3. Welke betekenis heeft werk? (3.1 elke kansen biedt de arbeidsmarkt)

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Economische dimensie

Welke betekenis heeft werk? en welke kansen biedt de arbeidsmarkt

• vast, flexibel of zelfstandig
• wat houd ik netto over?
• waarom werken mensen?

Welke betekenis heeft werk?

Welke betekenis heeft werk?

1. Financieel
2. Sociaal
3. Praktisch
4. Lichamelijke uitdaging
5. Jezelf ontwikkelen
6. Nuttig 

opdracht blz. 79

3.1 Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?

3.2 Vast, flexibel of zelfstandig?

3.3 Wat houd ik netto over?

3.4 Waarom werken mensen

Waar gaan we het de aankomende periode over hebben?

De arbeidsmarkt? 

opdracht 1

Hoe ziet mijn toekomstige baan er uit?

Kans-, krapte-, overstap beroepen

• Kansberoepen: Beroepen waar de kans op werk gemiddeld of hoog is.
• Krapteberoepen: Beroepen waar een tekort in is en de kans op werk dus nog groter dan bij kansberoepen.
  Bijvoorbeeld: grondwerker, elektricien, verpleegkundige, restaurantkok, hovenier en programmeur.
• Overstapberoepen: Beroepen waar de kans op werk klein is maar die wel een kans bieden om een ander soort beroep uit te oefenen. Denk aan een restaurantmanager die de overstap maakt naar restaurantkok.

Economische dimensie

Welke betekenis heeft werk? 

Advocaat

1. financieel
2. nuttig
3. sociaal
4. jezelf ontwikkelen

Advocaat

1. financieel
2. nuttig
3. sociaal
4. jezelf ontwikkelen

Vuilnisman

1. financieel
2. nuttig
3. sociaal
4. jezelf ontwikkelen

Werkzoekenden omscholen naar krapteberoepen

40% van de werkgevers heeft moeite om vacatures te vervullen. 

UWV en Randstad gaan nu samenwerken om werkzoekenden 

met behoud van uitkering en baangarantie op te leiden naar

kansrijke functies.

In steeds meer sectoren is het vinden van goed opgeleid personeel een uitdaging. Vier op de tien werkgevers heeft moeite om vacatures te vervullen. Dat is een stijging met vorig jaar, toen nog een derde van de vacatures lastig in te vullen was.  

De roep om vakmensen als metselaars, verpleegkundigen, leerkrachten en ict’ers is groot. Bij vacatures die moeilijk vervulbaar zijn, worden vaak specifieke functie-eisen gevraagd. Een vakdiploma of certificaat bijvoorbeeld, of relevante werkervaring en specifieke vakkennis. Scholing of omscholing zorgt voor de juiste kwalificaties waarmee de match wel gemaakt kan worden.

Voor zorgmedewerkers met een middelbare opleiding is er een redelijk goede kans op werk

1. Kansberoep
2. Krapteberoep
3. Overstapberoep

In het onderwijs, horeca en zorg hebben werkgevers moeite om geschikt personeel te vinden. Zo is er tekort in de beroepen kraamverzorgende, gastheer-/vrouw horeca en medewerker varkenshouderij. Deze die beroepen zijn....

1. Kansberoep
2. Krapteberoep
3. Overstapberoep

Oudere verkoopmedewerkers van een warenhuis hebben een grotere kans op werk als verkoper van elektronica of als verkoopadviseur in een bouwmarkt. Een oudere verkoopmedewerker in een warenhuis heeft dus een....

1. Kansberoep
2. Krapteberoep
3. Overstapberoep

Opdracht 3: Welke kansen zijn er in mijn sector?

Ga naar kiesmbo.nl. Ga naar 'zoeken' en vul het beroep in wat je uiteindelijk wilt gaan doen.  scrol naar beneden en bekijk het kaarten (klik op kans op werk) 

• Hoeveel kans op werk is er voor jou?
• Hoeveel kans op een stage in er voor jou?
• In welke regio maak de de meeste kans op werk in dit beroep?
• Is dit dus een kansberoep/krapteberoep/overstapberoep?
• Wat zou je kunnen doen om een grotere kans te hebben in je sector?

                                                      

Vraag 5 Kritisch denken

Welke feedback werkt goed

• De wet van 3 op 1: Als je één keer kritiek geeft, zorg dan dat je ook 3 keer een positieve waardering geeft

Maak nu opdracht 1, 2,3,4+6 H.3.1 in je boek .  

Huiswerk - Opdracht:

Ga in groepjes van 4 personen de stad in. Interview en vraag winkeliers hoe het zit met hun vraag naar arbeid. 

Maak hiervan een kort verslag en/of film.

Deze uitkomsten presenteer je aan het begin van de volgende les.

(de manier waarop bepaal je zelf, zolang het maar visueel is - we moeten iets zien!!)

                   Wat moet de presentatie opleveren?

• visueel d.m.v. film, powerpoint, prezi of een ander middel
• beantwoording van de vragen zoals jullie die van tevoren opgesteld hebben
• wie heb je geinterviewd en wat is zijn/haar functie?
• Max. 5 minuten durende presentatie

Welke vragen kunnen we stellen?