DISC gedragsstijlen test

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

DISC gedragsstijlen test

Wat hebben we gedaan w.b. de DISC gedragsstijlen?

• Test gemaakt, individuele gedragsvoorkeur is helder
• In groepjes een verdiepingsgesprek gevoerd over hoe jullie specifieke gedragsstijl zich manifesteert in verschillende situaties 

Wat weten jullie nog over de vier gedragsstijlen van de DISC?

Welke gedragsstijl is meestal vriendelijk, ondersteunend en hecht waarde aan harmonie?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl wordt geassocieerd met assertiviteit, directheid en een sterke wil?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl is nauwkeurig, analytisch en houdt van gestructureerde processen?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Welke gedragsstijl is enthousiast, sociaal en houdt van nieuwe uitdagingen?

1. Dominant (rood)
2. Initiatief (geel)
3. Stabiel (groen)
4. Consciëntieus (blauw)

Valkuilen en kwaliteiten

Dominant (rood)

Kwaliteiten:

• Doelgericht: Dominante personen zijn vastberaden en gefocust op resultaten. Ze nemen snel beslissingen en streven naar succes.
  
• Zelfverzekerd: Ze hebben een sterke overtuiging in hun eigen kunnen en leiderschapskwaliteiten.
  
• Initiatiefrijk: Ze zijn proactief en nemen graag het voortouw.
  

Valkuilen:

• Te direct: Dominante personen kunnen soms te direct of zelfs autoritair overkomen, wat anderen kan afschrikken.
  
• Ongeduldig: Ze hebben weinig geduld voor langzame processen of aarzelende teamleden.
  
• Overheersend: Ze kunnen anderen overschaduwen en hun ideeën negeren.

Initiatief (geel)

Kwaliteiten:

• Sociaal: Initiatiefrijke mensen zijn extravert en houden van interactie met anderen. Ze zijn charmant en enthousiast.
• Creatief: Ze denken buiten de gebaande paden en zijn vaak vernieuwers.
• Optimistisch: Ze zien kansen en zijn bereid risico’s te nemen.

Valkuilen:

• Ongeorganiseerd: Ze kunnen moeite hebben met structuur en planning.
  
• Impulsief: Soms nemen ze beslissingen zonder voldoende analyse.
  
• Te afhankelijk van goedkeuring: Ze willen graag geliefd zijn en kunnen daardoor moeite hebben met conflicten.

Stabiel (groen)

Kwaliteiten:

• Betrouwbaar: Stabiele personen zijn loyaal, geduldig en betrouwbaar. Ze houden van harmonie en stabiliteit.
  
• Teamspelers: Ze werken goed samen en zijn ondersteunend naar anderen.
  
• Empathisch: Ze begrijpen de gevoelens van anderen en zijn goede luisteraars.

Valkuilen:

• Weerstand tegen verandering: Ze kunnen vasthouden aan bekende routines en moeite hebben met verandering.
  
• Besluiteloosheid: Ze willen geen fouten maken en kunnen daardoor lang twijfelen.
  
• Te toegeeflijk: Ze vermijden conflicten en kunnen moeite hebben met assertiviteit.

Consciëntieus (blauw)

Kwaliteiten:

• Nauwkeurig: Consciëntieuze mensen zijn precies en zorgvuldig. Ze houden van gestructureerde processen.
  
• Analytisch: Ze denken logisch en baseren hun beslissingen op feiten.
  
• Verantwoordelijk: Ze komen hun verplichtingen na en zijn betrouwbaar.

Valkuilen

• Perfectionisme: Ze kunnen te kritisch zijn en moeite hebben met loslaten.
  
• Te terughoudend: Ze willen risico’s minimaliseren en kunnen daardoor kansen missen.
  
• Moeite met delegeren: Ze doen liever alles zelf om controle te houden.

Stel je voor...

f

Extravert

Introvert

Taakgericht

Mensgericht

Je werkt als consiëntieus persoon (blauw) samen met een intiatiefrijk (geel) persoon. 

Dit kan soms botsen maar je kunt elkaar ook aanvullen.

Opdracht 1

f

Extravert

Introvert

Taakgericht

Mensgericht

Maak twee of drietallen (het liefst met verschillende gedragsvoorkeuren) en ga in gesprek over of jullie dit onderling met elkaar hebben ervaren in samenwerkingsgroepen en hoe je hier in de toekomst mee om kunt gaan.

Opdracht 2

f

Extravert

Introvert

Taakgericht

Mensgericht

Aan het begin van de periode heb je in CumLaude leerdoelen gezet. 

Kijk of dit leerdoel verband heeft met bijv. de valkuilen van je eigen gedragsstijl.