Ik werk toch zeker niet voor saus!?! versie 2
1 / 35
Items in this lesson
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Link
Wat heeft dit filmpje met rechten voor de werknemer te maken?
Slide 4 - Open question
Heb jij een arbeidsovereenkomst?
(of gehad)?
(of gehad)?
A
Ja
B
Nee
Slide 5 - Quiz
Is het hebben van een arbeidscontract belangrijk?
Ja
Nee
Weet ik niet
Geen mening
Slide 6 - Poll
Weet jij wat er zoal in een arbeidsovereenkomst staat?
Slide 7 - Mind map
Slide 8 - Slide
Slide 9 - Slide
1) Wat betekent:
een ‘contract voor bepaalde tijd’?
een ‘contract voor bepaalde tijd’?
A
een vast contract
B
een tijdelijk contract
C
iets anders
D
een contract voor bepaalde personen
Slide 10 - Quiz
2) Waarom is de datum indiensttreding belangrijk?
(meerdere redenen)
(meerdere redenen)
Slide 11 - Mind map
3)Ten aanzien van artikel 2 ‘functie’:
Stel, er staat in jouw taakomschrijving niks over koffiezetten en schoonmaken.
Je werkgever zegt jou dat jij de eerstvolgende werkdag aan de beurt bent om de koffieruimte op te ruimen na de pauze.
Moet je dat doen?
Stel, er staat in jouw taakomschrijving niks over koffiezetten en schoonmaken.
Je werkgever zegt jou dat jij de eerstvolgende werkdag aan de beurt bent om de koffieruimte op te ruimen na de pauze.
Moet je dat doen?
A
Ja altijd
B
Nee nooit
C
Ligt eraan
Slide 12 - Quiz
4)Ten aanzien van artikel 3 ‘werktijden’:
Stel, er staat in jouw contract dat je bent aangenomen voor 30 uren. Je werkgever vraagt je om wat langer door te werken omdat nog niet alle orders zijn verwerkt.
Moet je dat doen?
Stel, er staat in jouw contract dat je bent aangenomen voor 30 uren. Je werkgever vraagt je om wat langer door te werken omdat nog niet alle orders zijn verwerkt.
Moet je dat doen?
A
Ja altijd
B
Nee nooit
C
Ligt eraan
Slide 13 - Quiz
5)Ten aanzien van artikel 4 ‘CAO’:
Stel, jouw werkgever zegt: ‘ik betaal jou het minimumloon want daarmee voldoe ik aan de Wet Minimumloon dus ik ben niet in overtreding.’ Het bedrijf valt onder een minimum-CAO.
Klopt het wat hij zegt?
Stel, jouw werkgever zegt: ‘ik betaal jou het minimumloon want daarmee voldoe ik aan de Wet Minimumloon dus ik ben niet in overtreding.’ Het bedrijf valt onder een minimum-CAO.
Klopt het wat hij zegt?
A
Ja
B
Nee
Slide 14 - Quiz
6) Ten aanzien van artikel 5 ‘salaris’:
Stel, er staat in jouw contract dat je elke maand wordt uitbetaald op de 25e. Op een dag kondigt je werkgever aan ‘sorry jongens, de volgende maand wordt je uitbetaald op de 30e in plaats van de 25e want de administratief medewerkers zijn dan allemaal met vakantie.’
Klopt het wat hij zegt?
A
Ja
B
Nee
Slide 15 - Quiz
7) Ten aanzien van artikel 6 ‘vakantiedagen’:
Stel, iemand had in 2022 recht op 100 uren aan vakantiedagen omdat hij 25 uur per week werkt. (je hebt altijd 4 keer je aantal uren recht)
Diegene heeft van zijn 100 uren er 75 verbruikt (3 weken) en heeft dus nog 1 week vakantie staan.
Zijn werkgever zegt vandaag 4 april: ‘jammer dan, die week komt nu te vervallen, had je die maar op moeten nemen in 2022.’
Klopt het wat hij zegt?
Stel, iemand had in 2022 recht op 100 uren aan vakantiedagen omdat hij 25 uur per week werkt. (je hebt altijd 4 keer je aantal uren recht)
Diegene heeft van zijn 100 uren er 75 verbruikt (3 weken) en heeft dus nog 1 week vakantie staan.
Zijn werkgever zegt vandaag 4 april: ‘jammer dan, die week komt nu te vervallen, had je die maar op moeten nemen in 2022.’
Klopt het wat hij zegt?
A
Ja
B
Nee
Slide 16 - Quiz
8) Ten aanzien van artikel 7 ‘vakantiegeld’:
Stel, in je arbeidsovereenkomst staat een vakantietoeslag opgenomen van 7,5%.
Klopt dat?
Stel, in je arbeidsovereenkomst staat een vakantietoeslag opgenomen van 7,5%.
Klopt dat?
A
Ja
B
Nee
Slide 17 - Quiz
9) Ten aanzien van artikel 8 ‘opzegging’:
Stel, je wilt bij je werkgever weg vandaag (4 april) terwijl je weet dat je deze maand eigenlijk nog moet uitwerken (de opzegtermijn) en je doet dat niet.
Mag dat?
Stel, je wilt bij je werkgever weg vandaag (4 april) terwijl je weet dat je deze maand eigenlijk nog moet uitwerken (de opzegtermijn) en je doet dat niet.
Mag dat?
A
Ja natuurlijk
B
Nee natuurlijk niet
C
Ja maar...
Slide 18 - Quiz
10) Ten aanzien van artikel 9 ‘slotbepalingen’:
Er staat hier dat het Nederlands recht van toepassing is.
Stel, iemand uit Polen heeft dit contract gekregen en heeft in Nederland in loondienst gewerkt.
Zijn werkgever zegt tegen hem: ‘Deze regels gelden niet voor jou, kijk maar er staat Nederlands recht, en jij bent een Pool.’
Klopt dat?
A
Ja
B
Nee
Slide 19 - Quiz
Slide 20 - Slide
Slide 21 - Slide
Slide 22 - Slide
Slide 23 - Slide
Slide 24 - Slide
Slide 25 - Slide
Slide 26 - Slide
Slide 27 - Slide
Slide 28 - Slide
Slide 29 - Slide
Slide 30 - Slide
Slide 31 - Slide
De workshop voldeed inhoudelijk aan mijn verwachtingen.
Helemaal
Grotendeels
Neutraal
Een beetje
Helemaal niet
Slide 32 - Poll
De workshop vond ik leuk/interessant om te volgen.
😒🙁😐🙂😃
Slide 33 - Poll
Ik heb wat geleerd in deze workshop.
Veel
Voldoende
Weinig
Een beetje
