Voorbereiding Sollicitatiegesprek/ discriminatie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Het sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken kun je oefenen. Je bent beter voorbereid als het er echt om gaat

Aan het einde van deze les:

• heb je je voorbereid op een sollicitatiegesprek
• kun je bij een sollicitatiegesprek van een ander zien wat er goed en minder goed gaat.
• weet je hoe je om moet gaan met vooroordelen, discriminatie en ongepaste vragen
• Na de kerstvakantie gaan we oefenen met het voeren van sollicitatiegesprekken.

Wat kan je beter wel zeggen en doen tijdens een sollicitatiegesprek?

Wat kan je beter niet zeggen en doen tijdens een sollicitatiegesprek?

do's and dont's

In de volgende slide vind je een website waar je de do's and dont's kunt nalezen.

https:

Wat gaat goed en wat niet?

Ga naar de volgende slide en schrijf tijdens het kijken van de film (12 minuten) op wat er volgens jou wel en niet goed ging.

In het filmpje zie je Abigail en Joost.

*
https://www.youtube.com/watch?v=Wp7xUD3zlPE

Opdracht

We hebben nu het hele proces van solliciteren doorlopen.

Tot slot ga je een reflectie schrijven. Je gaat reflecteren op een situatie. Denk aan een opdracht die je hebt moeten doen tijdens L&B Solliciteren, die niet helemaal goed ging, maar die je de volgende keer beter wilt doen. 

Je kunt reflecteren volgens de STARR-methode (ganaar.link/r2)

of volgens de Korthagen-methode (ganaar.link/r1). 
Kies één van de methodes om je reflectie te schrijven.

Bekijk eventueel het voorbeeld op ganaar.link/reflecteren

Vooroordelen, discriminatie en ongepaste vragen

Bij het zoeken naar een stageplek kun je hiermee te maken krijgen.

• Hoe kun je vooroordelen ombuigen
• Hoe kun je omgaan met ongepaste vragen

Secretaresse gezocht.
Wie kies jij?

1. links
2. rechts

Je bent op zoek naar een
docent Nederlands bij T&R.

Wie kies jij?

1. links
2. rechts

Je bent op zoek naar een
nette, verzorgde medewerker
in je winkel.
Wie kies jij?

1. links
2. rechts

Bespreken

• Bespreek in een groepje van vier wie jullie gekozen hebben. Leg aan elkaar uit waarom je die keuzes hebt gemaakt.
• Had je vooroordelen? Of oordelen die door de sollicitant als discriminerend opgevat kunnen worden?
  
  
• Is dat erg?

Discriminatie

Discriminatie is het daadwerkelijk anders (nadelig) behandelen van iemand omdat hij/zij tot een bepaalde groep behoort. Discriminatie is verboden. Dat is vastgelegd in de Grondwet en in de Algemene wet gelijke behandeling.

Welke groepen worden bedoeld en waarom worden zij gediscrimineerd?

*
huidskleur of afkomst.

geslacht (man/vrouw)

seksuele gerichtheid (homoseksueel/heteroseksueel)

leeftijd.

godsdienst.

handicap.

Gepast of ongepast?

Sommige vragen tijdens sollicitatiegesprekken zijn niet discriminerend, maar wel ongepast.

Een potentiële werkgever mag sollicitanten geen vragen stellen over aangelegenheden die betrekking hebben op de privésfeer. Hij/zij moet je privacy respecteren.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie.

Op het randje:

• Een werkgever mag je geen vragen stellen over je ziekteverleden, maar wel over de fysieke kwaliteiten die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie.
  
• Ik zie op uw cv dat u een flinke tijd niet heeft gewerkt. Heeft dat te maken met ziekte?
  -> Dit mag niet!

• Uw cv toont een opmerkelijk gat. Kunt u toelichten waardoor dat komt?
  

Relevant

In de sollicitatiecode is vastgesteld dat een arbeidsorganisatie alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie en/of de functievervulling relevant zijn.

 Hij solliciteert naar de functie van verkoper in een winkel. De werkgever vraagt of hij foutloos Nederlands kan schrijven.

1. Gepast
2. Ongepast

 Zij solliciteert naar de functie van

       procesoperator in een autofabriek. De

         werkgever vraagt of ze er problemen mee heeft om de hoofddoek in de fabriek af te doen.

1. Gepast
2. Ongepast

*

2017:  hoogste rechter in Europa heeft besloten dat werkgevers religieuze symbolen op het werk mogen verbieden. Dus ook de hoofddoek.
In het geval van de uitspraak van de rechter weegt het recht om namens een bedrijf te kiezen voor neutrale uitstraling ivm klantcontact echter zwaarder dan het recht op de gelijke behandeling. Ook vanwege hygiëne-, gezondheids- of veiligheidsredenen mogen kledingeisen worden gesteld.

 Hij solliciteert naar de functie van bakker in een bakkerij. De werkgever vraagt of hij een strafblad heeft.

1. Gepast
2. Ongepast

*
Een werkgever mag niet vragen naar een eventueel strafblad.

Wanneer het voor je functie echter relevant is, dan mag de werkgever hier wél naar vragen. Wil solliciteren bij de politie mag je absoluut geen strafblad hebben.
Je hoeft niet uit eigen beweging dit te melden.

Wat is een VOG?

*

Verklaring omtrent gedrag

Verklaring omtrent gedrag.

Werkgever kan vragen naar een VOG, op die manier hoeft zij niet rechtstreeks te vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden, maar kan zij wel consequenties verbinden aan het uitblijven van de gevraagde VOG.

*
Voor sommige banen, bijvoorbeeld als je werkzaam bent met kinderen is het zelfd verplicht.
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat uw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis of u strafbare feiten op uw naam heeft staan die een risico vormen voor de functie of het doel waarvoor u de VOG aanvraagt. 

TIPS

• Blijf vriendelijk
  
  
• Vraag beleefd door: "Die vraag verbaast mij eigenlijk een beetje. Waarom is dat van belang voor deze functie?"
  
  
• Ga uit van je eigen kracht, vertel wat jouw kwaliteiten zijn

Sharepoint

BPV-overeenkomst

https:

Volgende week rollenspel sollicitatiegesprek

Neem je cv en brief mee!

Portfolio Solliciteren

Inleveren in Teams