Ziekteverzuim

Medewerker op de stoep: Ziekteverzuim (reader pag 82-91)

1 / 25
next
Slide 1: Slide
Facilitair LeidinggevendeMBOStudiejaar 2

This lesson contains 25 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Medewerker op de stoep: Ziekteverzuim (reader pag 82-91)

Slide 1 - Slide

Wat zijn voordelen van een goede introductie?
A
Medewerker voelt zich welkom, betrokken bij de organisatie
B
Medewerker is minder productief
C
Medewerkers gaan sneller weg
D
Verlaagt de aantrekkelijkheid van de werkgever

Slide 2 - Quiz

Wat staat er in een inwerkprogramma?
A
Kennismaken concurrent
B
Promotie mogelijkheden
C
Kennismaken buren
D
Kennis maken leidinggevende

Slide 3 - Quiz

Wat is een generalist?
A
Medewerkers die geschikt zijn om algemene management functies te vervullen
B
Medewerkers die bedreven zijn in een bepaalde functie en dat ook altijd zullen blijven

Slide 4 - Quiz

Wat betekent FTE
A
Fulltime employee
B
FullTeam Equip
C
Fulltime Equivalent
D
Fulltime Exit

Slide 5 - Quiz

Houd je bij het maken van een dienstrooster rekening met buitengewoon verlof
A
Ja
B
Nee

Slide 6 - Quiz

Leerdoel:
Het kunnen analyseren en effectief managen van ziekteverzuim binnen een organisatie.



Criteria: Je kan
  • De twee soorten ziekteverzuim benoemen
  • Oorzaken van ziekteverzuim identificeren
  • Ziekteverzuim cijfers interpreteren
  • Je weet wat de verzuimdrempel is
  • Je kan het verschil tussen lang en kort verzuim beschrijven
  • De gevolgen van ziekteverzuim benoemen

Slide 7 - Slide

Wat weet je van ziekteverzuim?

Slide 8 - Slide

Wat weet je van ziekteverzuim

Slide 9 - Open question

                                                    Ziekteverzuim



  • Heeft te maken met afwezigheid op de werkvloer waarbij een beroep wordt gedaan op de Ziektewet (UWV).
  • Medisch ziekteverzuim: Aantoonbaar, Griep, gebroken arm etc
  • Maatschappelijk ziekteverzuim: Geen medische oorzaak, niet aantoonbaar, uiteenlopende oorzaken.







Slide 10 - Slide

Slide 11 - Video

                            Verzuimdrempel


  • Wanneer melden medewerkers zich ziek. Dit verschilt per medewerker

  • De een blijft thuis met keelpijn de ander komt met griep nog werken



Slide 12 - Slide

               Oorzaken ziekteverzuim binnen een bedrijf

  • Arbeidsinhoud niet goed (werk te makkelijk, moeilijk, te druk, te weinig afwisseling, etc.)
  • Arbeidsomstandigheden niet goed (te lang staan, te hard geluid, te zwaar tillen)
  • Arbeidsverhoudingen niet goed (ruzie/wrijvingen tussen personeel, werksfeer)
  • Arbeidsvoorwaarden niet goed(loon/ regelingen)

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Video

Oorzaken ziekteverzuim
buiten het bedrijf

Slide 15 - Mind map

Ziekteverzuim (wit, grijs en zwart)

Wit:
  • Direct gevolg van lichamelijk disfunctioneren 
  • Duidelijke gevallen van “Ziek” 
  • Vastgesteld door bedrijfsarts medewerkers
  • Medewerker is ziek en meldt zich ziek
     

Grijs:
  • Niet direct vast te stellen
  • Vaak terug te voeren op de organisatie “Vermijdbaar verzuim”
  • Voelt zich ziek en meldt zich ziek


Zwart
  • Fraudeleus verzuim
  • Grote negatieve uitstraling op andere
  • Dient hard aangepakt te worden
  • Medewerker is niet ziek maar hij meldt zich ziek

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Ziekteverzuim kort
  • Verzuim tot ongeveer 8 dagen
  • Wanneer vaak kort verzuim voorkomt spreekt men van “kort frequent verzuim”
  • Aandacht/aanpak is gewenst

Slide 18 - Slide

Ziekteverzuim lang
  • Verzuim dat langer dan 42 dagen duurt
  • Terugkeer vaak op “arbeidstherapeutische basis”
  • Plan van aanpak (volgens de Wet Verbetering Poortwachter, zie Hfdst. 10 terugdringen ziekteverzuim)

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Video

Gevolgen ziekteverzuim

Slide 21 - Mind map

                  Ziekteverzuim berekenen


Totaal aantal gemiste dagen per jaar : totaal aantal te werken dagen per jaar x 100

Slide 22 - Slide

                    Loondoorbetaling bij ziekte

Er is vaak 1 wachtdag waarbij je geen loon krijgt. Dit staat beschreven in de arbeidsovereenkomst of CAO.

Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Ben je ziek geweest en word je binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijg je vanaf de 1e ziektedag doorbetaald.



Slide 23 - Slide

                    Loondoorbetaling bij ziekte


  • In het eerste ziektejaar 95% van het brutoloon


  • In het tweede ziektejaar 75% van het brutoloon




Slide 24 - Slide

                                    Aan de slag


  • Opdracht 4.1 & Opdracht 4.2 uit de reader pagina 89 & 90
    Voor volgende les inleveren in Teams
  • Portfolio Medewerker op de stoep, opdracht 2: Voorbereiden en  plannen
   Het gehele portfolio lever je aan het einde van deze periode in


Slide 25 - Slide