5. Feedback geven en ontvangen

• LOB
• MBO
• Studiejaar 3

'Feedback'

ToekomstTraject

Loopbaancoach: Amee Bakker, Jessy ter Denge en Marloes Janknegt

Programma

Feedback geven

Feedback ontvangen

Jouw mening

Feedback 

 Wat is feedback geven?

 Wat is feedback ontvangen?

Waarom is dat belangrijk? 

Vraag: waarom is dit zo belangrijk? Filmpje hierover?? Hoe geef je feedback en hoe ontvang je feedback?

Feedback geven is wanneer je iemand vertelt wat ze goed doen en wat ze beter kunnen doen. Stel je voor dat je vriend een tekening maakt. Je kunt zeggen:

- **Wat ze goed doen**: "Ik vind de kleuren die je hebt gebruikt echt mooi!"

- **Wat ze beter kunnen doen**: "Misschien kun je de volgende keer de lijnen iets netter maken."

Feedback ontvangen is wanneer iemand jou vertelt wat je goed doet en wat je beter kunt doen. Het is belangrijk om goed te luisteren en te proberen te begrijpen wat ze zeggen, zodat je kunt leren en beter kunt worden.

Waarom is feedback belangrijk?

- **Leren en groeien**: Het helpt je om nieuwe dingen te leren en beter te worden in wat je doet.

- **Betere vriendschappen**: Door eerlijk te zijn en elkaar te helpen, kunnen vrienden betere vrienden worden.

- **Problemen oplossen**: Het helpt om problemen op te lossen voordat ze groot worden.

Iedereen wordt er beter van!

Hoe ontvang je feedback?

1. Luister goed

2. Stel vragen

3. Zeg dankjewel

4. Doe er iets mee

Kwaliteiten

Pak per stapeltje van 2 kwaliteiten en geef deze aan iemand. Dus totaal 8 kwaliteiten.

2 kwaliteiten per kleur

Vertel waarom jij vindt dat deze kwaliteit bij deze persoon past

Geef iedereen in ieder geval 1 kwaliteit

vragen per kleur:

- wat vind je prettig aan deze voorkeurskleur

- wat vind je minder prettig aan deze voorkeurskleur

- wat kan je er van leren

- in welke voorkeurskleur herken jij je het meest.

ROOD | DOMINANT

Ambitieus

Sterke wil

Doelbewust

Nieuwsgierig

Krachtig

Vastberaden

Streng

Wil willen

Eigenzinnig

GEEL | INSPIREREND

Aanwezig

Creatief

Open

Positief

Gevoelig

Spontaan

Aandacht nodig

Overtuigend

Ongedisciplineerd

GROEN | STABIEL

Geduldig

Hulpvaardig

Respectvol

Attent

Voorzichtig

Betrouwbaar

Gezellig

Onzeker

Meegaan

BLAUW | CORRECT

Voorzichtig

Perfectionistisch

Kritisch

Grondig

Precies

Volgt regels

Afstandelijk

Onderzoekend

Gestructureerd

Afstemmen

Maak 4 groepen op basis van je voorkeurskleur. Geef antwoord op de volgende vragen:

Hoe komt mijn voorkeurskleur tot uiting in mijn gedrag?

Als je met mij communiceert, graag zo:

Als je met mij communiceert, liever niet zo

Hoe geef je feedback? 

1. Wees aardig

2. Wees duidelijk

3. Wees behulpzaam

Benoem het gedrag:

- Ik zag dat ...

- Ik merkte dat ...

Benoem het gevolg: Hierdoor kon ik...

(Benoem je gevoel: Ik voelde mij ...)

Gewenst gedrag: Vertel wat je graag zou willen zien. Dus geef aan wat voor jou prettig is om de samenwerking te verbeteren. 

Geef ons feedback

1. Wat vond je van de werkgeluk sessies?

Geef ons feedback

2. Welke werkgeluksessie vond jij het leukst

Geef ons feedback

3. Welke werkgeluksessie vond jij het minst leuk

Geef ons feedback

4. Welke tips geef jij ons

Samenvatting

Feedback geven: jij geeft jouw grenzen aan

Feedback ontvangen: hierdoor kun je groeien

Iedereen wordt er beter van!

Tot de volgende keer!