groepsdynamica

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

GROEPEN EN GROEPSDYNAMIEK

B1-K1-W4: Voert zorg-/begeleidingsactiviteiten uit (Zorgverlener)

LEERITEMS

je kent het verschil tussen:

• homogene en heterogene groepen
• taakgerichte en relatiegerichte groepen
• in-en outgroepen 
• groepsnormen en groepsregels

je kent op hoofdlijnen de fasen die een groep doormaakt

je kan het begrip "groepsklimaat" verklaten 

WAT IS EEN GROEP?

De mens is van nature een sociaal wezen

1. juist
2. onjuist

je spreekt van een homogene groep als de leden bijvoorbeeld dezelfde hobby hebben

1. juist
2. onjuist

Stelling 

Een heterogene groep biedt integratiemogelijkheden

een formele groep

1. functioneert zelfstandig
2. is zelfsturend
3. heeft een vaste structuur en regels
4. alle antwoorden zijn goed

bedenk een voorbeeld van een groepsnorm

groepsvorming op basis van collectiviteit is als:

1. er spontaan een band tussen groepsleden ontstaat
2. er alleen overeenkomstige kenmerken zijn bijvoorbeeld een chronische ziekte
3. als er een gevoel van verbinding is. Bijvoorbeeld een praatgroep.

een voorbeeld van groepsvorming op basis van belang is:

1. een sportclub
2. een vriendinnengroep
3. een patiëntenvereniging

een voorbeeld van "differentiatie beleid" is de indeling PG en somatiek in een verpleeghuis

1. juist
2. onjuist

Bij indelen van zorgvragers in groepen wordt gelet op: 

• afdelingsdoelstelling (zorgvisie)
• gezamenlijke kenmerken
• differentiatiebeleid
• soort zorg
• culturele achtergrond

wat wordt bedoeld met informeel leiderschap binnen een groep en hoe kan dit ontstaan?

ontwikkelingsfasen in een groep 

• De wen- of herkenningsfase
• Controle - of machtsfase
• affectiefase
• ontslag- of beëindigingsfase

andere benaming 

Forming – kennismaking en oriëntatie. In deze fase kennen de leerlingen elkaar vaak nog niet. ...

Storming – strijd om invloed. ...

Norming – gemeenschappelijke normen. ...

Performing – langere periode van rust en plezierige samenwerking. ...

Adjourning – afscheid nemen.

Roos van Leary

Roos van Leary 

Actie = Reactie! 

roos van Leary

maak de test

https://www.123test.nl/leary/

Uitslag roos van leary test 

- Wat is de uitslag?

- Waar ben ik het mee eens? Wat is nieuw voor mij?

- Waar blijkt dit uit? Voorbeelden benoemen

Met een sociogram kan je de sociale verhoudingen in een groep duidelijk krijgen.

1. Juist
2. Niet juist
3. Alleen als de groep dat wil
4. Nee, het zegt iets over de macht binnen de groep

Als ik een sociogram van een groep bekijk, kom ik iets te weten over...?

1. De doelen van de groep
2. De groepscohesie
3. De normen en waarden van de groep
4. De groepsontwikkeling

Wat is een sociogram?

1. Een sociogram is een eigenterm die vaak gebruikt word binnen de dagbesteding.
2. Een sociogram gaat over de behoefte van een persoon.
3. Een sociogram laat zien wat een persoon qua sociale banden in zijn netwerk heeft.
4. Een sociogram laat zien hoe je jou eigen belastingaangiften en zorgverzekering moet regelen.

Waarvoor gebruiken we een sociogram?

1. Om de relaties binnen de groep in kaart te brengen
2. Om inzicht te krijgen wat het karakter van elk persoon in de groep is
3. Om de verbindingen met de personen in de groep te creëren
4. Om veranderingen teweeg te brengen

Groepsinteractie: welke uitspraak klopt?

1. Niet mee doen is ook mogelijk binnen een groep
2. Je hebt een keuze om mee te doen
3. Groepsinteractie geeft altijd gedoe.
4. Groepsleden communiceren en beïnvloeden elkaar

Dit kan in kaart met een sociogram worden gebracht. In groepen zijn in totaal 4 kenmerken: 

Interactie 

machtsstructuur 

Groepsnormen - groepscultuur

groepsrollen 

SOCIOGRAM

• Een sociogram is een grafische weergave van onderlinge relaties, bijvoorbeeld in de klas, team, groepen.
• Welke positie hebben personen in een groep?​​
• Geeft inzicht in de sociale relaties​
  

​

Sociogram

CONFLICTHANTERING

B1-K1-W4 Voert zorg en begeleidingsactiviteiten uit

T7: Bemiddelen bij een conflict

Conflicthantering

Bijt jij meteen van je af als iemand bot tegen je is? Of denk je: 'laat maar zitten'? 

Er zijn verschillende manieren om met conflicten om te gaan.

Noem een effectieve conflicthanteringsstijl

conflicthanteringsstijl

Conflicthanteringsstijlen

Wedijveren/doordrukken : de taart is van mij

Aanpassen: jij mag de taart

Compromis: allebei een halve taart

Samenwerken: waarom is die taart belangrijk voor je?

Vermijden: welke taart?

DIGIBIB Opdracht

T7

Bemiddelen bij een conflict

Kernkwadranten 

Opdracht: 

Vanuit kwaliteiten volledig het model van Ofman uitwerken.

In groepjes van 4 personen.

Help elkaar

Uitleg kernkwadranten spel

Opdracht kernkwadranten

Maak voor jezelf een kernkwadrant van je eigen kwaliteiten.

Voorbeelden van kernkwaliteiten:

beheerst	empathisch
autonoom	flexibel
behulpzaam	relativerend
besluitvaardig	ordenend
enthousiast	gedisciplineerd
betrouwbaar	overtuigend
realistisch	geduldig
respectvol	initiatiefrijk
overtuigend	gestructureerd

https://hansschouten.com/persoonlijk-leiderschap/kernkwaliteiten-en-kernkwadranten-voorbeelden-lijst/

Eigen casus behandelen en gebruik maken van kernkwadranten

OPDRACHT

EVALUATIE

Lesdoelen​

Feedback