Wat past bij welke leiderschapsstijl
Sturend leiderschap: weinig ondersteuning en veel sturing /gebrek aan motivatie en een gebrek aan vaardigheden
Coachend leiderschap: veel sturing en ondersteuning/ Is voldoende gemotiveerd, maar blijft achter in vaardigheden
Ondersteunend leiderschap: veel ondersteuning en vergt weinig sturing/ bekwaam zijn, maar weinig motivatie tonen.
Delegerend leiderschap: gemotiveerd zijn en ook bekwaam/ zelfstandig aan het werk en delegeert taken en verantwoordelijkheden