TSV Leiderschapsstijlen

• TSV leiderschapsstijlen
• MBO
• Studiejaar 2

Leiderschapsstijlen

Waar denk je aan als we het
hebben over leiderschap?

Verschil formeel en informeel leiderschap

Formeel leiderschap

Heeft officieel de taak gekregen om leiding te geven. (Denk aan managers, PB'ers en directeuren.)

Informeel Leiderschap

 Informele leiders zijn degenen die vanuit een intrinsieke (innerlijke) motivatie hun schouders zetten onder een bepaalde klus.

(Bijv. een PB'er die het initiatief neemt als er iets geregeld moet worden.)

Informeel leiderschap

Ongeacht of jij een formeel en/of informeel leider bent, kun je altijd invloed uitoefenen op een veranderproces.

Verschil macht en leiderschap

Macht 

Stelt mensen in staat om te ordenen en dingen gedaan te krijgen. Op die manier geven ze richting aan wat er moet gebeuren. In alle tijden zijn er ook leiders geweest die hun macht misbruikten.

Leiderschap

Leiderschap daarentegen is een strijd die eerst gewonnen moet worden, zodat het vertrouwen van anderen op jou wordt overgedragen. Het is door middel van acties dat een leider zijn positie krijgt. Na zijn prestaties te hebben gezien, zullen mensen hem natuurlijk herkennen als een leider.

Leiderschap

Goede Eigenschappen

Luisteren

Team belang laten prevaleren

Motiveren vanuit een positieve grondhouding

Zorgen dat je je veilig voelt

Slechte Eigenschappen

Negatieve houding

Te bazig zijn

Snel geirriteerd raken / ongeduldig

Afkraken

Aan vriendjespolitiek doen

Welke kenmerken heeft
jouw teamleider/manager als leider?

Dus wat is leiderschap?

Definitie van leiderschap:

Het beïnvloeden van gedrag van medewerkers of een team gericht op het halen van een of meerdere doelen.

Wat zijn jouw sterke eigenschappen als leider?

Persoonlijk leiderschap

Heb je de controle?

Cirkel van invloed:

Als je meer leiderschap wil nemen is het belangrijk dat je je concentreert op waar je invloed zit

Persoonlijk leiderschap

OMGANG MET ANDEREN

Assertiviteit

                Omgaan met de verschillende belangen

Communicatie

               Je toon, feedback duidelijkheid je verstaanbaar maken

Teamwork

               Jezelf blijven in een team

Zelfzorg

                Vitaliteit rust en reflectie

Wat voor type ben jij?

https://www.123test.com/nl/leiderschap/

Wat is coachend leiderschap eigenlijk?

Coachend leiderschap is voor leidinggevenden een zeer essentieel proces bij het delegeren van taken en verantwoordelijkheden, het ontwikkelen van medewerkers en het motiveren van medewerkers. 

Het doel is uiteindelijk om medewerkers taakvolwassen te maken.