Sjabloon introductiebijeenkomst

• Zorg en Welzijn
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 4

Introductiebijeenkomst

Van harte welkom

Programma

• Welkom 
• Kennismaking en quiz
  
• SVRZ
• Levenspad: ken jij je cliënt?
  
• Pauze
  
• Inzetbaarheid medewerker
  
• Afsluiting

• Je naam
• Wanneer ben je in dienst getreden?
• Voor welke locatie(s) ben je werkzaam?
• Wat typeert jou? (hobby, sport, vaardigheden, etc..)

Kennismakingsronde

Kennismakingsronde

QUIZ SVRZ

Waar staat de afkorting SVRZ voor?

1. Stichting Verpleeg- en Rusthuizen Zeeland
2. Stichting Voor Regionale Zorgverlening
3. Samen voor Regie in de Zorg
4. Samen Voor Regionale Zorg

Welk duo vormt de Raad van Bestuur binnen SVRZ?

1. Thijs de Vries en Gerard Visser
2. Dick Gorsse en Thijs van der Feen
3. Antoinet Hoekman en Janny Kuperus
4. Angela Bras en Dennis de Rijke

Hoeveel cliënten heeft ZorgThuis?

1. Geen, want dit leveren wij niet
2. 100 - 150
3. 150 - 200
4. Meer dan 200

Ik ga verhuizen, mijn nieuwe adres geef ik door aan de beleidsmedewerker PO&O

1. Juist
2. Onjuist

Onjuist

Je kan je persoonlijke gegevens wijzigen via Mijn InSite.

Doorzichtige nagellak en/ of gelnagels zijn toegestaan

1. Juist
2. Onjuist

Is SVRZ werkkleding verplicht?

1. Ja
2. Nee

Waarom wordt SVRZ werkkleding gedragen?

1. Vanwege hygiëne
2. Op verzoek van medewerkers

Op hoeveel graden Celsius wassen we onze werkkleding?

30 graden Celsius

40 graden Celsius

60 graden Celsius

Toelichting

• 40 graden Celsius kan, maar dan moet het daarna wel in de droger.
• 60 graden is juist, hoeft dan niet in de droger

Mag je cliëntinformatie delen via Whatsapp?

1. Ja
2. Nee

Hoe heet het intranet van SVRZ

1. Janneke
2. Jip
3. MijnCaress
4. Insite

Bij SVRZ heb ik foto op mijn profiel in Jip?

Ja

Nee

Wie heeft er allemaal een foto van zichzelf geplaatst bij zijn of haar profiel op JIP/ Mijn InSite?

SVRZ 

Missie

Visie

Levenspad

SVRZ

• Grootste zorgorganisatie in Zeeland; méér dan 65 locaties.
• Samenwerkingspartners
• Zeeuwse Zorg Coalitie
• 
  

VOOR WIE: Zorg aan kwetsbare mensen (waarvan het merendeel senioren) met lichamelijke klachten of geheugenproblemen, die voor korte of langere tijd zorg en ondersteuning nodig hebben.

WAT: Wij bieden een totaalpakket waarbij wonen, welzijn en zorg op elkaar afgestemd zijn. Daardoor kunnen we continuïteit van zorg aanbieden. Dus ook als de ondersteuningsvraag van de cliënt verandert, kan SVRZ een passende oplossing bieden.

WAAR: kleinschalige woningen, zorgcentra, specialistische centra, maar ook bij cliënten thuis.

Wij zijn aanwezig in veel dorpen, kernen en wijken in Zeeland en zijn dus altijd dichtbij. 

VOOR WIE

Zorg aan kwetsbare mensen met lichamelijke klachten of geheugenproblemen, die voor korte of langere tijd zorg en ondersteuning nodig hebben.

WAT

Wij bieden een totaalpakket waarbij wonen, welzijn en zorg op elkaar afgestemd zijn. Daardoor kunnen we continuïteit van zorg aanbieden. Dus ook als de ondersteuningsvraag van de cliënt verandert, kan SVRZ een passende oplossing bieden. 

WAAR

kleinschalige woningen, zorgcentra, specialistische centra, maar ook bij cliënten thuis. Wij zijn aanwezig in veel dorpen, kernen en wijken in Zeeland en zijn dus altijd dichtbij. 

Missie

Met de cliënten invulling geven aan waarden die voor hen belangrijk zijn in het leven: “SVRZ zorgt in Zeeland”.

Hoe?

Door onze visie uit te dragen!

Levenspad Ken jij je Cliënt?

Levenspad: ken jij je cliënt?

De visietekening

Kernwaarden

Wanneer ben je nabij?

Verbinding is essentieel!

Verbinding is essentieel!

Wanneer ben je nabij?

Wat is vrijheid?

Wat is verantwoordelijkheid?

Gelijkwaardigheid

Wij hebben oog voor de mens!

