de extra tijd 
• Motivatie van leerlingen
• Differentiatie in de les
• Werken vanuit leerdoelen (slo kerndoelen/eindtermen)
• invulling vakles / keuzeles bepalen

Welke kansen zien jullie?

• Motivatie van leerlingen verhogen door meer keuzevrijheid (eigenaarschap)
  
• Kwaliteit van de lessen verbeteren door kritisch naar lessen te kijken
  
• Eigen route bieden (flexibiliteit), het traditionele rooster zit nu in de weg
  
• Meer rust tijdens de lesdag (minder wisselingen)
  
• Kansenongelijkheid verkleinen, door flexibele keuzeuren
  
• (een soort gefaciliteerde bijles tijdens de 40 minutenlessen)
  
• Veel buiten-curriculair aanbod, maar moeilijk te plaatsen in huidige rooster

De lesopbouw

Let op het gaat hier om leren/verwerken van lesstof aan de hand van leerdoelen. 

Huiswerkopdrachten moeten ook plaatsvinden in de keuzelessen (thuis)

Lesontwerp

EDI didactisch model Vechtdal

• Welke lesfase is een uitdaging voor je?
•  Bespreek waar de uitdagingen zitten en wissel uit.
• Hoe kun je dit oplossen?

Geef elkaar 2 tips en tops!

Lesfasen

Werkvorm voor het uitwisselen van nadelen (bedreigingen) en voordelen (kansen) van het 80-minutenrooster. 

Docenten bedenken individueel ±2 minuten alle bedreigen die zij zien voor 80-minutenrooster. Daarna bedenken docenten ±2 minuten alle kansen van een 80-minutenrooster. 

Na de individuele denktijd worden de bedreigingen en kansen met één collega uitgewisseld en bedenken ze een gezamenlijke topdrie van kansen en een topdrie van bedreigingen. 

De topdrie bedreigingen en kansen worden plenair uitgewisseld. Bij voorkeur wordt dit ook vastgelegd. Bijvoorbeeld door middel van post-its of digitaal. 

Wijze lessen

12 bouwstenen voor effectieve didactiek

Onderwijs op afstand

Werkvormen

Pauze

Pauze

Eindopdracht

Bouw een 40/80 minuten-les (of een lesfasen) op basis van de bouwstenen en de lesmodellen.

De docent beschrijft de lesopbouw die hij/zij wil hanteren tijdens een 80-minutenrooster. Deze lesopbouw wordt vervolgens gebruikt bij het voorbereiden en geven van de les. Tijdens deze les wordt minimaal één activerende werkvorm gebruikt. Daarna wordt op de lesopbouw én activerende werkvorm gereflecteerd. De lesopzet wordt, indien nodig, aangescherpt. De aangescherpte versie van de lesopzet levert de docent in, inclusief een korte reflectie. 

Ervaren hoe de lesopbouw is door de leeractiviteiten in te vullen. 
Pas dit toe in een les. April is de oefendag, maar oefen eerder door de effectieve lestijd te benutten. 

Welke aandachtspunten en vragen heb je ten aanzien van de didactiek, de opbouw van de lessen, het rooster of 40/80?

Schrijf jullie aandachtspunten op. 

Zet het vervolgens op padlet!

Aandachtspunten 40/80 rooster

Afsluiting en vooruitblik 'show&tell'

1. Je presenteert wat je hebt ontwikkeld wat betreft de lesopbouw
2. Je geeft aan hoe je je hebt ontwikkeld ten aanzien van de lesopbouw 40/80 in de afgelopen periode
3. Je geeft aan met welke vragen je nog voor jezelf zit en hoe je deze vragen zou kunnen beantwoorden.
4. Zorg ervoor dat je je lesopbouw digitaal bij je hebt, zodat deze verzameld kunnen worden en van elkaar kan leren. 

Bedankt en succes!

Verder leren

Magazine: Leerling2020 - Rooster

Artikel: Lesstof checken

Artikel: Hoe lang duurt de ideale les?

E-book: De lerende leering

E-book: Wijze lessen

De docent beschrijft de lesopbouw die hij/zij wil hanteren tijdens een 80-minutenrooster. Deze lesopbouw wordt vervolgens gebruikt bij het voorbereiden en geven van de les. Tijdens deze les wordt minimaal één activerende werkvorm gebruikt. Daarna wordt op de lesopbouw én activerende werkvorm gereflecteerd. De lesopzet wordt, indien nodig, aangescherpt. De aangescherpte versie van de lesopzet levert de docent in, inclusief een korte reflectie. 

