Hoofdstuk 11: Iedereen is anders, iedereen is gelijk

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 1

Iedereen is anders, iedereen is gelijk

Als logistiek supervisor is het je taak om bij te dragen aan een bedrijfscultuur waar geen ruimte is voor negatieve benadering van verschillen.

Allochtonengroepen in Nederland

Westers: 

* individualistische cultuur

* ontwikkeling individu belangrijk

* bega je fouten, dan wordt je familie daar niet op aangekeken

Niet-westers: 

* familiecultuur

* familie kijkt om naar elkaar en steunt elkaar

* familie wordt aangekeken, niet het individu

Wat zijn vooroordelen?

Vooroordelen

Vooroordeel is een gedachte!

Omdat iemand bij een bepaalde groep hoort, zal hij of zij wel zus of zo zijn

Je negeert individuele kenmerken en ziet alleen specifieke, gemeenschappelijke kenmerken. (Duitsers hebben geen humor!)

Stereotypering: versimpeld beeld hebben van iemand die tot een groep behoort.

Wat is het verschil tussen discriminatie en racisme?

Van vooroordeel naar discriminatie

* Niemand ontkomt hier volledig aan

*  In de opvoeding komen we al heel jong in aanraking met hiërarchische gestructureerde en stereotype beelden over onszelf en over anderen.”

“Het systematisch ongelijk behandelen van personen of groepen op basis van kenmerken van die personen of groepen, die in de gegeven situatie niet relevant moeten worden geacht.”

Van discriminatie naar racisme

Onder racisme verstaan we letterlijk ‘het ongelijk behandelen van mensen of groepen op basis van zogenaamde raskenmerken’.

Bij het modern racisme wordt niet meer gesproken van rassen, maar over volken, etnische groepen, culturen, die een bedreiging vormen voor het “eigen volk”.

Onstaan van discriminatie

* angst voor het onbekend   (angst voor verandering)

* angst voor concurrentie     (angst om bijvoorbeeld baan te verliezen)

* wij-zij denken                           (bij een groep horen)

* zondebok-denken                 (zb krijgt de schuld van alles wat misgaat)

* generaliseren

* stereotypering

* vooroordelen

Voorkomen van discriminatie

* onderzoeken

* aanspreken

* controleren

* bijhouden en melden

* sancties opleggen

* College voor Rechten van de Mens (klacht hier indienen)

Voorkomen van discriminatie

* leer de culturen kennen

* praat met je medewerkers

* zie medewerkers als individuen

* wees respectvol

* houd rekening met gebruiken die belangrijk zijn binnen een cultuur

Vragen

1. noteer 3 groepen waartoe jij behoort?
2. noteer 3 groepen waartoe jij niet behoort?
3. noteer per groep een vooroordeel dat jij over die groep hebt?
4. leiden die vooroordelen die je genoteerd hebt wel eens tot discriminatie?
5. VRAAG 6 - blz. 183