Training - Insights

• Bedrijfseconomie
• Beroepsopleiding

Insights

Wat is Insights Discovery?

 Insights Discovery helpt ons om onze gedragsstijl en die van anderen te begrijpen.

 Gebaseerd op vier kleuren die verschillende persoonlijkheidsvoorkeuren vertegenwoordigen.

het één is niet 'goed' of 'fout'

Wie ben ik? 

Noem 3 gedragskenmerken van jezelf...

Tekst

Dit ben ik!

enthousiast

nauwkeurig

wilskrachtig

loyaal

impulsief

actief

vastberaden

diplomatiek

consequent

doelbewust

moedig

overtuigend

aanstekelijk

zorgzaam

gevoelig

vriendelijk

betrouwbaar

toegankelijk

geduldig

analytisch

logisch

gestructureerd

correct

gedreven

gedurfd

besluitvaardig

gezellig

optimistisch

De Vier Kleuren:

hoe reageer je?

Extraversie

Introversie

Rustig

Betrokken

Eén-op-één

Gereserveerd

Actiegericht

Voorzichtig

Spraakzaam

Opmerkzaam

Groepsgericht

Stralend middelpunt

Beschouwend

Gedurfd

hoe kom je tot een besluit?

Voelen

Denken

Informeel

Instinctief

Betrokken

Objectief

Accommoderend

Taakgericht

Formeel

Analytisch

Afstandelijk

Subjectief

Competitief

Relatiegericht

Noem een klasnoot

Vurig rood
noem een klasgenoot

Noem een klasgenoot 

Stralend geel

Helder blauw:
noem een klasgenoot

Noem een klasgenoot:
zacht groen

Hoe communiceer je met personen met verschillende voorkeurskleuren?

Goed voorbereid en grondig zijn 

NIET luchthartig doen over belangrijke kwesties 

Direct zijn en ter zake komen 

NIET aarzelen of vaag zijn

Vriendelijk en sociaal zijn 

GEEN routineklussen laten uitvoeren

Geduldig en ondersteunend zijn 

NIET dwingen om snel te beslissen

- **Rood:** Houd het kort en doelgericht.

- **Geel:** Wees enthousiast en creatief.

- **Groen:** Toon begrip en luister goed.

- **Blauw:** Geef feiten en structuur.

Koppeling met de praktijk

Casus : De nieuwe cliënt

Situatie: Je krijgt een nieuwe cliënt met psychiatrische problematiek die erg wantrouwend is.

Hoe pakken jullie dit aan?

Bespreek per kleur:

Rood: Direct aanpakken, duidelijke grenzen stellen

Geel: Vrolijk contact maken, verhaal laten vertellen

Groen: Rustig opbouwen, vertrouwen winnen

Blauw: Duidelijke afspraken maken, structuur bieden

Teamoverleg

Situatie: Tijdens het teamoverleg moet er een nieuwe aanpak worden bepaald voor een vastgelopen begeleidingstraject. Hoe pak je dit aan?

Rood: "Laten we snel beslissen en aan de slag gaan"

Geel: "Misschien kunnen we iets nieuws proberen?"

Groen: "Hoe voelt de cliënt zich hierbij?"

Blauw: "Wat zegt het zorgplan hierover?"