Pub quiz werknemerschap

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

 Seksualiteit en intimiteit

Quizmasters: Bente, Olivia, Anne en Marely 

1 Moet je aan de directie melden dat je een relatie hebt met een collega?

1. Ja, je hebt een meldingsplicht en een gedragscode.
2. Ja, je hebt een meldingsplicht maar geen gedragscode.
3. Nee, het is een persoonlijke kwestie.
4. Nee, het is strafbaar als je baas daarnaar vraagt.

2 Je baas mag een relatie op de werkvloer verbieden.

1. Waar
2. Niet waar

3 Mag je baas je ontslaan door een persoonlijke ruzie?

1. Ja, door een verstoorde arbeidsrelatie.
2. Ja, je baas mag je voor elke reden ontslaan.
3. Nee, dat staat in je contract.
4. Nee, dat mag niet volgens de wet.

4 Wat vinden jullie: mag een docent met een ex-leerling een relatie krijgen?

5 Je baas ontslaat je niet, maar stelt voor om voortaan in een ander team/afdeling te gaan werken, mag dit?

1. Het mag, als beide personen er geen hinder van ervaren
2. Het mag niet, als je je gedraagt is het prima om in hetzelfde team te blijven werken.

6 Wat is de definitie van grens over scheidend gedrag?

1. iemand laten schrikken .
2. Het negeren van een persoon die je niet mag.
3. Ongewenst gedrag waar je geen toestemming voor geeft.

7. Wat zijn vormen van grens over scheidend gedrag?

8. Wat vinden jullie: Is flauwe grappen maken over iemands uiterlijk grens over scheidend gedrag?

9. Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever i.v.m. grensoverschrijdend gedrag?

1. Hulp aanbieden bij de gevolgen
2. Het onderzoeken behandelen van klachten
3. Degene die het gedrag vertoont straffen
4. Het ondervragen van het slachtoffer

10. Wat zou bij jullie de grens zijn?

11. Wat is een veilige zorgrelatie?

1. het gaat over de gedragsregels volgen.
2. het gaat over het omgaan en het voorkomen van/met grensoverschrijdend gedrag.
3. het gaat over normen en waarde van grensoverschrijdend gedrag.

12. Hoeveel meldingen denken jullie dat er per jaar worden gedaan van grensoverschrijdend gedrag in de zorg?

13. Hebben jullie tijdens jullie stage te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag?

14. Weten jullie al iets over het melden van grensoverschrijdend gedrag in de zorg?

1. Ja
2. Nee, want ik let nooit op
3. Nee, maar ik zou er graag meer over willen weten

15. Wat zijn vormen van grensoverschrijdend gedrag in de zorg?

16. Naar wie zou je als eerst naar toe kunnen als je met overschrijdend gedrag te maken hebt gehad?

1. leidinggevende
2. vertrouwenspersoon
3. allebei

17. Welke acties worden er ondernomen door de leidinggevende na het melden van grensoverschrijdend gedrag?

18. Welke externe hulpverleners zijn er waar je terecht kan bij grensoverschrijdend gedrag?

1. Slachtofferhulp Nederland
2. Huisarts en GGZ
3. Psychologen en therapeuten
4. maatschappelijk werkers

19. Zijn er online platformen waar je terecht kan voor grensoverschrijdend gedrag?

1. Nee, maar die zijn wel in ontwikkeling
2. Ja, bijvoorbeeld 'helpwanted' of 'take it down'
3. Nee, die zijn er niet
4. Ja, je kan op elke website van een zorginstelling een melding maken.

20. Naar wie zouden jullie zelf gaan als je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer?

21. Wat is volgens jullie de juiste manier op om grensoverschrijdend gedrag te reageren?

22. wat moet je doen als iemand ongewenst gedrag vertoont?

1. Houd schriftelijk bij wat degene doet.
2. Vraag aan collega's of zij er ook last van hebben.
3. Vertel het tegen een vertrouwenspersoon.
4. Ga de confrontatie aan en geef fysiek je grenzen aan.

23. Wat zijn 3 mogelijke reacties die je lichaam laat zien bij zo’n situatie? 

1. Vluchten, vechten, viezen
2. Vlechten, vluchten, bevriezen
3. Vechten, vliegen, bevriezen
4. Vechten, vluchten bevriezen

24. Noem voorbeelden van ongewenst gedrag.

Hoe zouden jullie reageren in de volgende situatie:
Situatie: Iemand die een hogere functie heeft dan die van jou valt je de afgelopen weken steeds vaker lastig. Hij raakt je aan wanneer je het niet wilt en maakt dubbelzinnige opmerkingen. Je wilt hier graag een melding van maken maar omdat hij in een hogere functie heeft kan jij door hem wel je baan kwijtraken. Wat zou jij doen: Melding maken of niet?