Ziekteverzuim

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 2

Medewerker op de stoep: Ziekteverzuim (reader pag 82-91)

Wat zijn voordelen van een goede introductie?

1. Medewerker voelt zich welkom, betrokken bij de organisatie
2. Medewerker is minder productief
3. Medewerkers gaan sneller weg
4. Verlaagt de aantrekkelijkheid van de werkgever

Wat staat er in een inwerkprogramma?

1. Kennismaken concurrent
2. Promotie mogelijkheden
3. Kennismaken buren
4. Kennis maken leidinggevende

Wat is een generalist?

1. Medewerkers die geschikt zijn om algemene management functies te vervullen
2. Medewerkers die bedreven zijn in een bepaalde functie en dat ook altijd zullen blijven

Wat betekent FTE

1. Fulltime employee
2. FullTeam Equip
3. Fulltime Equivalent
4. Fulltime Exit

Houd je bij het maken van een dienstrooster rekening met buitengewoon verlof

1. Ja
2. Nee

Leerdoel:

Het kunnen analyseren en effectief managen van ziekteverzuim binnen een organisatie.

Criteria: Je kan

• De twee soorten ziekteverzuim benoemen
  
• Oorzaken van ziekteverzuim identificeren
  
• Ziekteverzuim cijfers interpreteren
  
• Je weet wat de verzuimdrempel is
  
• Je kan het verschil tussen lang en kort verzuim beschrijven
  
• De gevolgen van ziekteverzuim benoemen

Wat weet je van ziekteverzuim?

Wat weet je van ziekteverzuim

                                                    Ziekteverzuim

• Heeft te maken met afwezigheid op de werkvloer waarbij een beroep wordt gedaan op de Ziektewet (UWV).
• Medisch ziekteverzuim: Aantoonbaar, Griep, gebroken arm etc
• Maatschappelijk ziekteverzuim: Geen medische oorzaak, niet aantoonbaar, uiteenlopende oorzaken.
  

                            Verzuimdrempel

• Wanneer melden medewerkers zich ziek. Dit verschilt per medewerker

• De een blijft thuis met keelpijn de ander komt met griep nog werken

               Oorzaken ziekteverzuim binnen een bedrijf

• Arbeidsinhoud niet goed (werk te makkelijk, moeilijk, te druk, te weinig afwisseling, etc.)
  
• Arbeidsomstandigheden niet goed (te lang staan, te hard geluid, te zwaar tillen)
  
• Arbeidsverhoudingen niet goed (ruzie/wrijvingen tussen personeel, werksfeer)
  
• Arbeidsvoorwaarden niet goed(loon/ regelingen)
  

Oorzaken ziekteverzuim
buiten het bedrijf

Ziekteverzuim (wit, grijs en zwart)

Wit:

• Direct gevolg van lichamelijk disfunctioneren 
  
• Duidelijke gevallen van “Ziek” 
  
• Vastgesteld door bedrijfsarts medewerkers
  
• Medewerker is ziek en meldt zich ziek
  

     

Grijs:

• Niet direct vast te stellen
  
• Vaak terug te voeren op de organisatie “Vermijdbaar verzuim”
  
• Voelt zich ziek en meldt zich ziek
  

Zwart

• Fraudeleus verzuim
• Grote negatieve uitstraling op andere
• Dient hard aangepakt te worden
• Medewerker is niet ziek maar hij meldt zich ziek

Ziekteverzuim kort

• Verzuim tot ongeveer 8 dagen
  
• Wanneer vaak kort verzuim voorkomt spreekt men van “kort frequent verzuim”
  
• Aandacht/aanpak is gewenst
  

Ziekteverzuim lang

• Verzuim dat langer dan 42 dagen duurt
  
• Terugkeer vaak op “arbeidstherapeutische basis”
  
• Plan van aanpak (volgens de Wet Verbetering Poortwachter, zie Hfdst. 10 terugdringen ziekteverzuim)

Gevolgen ziekteverzuim

                  Ziekteverzuim berekenen

Totaal aantal gemiste dagen per jaar : totaal aantal te werken dagen per jaar x 100

                    Loondoorbetaling bij ziekte

Er is vaak 1 wachtdag waarbij je geen loon krijgt. Dit staat beschreven in de arbeidsovereenkomst of CAO.

Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Ben je ziek geweest en word je binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijg je vanaf de 1e ziektedag doorbetaald.

                    Loondoorbetaling bij ziekte

• In het eerste ziektejaar 95% van het brutoloon
  

• In het tweede ziektejaar 75% van het brutoloon
  

                                    Aan de slag

• Opdracht 4.1 & Opdracht 4.2 uit de reader pagina 89 & 90
  

    Voor volgende les inleveren in Teams

• Portfolio Medewerker op de stoep, opdracht 2: Voorbereiden en  plannen
  

   Het gehele portfolio lever je aan het einde van deze periode in