In alle relaties ervaart iedereen dezelfde gelijkwaardigheid

Wat zie jij?

Het beeld wat je maakt is een aanname! 

Zorg dat jij op de hoogte bent van het verhaal van de cliënt, zodat jij aan de hand daarvan weet wat er aan de hand is.

NIVEA is daarom belangrijk!

 > Niet Invullen Voor Een Ander

www.rtlnieuws.nl

Het levenspad van de cliënt is gevormd door allerlei ervaringen.

Wij lopen een stukje mee in zijn/haar leven.

• Weet jij de verhalen van de cliënten/ collega’s? Weet jij welk pad hebben de cliënten bewandeld hebben en zich daarom zo gevormd hebben?
  Hoe beter jij deze verhalen weet, hoe beter jij de cliënt kan helpen!
  Hoe kan je ervoor zorgen dat je meer over de cliënt of je collega's komt te weten? In hoeverre wordt dit op de woning/ afdeling al toegepast? Welke rol speel jij hierin?
  
  
• Hoe ervaar jij de kernwaarden in jouw functie? Hoe pas je dit zelf toe?   

      Kernwaarden: Vrijheid, Nabijheid, gelijkwaardigheid en verantwoordelijkheid

Interactie

Pauze

Samen naar duurzame inzetbaarheid

VOOR WIE: Zorg aan kwetsbare mensen (waarvan het merendeel senioren) met lichamelijke klachten of geheugenproblemen, die voor korte of langere tijd zorg en ondersteuning nodig hebben.

WAT: Wij bieden een totaalpakket waarbij wonen, welzijn en zorg op elkaar afgestemd zijn. Daardoor kunnen we continuïteit van zorg aanbieden. Dus ook als de ondersteuningsvraag van de cliënt verandert, kan SVRZ een passende oplossing bieden.

WAAR: kleinschalige woningen, zorgcentra, specialistische centra, maar ook bij cliënten thuis.

Wij zijn aanwezig in veel dorpen, kernen en wijken in Zeeland en zijn dus altijd dichtbij. 

Ontwikkeling

Bij SVRZ willen kwaliteit van individuele medewerkers herkennen, ontwikkelen en benutten. Hiervoor zetten wij in op:

• Opleidingsmogelijkheden
• Trainingen/cursussen
• Maatwerktrajecten
• Leerplein
• Loopbaanonderzoek
• Werkervaringsplaatsen
• Deskundigheidsbevordering

VOOR WIE: Zorg aan kwetsbare mensen (waarvan het merendeel senioren) met lichamelijke klachten of geheugenproblemen, die voor korte of langere tijd zorg en ondersteuning nodig hebben.

WAT: Wij bieden een totaalpakket waarbij wonen, welzijn en zorg op elkaar afgestemd zijn. Daardoor kunnen we continuïteit van zorg aanbieden. Dus ook als de ondersteuningsvraag van de cliënt verandert, kan SVRZ een passende oplossing bieden.

WAAR: kleinschalige woningen, zorgcentra, specialistische centra, maar ook bij cliënten thuis.

Wij zijn aanwezig in veel dorpen, kernen en wijken in Zeeland en zijn dus altijd dichtbij. 

Preventie

Het voorkomen van gezondheidsklachten, ziekte, incidenten en ongevallen en het beschermen en bevorderen van de gezondheid, veiligheid en het welzijn.

Inzetbaarheid

Tot aan het pensioen inzetbaar houden van medewerkers voor de arbeidsmarkt.

• Door veilig en gezonde werksfeer 
  
• Vaardigheden op pijl houden (blijven leren)
  
• Op tijd aan de bel trekken als het even minder gaat.
  
• Ook privé in combinatie met werk in balans zijn

Praktische zaken

• Ziekteverlof aanvraag
• Contactmomenten
• Vitaliteitsboog
• MIM/MIC
• Ergocoördinator

Ziekteverlof aanvragen

Je vraagt ziekteverlof aan bij je teamleider.

Bij afwezigheid van je teamleider: de waarnemend TL of coördinerend verpleegkundige

Na goedkeuring van ziekteverlof meldt je je ziek in de AFAS Pocketapp 

Ondersteuning door:

• Leidinggevende en collega’s
• Preventie medewerker
• Ergocoördinator
• Personeelsadviseur en – medewerker
• Inzetbaarheidsadviseur
• JIP
• Vitaliteitsboog
• Bedrijfsarts

Risico's

• Fysieke/ mentale belasting
• Werkdruk
• Ongewenst gedrag cliënten, collega's, leidinggevende, externen
• Disbalans werk/privé
• Rooster problemen

Ergocoördinator

• Advies en ondersteuning fysieke (over)belasting en fysieke klachten
• Werkplekbegeleiding
• Transferadviezen
• Advies en aanvraag specifieke hulpmiddelen
• Scholing en instructie

Tip van Jip

Bedankt!

Veel werkplezier!