Les 9 Ethisch en Integer handelen

• Module leveren management informatie
• MBO
• Studiejaar 2

Les 9

Ethisch en integer handelen

Wat gaan we doen?

les 1. (week 14) leveren van management info

les 2. (week 15) PDCA cyclus

les 3. (week 16) ordenen en interpreteren van rapporten, deel 1

les 4. (week 17) ordenen en interpreteren van rapporten, deel 2

2 weken vakantie

les 5. (week 20) schrijven en presenteren

les 6. (week 21) grafiekjes enzo

les 7. (week 22) presntatie maken

les 8. (week 23) presentatie geven

les 9. (week 24) Ethisch en integer handelen

les 10 = bufferweek, week 25

Wat is integriteit?

Integriteit draait om eerlijkheid, betrouwbaarheid en het handhaven van morele principes, zelfs als niemand kijkt.

Door integriteit te tonen in je leven als student, bouw je een reputatie op als een betrouwbare en respectvolle persoon. 

niet integer

fraude, oplichting, ongewenst gedrag, omkoping

AVG

www.stichtingpraktijkleren.nl

Wat is ethisch?

Het bepalen van wat ethisch is, hangt af van een reeks factoren, waaronder culturele normen, sociale context en persoonlijke overtuigingen. Over het algemeen kan ethisch gedrag worden omschreven als handelingen die in overeenstemming zijn met wat als goed en juist wordt beschouwd binnen een bepaalde gemeenschap of samenleving.

www.stichtingpraktijkleren.nl

Melding maken

Bij wie maak je melding van misstanden?

Het maken van melding van misstanden op het werk is een belangrijke kwestie en vereist zorgvuldige overweging.

Wanneer?

Schending van wetten of regels

Risico voor de gezondheid of veiligheid

Schending van ethische normen

Interne procedures

Professionele verantwoordelijkheid

Schending van wetten of regels: Als je getuige bent van of op de hoogte bent van activiteiten op het werk die in strijd zijn met de wet of de regels van het bedrijf, is het belangrijk om dit te melden. Voorbeelden hiervan kunnen fraude, diefstal, discriminatie, intimidatie, of veiligheidsrisico's zijn.

Risico voor de gezondheid of veiligheid: Als je merkt dat er situaties zijn die een direct gevaar vormen voor de gezondheid of veiligheid van jouzelf, je collega's of anderen op de werkplek, moet je dit onmiddellijk melden. Dit kan bijvoorbeeld gaan om gebrekkige veiligheidsmaatregelen, onveilige werkomstandigheden, of gevaarlijke praktijken.

Schending van ethische normen: Als je te maken krijgt met gedrag dat in strijd is met ethische normen, zoals misbruik van macht, ongepast gedrag jegens collega's of klanten, of andere vormen van onethisch gedrag, moet je dit aankaarten.

Interne procedures: Veel bedrijven hebben interne procedures voor het melden van misstanden, zoals een klokkenluidersregeling of een meldpunt voor integriteit. Als je vermoedt dat er sprake is van een misstand, moet je de interne procedures van je bedrijf volgen voor het melden van dergelijke zaken.

Professionele verantwoordelijkheid: Als werknemer heb je een professionele verantwoordelijkheid om misstanden aan te kaarten en bij te dragen aan een veilige, eerlijke en ethische werkomgeving. Door misstanden te melden, help je niet alleen om problemen op te lossen, maar draag je ook bij aan het verbeteren van de algehele cultuur binnen het bedrijf.

Vertrouwenspersoon

Het is belangrijk om te onthouden dat het melden van misstanden op het werk soms moeilijk kan zijn en mogelijk gevolgen kan hebben. Daarom is het verstandig om dit zorgvuldig te overwegen en, indien nodig, advies in te winnen bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf of een externe instantie voordat je actie onderneemt.

Klokkenluider

Stel je voor dat je op je werk ontdekt dat je baas geld steelt van het bedrijf. Als je ervoor kiest om dit probleem aan te kaarten bij je leidinggevende of de HR-afdeling van het bedrijf, maar er gebeurt niets of het wordt genegeerd, dan kun je ervoor kiezen om een klokkenluider te worden. 

Dit betekent dat je besluit om naar buiten te treden en deze misstand te melden aan externe instanties, zoals de politie, een toezichthoudende autoriteit of de media. 

Het doel van het zijn van een klokkenluider is om onrechtmatige of schadelijke activiteiten aan het licht te brengen en verantwoordelijkheid te laten nemen door de juiste personen of instanties.

Het is belangrijk op te merken dat klokkenluiders vaak te maken krijgen met mogelijke negatieve gevolgen, zoals vergelding, discriminatie of zelfs ontslag. Daarom is het een belangrijke beslissing die zorgvuldige overweging en soms juridisch advies vereist.

www.stichtingpraktijkleren.nl

Slottest

www.stichtingpraktijkleren.nl