Par 15.4 en 15.5_H4beco

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen
1 / 13
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 13 slides, with text slides and 2 videos.

time-iconLesson duration is: 45 min

Items in this lesson

Welkom
Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.
Pak je boek, schrift en pen

Slide 1 - Slide

Agenda les
  • Leerdoelen par 15.4
  • Uitleg par 15.4
  • Leerdoelen par 15.5
  • Uitleg par 15.5
  • Zelf aan de slag

Slide 2 - Slide

Leerdoelen par 15.4
  • Je kunt de bevoegdheden van een ondernemingsraad noemen
  • Je kunt de bevoegdheden en taken van de vakbond noemen

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Video

4 bevoegdheden ondernemingsraad
  1. Adviesrecht; OR geeft advies over voorgenomen besluiten van werkgever.
  2. Instemmingsrecht; voor besluiten die goedkeuring OR hebben. Afwijzen > beroep bij bedrijfscommissie.
  3. Informatierecht; werkgever is verplicht alle info te geven aan de OR + 2 keer per jaar vergadering.
  4. Initiatiefrecht; OR doet voorstellen m.b.t. sociale, organisatorische en financiële zaken van de onderneming.

Slide 5 - Slide

Medenzeggenschapsraad en vakbond
Medenzeggenschapsraden
Adviserend orgaan dat bestaat uit werknemers en andere belanghebbenden (bijvoorbeeld ouders van leerlingen).
Vakbonden
Vakbonden zijn niet-commerciële organisaties die opkomen voor de belangen van de leden.
De leden van vakbonden zijn vooral werknemers.

Slide 6 - Slide

Leerdoelen par 15.5
  • Je kunt de onderdelen van personeelsbeleid uitleggen
  • Je kunt methoden noemen om personeel te selecteren
  • Je kunt de verschillen tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek beschrijven

Slide 7 - Slide

Personeelsbeleid
Alles dat direct of indirect te maken heeft met personeelszaken op het gebied van:
  • uitvoeren
  • coördineren
  • adviseren
  • registreren.

Slide 8 - Slide

Werving en selectie
Functieprofiel: een duidelijke omschrijving van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van een functie en de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een medewerker of groep medewerkers.

Functiewaardering: functies in rangorde van licht naar zwaar te zetten om functies met elkaar te vergelijken. Vaak is de rangorde de basis voor verschillen in loonschalen.

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

Verschillen functionerings- en beoordelingsgesprek
Functioneringsgesprek: Het doel is de medewerker te helpen zijn functie beter uit te oefenen,
maar ook verbetering (zo mogelijk) van de werkomstandigheden.
Het gesprek is gericht op de toekomst.
Beoordelingsgesprek: Het doel daarvan is een juiste beslissing te nemen over promotie, salarisverhoging en ontslag.
Het gesprek heeft betrekking op het verleden.


Slide 11 - Slide

Werving en selectie
  • Gegevens uit het verleden; referenties opvragen
  • Psychotechnisch onderzoek; via tests en gesprekken door onderzoeksbureau.
  • Vaardigheidsproeven; meerdere kandidaten dezelfde opdrachten uit laten voeren.
  • Sollicitatiegesprek; vakkennis, opvattingen en persoonlijkheid sollicitant.
  • Medische keuring; b.v. bij voetballer 

Slide 12 - Slide

Zelf aan de slag
  • Lees paragraaf 15.4 en 15.5
  • Maak opgave 15.11 t/m 15.17
  • Kijk opgaven par 15.2 en 15.3 na met andere kleur pen

Slide 13 - Slide