Vaardigheidstraining

Vaardigheidstraining
1 / 42
next
Slide 1: Slide
Facilitaire dienstverleningMiddelbare schoolvmbo gLeerjaar 4

This lesson contains 42 slides, with interactive quizzes, text slides and 6 videos.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Vaardigheidstraining

Slide 1 - Slide

Introductie
  • Voorstellen cursusleider
  • FC Noaber
  • Vrijwilligerswerk
  • Doel training 

Slide 2 - Slide

Onderdelen vaardigheidstraining
  • Samenwerken
  • Denken vanuit klanten en doelen
  • Werken met en voor een groep
  • Omgaan met ongewenst gedrag

Slide 3 - Slide

Deelnemen in LessonUp
Pak je mobiel: je kunt op twee manieren deelnemen A of B:

A.  Heb je de LessonUp app, open deze en voer de code in 
      (links onderaan in het scherm)
of
B.   Ga in internetbrowser naar: lessonup.app, voer de code in
       (links onderaan in het scherm)

Slide 4 - Slide

Kort voorstellen
Opdracht! 

1. Wie ben je?
2. Welk vrijwilligerswerk doe je?

Slide 5 - Slide

1. Samenwerken 
OPDRACHT 1:

Ga allemaal staan en voer samen de volgende opdracht uit:
Maak een rij op volgorde van leeftijd (de jongste links, de oudste rechts)
 

Slide 6 - Slide

1. Samenwerken
OPDRACHT 2:

Ga allemaal staan en voer samen de volgende opdracht uit:
Maak een rij op volgorde van geboorte maand (januari links, december rechts). 

LET OP: zonder te praten! 

 

Slide 7 - Slide

Wat was volgens jou belangrijk om beide opdrachten goed te kunnen uit voeren?

Slide 8 - Mind map

1. Samenwerken 
Belangrijk op tot je doel te komen (de opdracht uitvoeren):

- Samenwerken: Niet alleen, maar samen bereik je het doel
- Communiceren in woord en/of gebaar
- Durf te vragen
- Initiatief nemen
- Aansturen of leiding nemen


 

Slide 9 - Slide

Samenwerkingsmodel

Slide 10 - Slide

Wie zijn je klanten bij je vrijwilligerswerk?

Slide 11 - Mind map

2. Denken vanuit klanten en doelen
Een klant is een persoon of organisatie die producten, diensten of goederen afneemt van een verkoper, leverancier of dienstverlener vaak in ruil voor betaling.

Ook jij hebt een klant of zelfs meerdere klanten! 

Vrijwilligerswerk is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. "De klant" verwacht iets van je!                        

Slide 12 - Slide

Wat verwachten mijn klanten?

Slide 13 - Mind map

2. Denken vanuit klanten en doelen
Doelen stellen is het proces van het selecteren van zaken die je wilt bereiken. Een doel is iets wat je bewust nastreeft (dit kan per persoon verschillen). 

Om meer inzicht te krijgen in welke doelen je wilt stellen en op wat voor manier je ze wilt bereiken kun je een aantal vragen stellen

Slide 14 - Slide

Wat is jouw doel in je vrijwilligerswerk?

Slide 15 - Mind map

2. Denken vanuit klanten en doelen
Doelen stellen is het proces van het selecteren van zaken die je wilt bereiken. Een doel is iets wat je bewust nastreeft (dit kan per persoon verschillen). 
-------------------------------------------------------------------------------------
Nu je weet wat je doel is, kun je ook bepalen hoe je dit kunt bereiken. Denk hierover na bij je werk en ga telkens stappen bepalen.
Wat ga je doen om je doel te bereiken?
Dit kan in het klein: bijvoorbeeld één training
Dit kan in het groot: je wilt spelers beter maken (langer, meerdere stappen)

Slide 16 - Slide

Wat ga jij doen in je vrijwilligerswerk om je doelen te halen? Bedenk er één!

Slide 17 - Open question

Pauze
timer
5:00

Slide 18 - Slide

3. Werken met en voor een groep?
Hoe krijg je aandacht voor een groep? 
  • Voorstellen van jezelf
  • Niveau van de groep
  • Open houding
  • Interactie
  • Beeldmateriaal

Slide 19 - Slide

3. Met en voor een groep
Met zelfvertrouwen voor een groep! 
-> Waarom is dit belangrijk?
-> Welke tips kunnen helpen om met minder zenuwen voor een groep te staan:
  • Bereid jezelf goed voor
  • Sta je zenuwen toe en verzet jezelf niet tegen de zenuwen
  • Begin voor een klein publiek en oefenen helpt
  • Let op welke plek je staat voor de groep
  • Vraag altijd om feedback

Slide 20 - Slide

Heb je wel eens last van stress of zenuwen als je moet presenteren of voor een groep moet spreken?
Ja
Nee

Slide 21 - Poll

3. Met en voor een groep
Tips voor omgaan met zenuwen
In de  volgende filmpjes wordt verteld over stress en zenuwen bij een presentatie of voor een groep iets verstellen. 
Als je voor een groep staat tijdens een sporttraining, presenteer je ook op bepaalde momenten. 

