This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.
Lesson duration is: 120 min
Items in this lesson
Eerste indruk bij
het solliciteren
LOB
Lesweek 4
Slide 1 - Slide
Wat gaan we doen?
Solliciteren
Hoe maak je contact?
Eerste indruk
Vormen van eerste indruk
Vooroordelen
Opdracht
Slide 2 - Slide
Lesdoelen
Aan het eind van deze les weet jij:
Hoe je een eerste indruk kunt maken;
Hoe je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek;
Hoe je communiceert tijdens een sollicitatiegesprek.
Slide 3 - Slide
Wat is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek?
Slide 4 - Mind map
Slide 5 - Video
Heb jij eerder een sollicitatiegesprek gehad?
JA
NEE
Slide 6 - Poll
Hoe bereid jij je voor op een sollicitatiegesprek? Geef een tip!
Slide 7 - Open question
Tips voor het goed voorbereiden van je sollicitatiegesprek!
Slide 8 - Slide
Eerste indruk
Een eerste indruk is dus de impressie die jij achterlaat op basis waarvan de ander een keuze maakt.
Een eerste indruk maken speelt op heel veel momenten in je leven een rol.
Slide 9 - Slide
Slide 10 - Slide
Wat is jouw eerste indruk van de jongen die je op de vorige dia zag?
Slide 11 - Mind map
Slide 12 - Video
00:15
Welke eerste indruk maakt Nick Nicolai op Angela en Gorden?
Slide 13 - Open question
01:56
Is jouw indruk veranderd nu je iets meer te weten bent gekomen over Nick Nicolai?
A
ja
B
nee
C
een beetje
Slide 14 - Quiz
02:33
Welke 2 reacties laten Gorden en Angela zien?
A
ze denken dat hij goed kan zingen
B
ze maken hem een beetje belachelijk
C
ze denken dat hij een te moeilijk liedje heeft gekozen
Slide 15 - Quiz
04:23
Ik vind dat Nick Nicolai …..
A
een klein beetje zang talent heeft
B
goed kan zingen
C
super goed kan zingen
D
veel kans maakt om deze talentenjacht te winnen
Slide 16 - Quiz
05:58
Is Nick Nicolai erin geslaagd om de eerste indruk die Gorden en Angela van hem hadden te veranderen?
A
ja
B
nee
Slide 17 - Quiz
Hoeveel tijd heb je nodig om een eerste indruk te vormen?
Slide 18 - Mind map
Slide 19 - Video
Vormen van eerste indruk
Uiterlijk
Gedrag
Non-verbaal
Verbaal
Kleding
Openhouding
Slide 20 - Slide
Vooroodelen
Vooroordelen zijn meningen over een persoon of groep, die meestal negatief zijn en gebaseerd op stereotypen.
Waarom
Wanneer je een slechte ervaring met iemand hebt gehad, iets regelmatig in het nieuws wordt laten zien of bang bent voor het onbekende, kan een vooroordeel ontstaan.
Soorten onbewuste vooroordelen
Vooroordelen op grond van geslacht
Leeftijdsdiscriminatie
Naamvooroordeel
Schoonheidsvooroordeel
Slide 21 - Slide
Noem een voorbeeld van vooroordelen:
Slide 22 - Mind map
Bevestiging zoeken
Bij een eerste ontmoeting hebben mensen de neiging om hun eerste indruk te bevestigen.
Is de eerste indruk positief?
Dan zal er onbewust gezocht worden naar informatie die positief is.
Maar is de eerste indruk negatief? Dan zal onbewust gezocht worden naar informatie die negatief is
Slide 23 - Slide
Negatieve indruk
Helaas laat een negatieve eerste indruk zich moeilijk uitwissen.
Onderzoek heeft aangetoond dat je 8 positieve reacties achter elkaar nodig hebt om een negatieve indruk weg te nemen.
Slide 24 - Slide
Welke indruk wil jij achterlaten? Hoe ga je dit doen?
Slide 25 - Mind map
Opdracht
Vraag aan 3 personen jou in 5 woorden te omschrijven.
Probeer een familielid, een vriend of vriendin, een collega, een docent of een klasgenoot te bevragen.
Dit heet 360graden feedback
timer
20:00
Slide 26 - Slide
TERUGBLIK
Wat vind je nu het belangrijkste tijdens een sollicitatiegesprek?