Solliciteren

• LOB
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 4

Waar denk je aan bij solliciteren?
Noem alle dingen die je weet!

SOLLICITEREN

eerst even de

Moeilijke woorden

Arbeids-
contract =

1. Lijst met bedrijven waar je kunt werken.
2. Afspraken over klusjes die je thuis moet doen.
3. Afspraken over het werken bij een bedrijf
4. Afspraken over hoe je met je collega's omgaat.

Wat betekent minimumloon?
schrijf het hieronder op;

Arbeidscontract
voor
bepaalde tijd =

1. Arbeidscontract ZONDER einddatum
2. Arbeidscontract voor bepaalde taken
3. Arbeidscontract voor 40 uur per week
4. Arbeidscontract MET einddatum

Wat zijn iemands
'persoonlijke gegevens'?

Verlof =

1. Werkdagen waarop iemand zwanger is.
2. Een soort groente
3. Als je ziek bent heb je verlof.
4. Werkdagen waarop je vrij bent

Vakantiegeld =

1. Geld dat jij gevonden hebt op vakantie.
2. Geld dat jij moet betalen voor je vakantie.
3. Geld dat jij krijgt van jouw werkgever.
4. Geld dat jij kunt verdienen in de vakantie.

Wat betekent een proeftijd als je ergens gaat werken?

Lichaamstaal =

1. Al de gedachten in jouw hoofd
2. Alles wat jij zegt met je lichaam, zonder woorden
3. Alles wat je tegen iemand zegt in een gesprek.
4. Een heel sterk persoon

Wat betekent een functie bij een bedrijf?

Wat is een vacature?

Werkervaring =

1. Werk wat je het leukst vond.
2. Werk dat je heel goed kunt.
3. Alle baantjes en stages die jij hebt gehad. .
4. Werk wat jij echt niet leuk vindt.

CAO =

1. Controle Aardbeien Onderzoek
2. Controle Allemaal Onzin
3. Collectieve Arbeids Overeenkomst
4. Collectieve Afzet Onderwijspersoneel

Arbeidscontract
voor
onbepaalde tijd.

1. Arbeidscontract ZONDER einddatum
2. Arbeidscontract voor bepaalde taken
3. Arbeidscontract voor 40 uur per week
4. Arbeidscontract MET einddatum

Wat is een vaardigheid?

Werkgever

1. Iemand die elk werk graag weggeeft
2. Iemand die jouw rotklusjes geeft
3. Iemand die een eigen bedrijf heeft.
4. Iemand die werk geeft aan een werknemer

Wat betekent zelfstandig werken.

Solliciteren 

in stappen:

1.  Zoeken naar een baan of 

    stageplek.

2. Contact leggen met een bedrijf.

3. Jezelf voorbereiden op het

     sollicitatiegesprek.

4. Het sollicitatiegesprek voeren.

Maak een mindmap van jezelf.

    Wat staat hierin?

-  Waar ben ik goed in: mijn kwaliteiten.

-  Wat vind ik leuk.

-  Welke beroepen vindt je leuk.

Op zoek naar een vacature.

 Als je wilt solliciteren en je hebt de mindmap gemaakt dan ga je op zoek naar een advertentie voor een baan die bij jou past. 

Wat is een cv?

Cv is de afkorting van curriculum vitae. Dat is Latijn voor levensloop. Je cv is vaak de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Je cv is een onderdeel van je sollicitatie en bevat zowel persoonlijke als professionele informatie. Van woonplaats tot diploma’s en van werkervaring tot talenkennis. Kortom, alles dat raakvlak heeft met de functie waarop je solliciteert.

Cv-tips: in het kort

- Lees de vacature aandachtig

- Kies de juiste cv-vorm

- Schrijf een korte, krachtige inleiding

- Deel alleen belangrijke informatie

- Zorg voor een aantrekkelijke opmaak

- Maak je opbouw chronologisch

- Check je spelling

- Check nog een keer je spelling

- Laat iemand anders je spelling checken

CV - voorbeeld

Opdracht: Maak een CV

- Bekijk het voorbeeld van een CV

- Log in op je laptop

- Ga naar livecareer.com

- Maak zelf een CV met de aanwijzingen die je krijgt

Een goede eerste indruk is heel belangrijk. 

Dit begint al bij het kiezen van een outfit.

00:35

Hoe maak je een goede eerste indruk?
Noem 3 dingen.

00:47

Welke houding kun je beter niet aannemen tijdens een sollicitatiegesprek?

1. Aankijken
2. Naar beneden kijken
3. Rechtop zitten

01:08

Jouw levensloop

De volgende dingen kunnen hierbij aan bod komen:

Hobbys en interesses

Eigenschappen en kwaliteiten

01:29

Jouw motivatie

De volgende dingen zijn hierbij van belang:

De antwoorden hierop kun je vooraf al voorbereiden!

Waarom wil ik hier werken / stagelopen?

Waarom past deze baan bij mij?

Wat weet ik over het bedrijf? Welke taken zijn er?

01:49

Competenties

Passen mijn kwaliteiten bij de taken binnen dit bedrijf?

De STAR-methode

STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat:

- Wat was de werksituatie?

- Wat waren jouw taken?

- Welke actie heb jij ondernomen?

- Wat was daarvan het resultaat?

De kern van de STAR-methode is: gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag.

Stel, bij een sollicitatie naar de functie van verkoper krijg je in het sollicitatiegesprek de volgende vraag:

"Wat was je lastigste klant?"

Maak je eigen CV

livecareer.com