In het eerste filmpje leer je meer over waar zenuwen vandaan komen.
In het tweede filmpje krijg je nog meer tips over hoe je ermee om kunt gaan.


Slide 22 - Slide

Slide 23 - Video

Slide 24 - Video

3. Met en voor een groep
Welke vaardigheden heb je nodig als je werkt met een groep?
 
  • Communicatie
  • Geven en ontvangen van feedback
  • Nemen van verantwoordelijkheid en initiatief
  • Benutten van de talenten van elk individu in een team


Slide 25 - Slide

Slide 26 - Video

4. Omgaan met ongewenst gedrag
We beginnen met een zeer herkenbare situatie langs de lijn bij veel jeugdwedstrijden. Twee ouders die op hun eigen manier fanatiek de wedstrijd beleven. Alleen is de ene ouder niet gediend van de woorden van de ander. Waarop ze een 'gesprek' voeren.

Slide 27 - Slide

Slide 28 - Video

Wat valt bij jullie onder ongewenst gedrag tijdens je vrijwilligerswerk?

Slide 29 - Mind map

Slide 30 - Video

4. Omgaan met ongewenst gedrag
We hebben voorbeelden gezien van ongewenst gedrag. 
Dit kan grote gevolgen hebben, maar ook kleine gevolgen. 
Maar hoe kun je als vrijwilliger hiermee omgaan? 

Slide 31 - Slide

4. Omgaan met ongewenst gedrag
1. Structuur
Structuur in een dag is voor kinderen/jeugd belangrijk. Als elke dag ongeveer hetzelfde verloopt weten zij wat er komen gaat. De dag wordt voorspelbaar, dit geeft hen houvast en daarmee emotionele veiligheid. Een vaste dagindeling en herkenbare rituelen helpen daarbij.

Dit geldt ook voor jou training of situatie. Zorg dus voor structuur! 

Slide 32 - Slide

4. Omgaan met ongewenst gedrag
2. Afspraken

Zorg voor duidelijke afspraken

Voor de jeugd (spelers) waarmee je werkt, maar eventueel ook de ouders 
Deel de afspraken voor de jeugd (spelers) ook met ouders

Maak er niet te veel, dan onthoudt men het niet. 

Slide 33 - Slide

Welke afspraak zou jij willen maken met jouw "klanten" ?

Slide 34 - Open question

4. Omgaan met ongewenst gedrag
3. Aanspreken

• Gelijke hoogte ten opzichte van degene die je aanspreekt
• Spreek aan op gedrag, niet op de persoon. 
• Herinner aan aanspraken
• Blijf niet aanspreken op hetzelfde gedrag. Het houdt ook op. 

Denk ook regelmatig aan complimenten geven als je het goed ziet gaan! 

Slide 35 - Slide

4. Omgaan met ongewenst gedrag
4. Het is de toon die de muziek maakt

Als je iemand wilt aanspreken of je wilt iets vragen of zeggen
-meestal negatief- , kies dan zorgvuldig je woorden en zeg het op een vriendelijke manier.
Dat komt beter over dan wanneer je iets botweg zegt.


Let hierop. Dit is de helft van de boodschap namelijk. 

Slide 36 - Slide

4. Omgaan met ongewenst gedrag
5. Vraag hulp! 

Je staat er niet alleen voor in je organisatie. 
Lukt het niet, bespreek de situatie en vraag om tips of hulp



Slide 37 - Slide

Afsluiting
Het doel was dat je meer informatie kreeg over:

  1. Samenwerken
  2. Denken vanuit klanten en doelen
  3. Werken met en voor een groep
  4. Omgaan met ongewenst gedrag

Slide 38 - Slide

Is dit doel behaald?
(Heb je meer geleerd over de onderwerpen?)
😒🙁😐🙂😃

Slide 39 - Poll

Evaluatieformulier invullen?
Scan aub deze QR-code en beantwoord de vragen.

Slide 40 - Slide

Slide 41 - Video

Bedankt voor je aandacht!

Bedankt voor je vrijwilligerswerk!

Slide 42 - Slide