Hoe zitten jullie er nu bij?

😒🙁😐🙂😃

Tekst

Renaldo Lakerveld

Effectieve lesopbouw bij een 80-minutenrooster

Show & Tell

Pallas Athene College

09-02-2023

Inhoud

• Terugblik opdracht S&T
• Ervaringen delen met werkvorm: Verbindingsgroep / hoek 
• Invulling les (werkvormen)
• Ruimte voor vragen & opmerking

Duidelijk de link met de school positioneren. Inclusief benoemen eindopdracht.

• Waarom deze training/module?
  
• Aanleiding van de school
  
• Doelen van de school
  
• Eindopdracht

De punten in de sheet aanvullen met punten vanuit de school (of punten weghalen als deze niet van toepassing zijn).

Check in

😒🙁😐🙂😃

Opdracht Show & Tell

1. Je presenteert wat je hebt ontwikkeld wat betreft de lesopbouw
2. Je geeft aan hoe je je hebt ontwikkeld ten aanzien van de lesopbouw 40/80 in de afgelopen periode
3. Je geeft aan met welke vragen je nog voor jezelf zit en hoe je deze vragen zou kunnen beantwoorden.
4. Zorg ervoor dat je je lesopbouw digitaal bij je hebt, zodat deze verzameld kunnen worden en van elkaar kan leren. 

Werkvorm Show & Tell

Verbindingsgroep / hoek

- De groep wordt gesplitst in 4 groepen en iedere groep bespreekt de onderstaande vragen.

- Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe met het 40/80 minuten rooster? Hebben jullie werkvormen toegepast? Waar lopen jullie nog tegenaan?

Welke vragen hebben jullie? Wat heb je nodig?

- Iedere groep krijgt 1 vertegenwoordiger aangewezen die vervolgens kan verwoorden waar de groep het over heeft gehad.

Tips & Tricks

1. https://www.voortgezetleren.nl/post/7-tips-voor-het-invoeren-van-een-flexibel-rooster/Werk samen de lessen uit 
2. Aan de slag met formatieve cultuur/evaluatie
3. Bouw je didactische repertoire uit en deel met collega`s
4. Maak afspraken over de invulling van flexuren
5. 
   

link

link

link

Werkvorm LSD tijdens Show & Tell

• LSD staat voor luisteren, samenvatten en doorvragen. 
• Docent bespreekt de uitgewerkte lesfase en geeft daar een korte reflectie op. 
• Publiek vat samen en stelt vragen. 
• Afsluiten met Tips & Tops!

Ingrediënten van FE

• Leercultuur met een growth mindset
  
• Effectieve vragen stellen om beginsituatie vast te stellen.
• lln betrekken bij voorbereiding lessen.
• Iedereen laten meedoen aan een klassengesprek.
• In de gaten houden wat lln al weten en kennen.
• Voorbeelden analyseren en delen.
• Feedback van leraren en leerlingen.
• Effectieve afsluiting van de les.

Bronnen

(Stobart, 2008; Van der Ploeg & Van Engen, 2017).

Hoe dan?!: Ingrediënten FE

• Leercultuur en growth mindset


• Leerlingen betrekken
• Praatmaatjes
• Leren in (heterogene) groepen met hoge verwachtingen (wissel regelmatig van setting)
• Duidelijke leerdoelen en succescriteria
• Effectieve vragen stellen
• Voortdurend checken 
• Goede voorbeelden analyseren én delen
• Feedback
• Time-out tijdens de opdracht/les
• Effectieve afsluiting van de les: samenvatten én reflecteren

(Clarke, 2019)

Hoe dan?!: Werkvormen én OOA

• Kaartenspel met werkvormen
• Onderwijs-op-afstand.nl
• Wijze lessen

Praktische tips

• Stel samen met leerlingen succescriteria op
• Begin de les met een formatieve startopgave
• Gebruik summatieve toetsen
  (op een formatieve manier)
• Stel veel (verdiepende) vragen aan je leerlingen
• Maak gebruik van peer-feedback
• Geef leerlingen de ruimte om opgaves te verbeteren(!)