Verschillen functionerings- en beoordelingsgesprek
Functioneringsgesprek: Het doel is de medewerker te helpen zijn functie beter uit te oefenen,
maar ook verbetering (zo mogelijk) van de werkomstandigheden.
Het gesprek is gericht op de toekomst.
Beoordelingsgesprek: Het doel daarvan is een juiste beslissing te nemen over promotie, salarisverhoging en ontslag.
Het gesprek heeft betrekking op het verleden.