Ik ben al een tijd werkzaam als verzorgende, en de casus die ik inbrengen speelde zich af op de afdeling revalidatie.
Ik deed de opname van deze client en werkte fulltime en was dus veel op de werkvloer aanwezig, het was een meneer die eenzaam was en nog redelijk jong voor het gemiddelde op de revalidatie afdeling. Hij had een vrouw in het buitenland en een dochter waar hij geen contact meer mee had.
Goed, die meneer revalideerde maar had een lang traject, hij had geen contact met familie en vrienden wat dus maakte dat het personeel dingen voor dhr. regelde zoals ziekenhuisvervoer, extra therapie momenten, gesprekken met dhr enzovoort.
Op een gegeven moment veranderde de casus, dhr. verwachtte steeds meer van ons en wilde dan ook vaak in onze nabijheid zijn. Dhr. had grote wonden bij zijn scrotum en was je met de adl zorg dus best een hele tijd intiem bezig.
Ik was de eerst verantwoordelijke verzorgende van dhr. maar dat voelde op een gegeven moment niet meer prettig, dhr. maakte vervelende opmerkingen zoals fijn dat JIJ er vandaag weer bent, kunnen we SAMEN een stukje lopen en hij vertelde tegen collega’s dat andere collega’s niet goed voor hem waren, om jou zo weer een compliment te geven.
Dhr. deed dit alleen bij jongere collega’s, en dhr. er op aanspreken hielp niet.
Wat zou jij doen?