2MRE/3MRE M&O week 3.3: Arbeidsomstandigheden

• Retail
• MBO
• Studiejaar 1,4

2MRE/3MRE Management & Organisatie

Terugblik

• Vormen management
• Managementtechnieken
  
• Organisatiestructuur/cultuur, Organisatie indeling
• Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  
• Leiderschapsstijlen
• Motivatietheorieën
• Personele gesprekken / Gesprekstechnieken
• Beoordeling (& fouten)
• Kengetallen personeel
  
• Personeelsbehoefte/Werving & Selectie
• Sollicitatieproces
• Verzuim
• Ontslag
• Arbeidsovereenkomsten

Week 3.3: Arbeidsomstandigheden

• Arbo wet.
• Arbeidstijdenwet

Terugblik

• Opdrachten H1:
  8c, 10a, 11, 13, 14

Arbeidsomstandigheden en RI&E

• arbozorg: voortdurende aandacht voor arbeidsomstandigheden
  
• arbodienst: organisatie die bedrijven ondersteunt bij arbozorg
  
• arbowet (arbeidsomstandighedenwet): wetten en regels om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden.

RI&E risico-inventarisatie en –evaluatie

• inventarisatie: risico’s in kaart brengen
  
• evaluatie: plan van aanpak opstellen
  
• RI&E laten toetsen:
  - zelfinspectie
  - Nederlandse arbeidsinspectie

Preventiemedewerker

• een medewerker die veiligheids- en gezondheids-maatregelen opstelt en ondersteunt bij het uitvoeren van deze maatregelen.
  - meewerken aan het uitvoeren van RI&E
  - adviseren over de maatregelen voor arbobeleid

• samen veilig werken
  - Je hebt een verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving voor jezelf, je collega’s en de klanten.

Arbozorgsysteem

• Verzuim en ongelukken voorkomen en de zorg voor een gezonde veilige en plezierige werkplek.
  - inrichting van de werkplek (ergonomie)
  - gevaarlijke omstandigheden: persoonlijke beschermingsmiddelen (PMB) zoals veiligheidsschoenen
  - omgeving (geluiden, te hoge of te lage temperaturen, voldoende licht) stress (voorkomen)

Stress

• Een lichamelijke reactie op bepaalde psychosociale omstandigheden.
  
• Stress kan zich uiten door bijvoorbeeld hoofdpijn, buikpijn of vermoeidheid.
  
• Mensen verschillen in de mate waarin ze stress aankunnen.
  
• Werksfeer: de beleving van werknemers van de werkomgeving
  
• Werkdruk: de beleving van de gevraagde prestaties.

Voor wie?

• De arbeidstijdenwet geldt alle medewerkers in loondienst, inclusief stagiairs en uitzendkrachten.
  
• Voor jongeren tot 18 jaar gelden aparte regels.
  
• Werken op zondag is altijd vrijwillig. 

Arbeidstijdenwet

Werktijden zijn de tijden waarop iemand – aaneengesloten – werkt.

• maximaal 12 uur werken per dag en maximaal 60 uur per week
  
• niet iedere week het maximale aantal uren per dag
  
• recht op rusttijden en pauzes
  

Samenvatting

• Arbo-wet en bijbehorende zaken zijn bedoeld om de gezondheidheid van  werknemers te beschermen.
• Dit komt ten goede aan de werknemers én werkgevers.
• Beide partijen hebben rechten en plichten.
• Bedrijf moet zorgen voor Arbozorgsysteem.
• Arbeidstijdenwet bevat regels over maximale duur van werk en
  minimale pauzes.
• Basisregels kunnen aangevuld worden vanuit CAO.

Opdracht

Zie Teams voor link naar Break-out vragen.