Par 15.2 en 15.3_H4beco

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

Ga rustig op je plek zitten, jas over de stoel en telefoon in telefoontas.

Pak je boek, schrift en pen

Agenda les

• Terugkoppeling leerdoelen par 15.1
• Leerdoelen par 15.2
• Uitleg par 15.2
• Leerdoelen par 15.3
• Uitleg par 15.3

Leerdoelen par 15.1

• Je kunt de kenmerken benoemen van een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst.
• Je kunt het onderscheidt aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven
• Je kunt de verplichtingen van de werkgever en die van de werknemer noemen.

Leerdoelen par 15.2

• Je kunt de opzegverboden van een arbeidsovereenkomst herkennen.
• Je kunt de manieren herkennen waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd kan eindigen.
• Je kunt uitleggen hoe de overheid met wet- en regelgeving zorgt voor goede arbeidsomstandigheden.

Belangrijkste opzegverboden:

• tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de werknemer;
• als een werkgever tijdens de ziekte van een werknemer onvoldoende aan de re-integratie van de werknemer heeft gedaan;
• tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken. 

Uitzonderingen op het opzegverbod:

Als de werknemer:

• ziek wordt nadat het UWV een aanvraag voor een ontslagvergunning heeft ontvangen;
•  weigert mee te werken aan re-integratie;
• nog in zijn proeftijd zit;
• op staande voet wordt ontslagen;
• schriftelijk instemt met zijn ontslag;
• een contract voor bepaalde tijd heeft dat afloopt.
• Aan het einde van een onderneming.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd:

• bij het overlijden van de werknemer;
• op pensioenleeftijd;
• eenzijdige opzegging van de werknemer of werkgever; 
• in de proeftijd (zonder dat er een reden nodig is);
• met wederzijds goedvinden.
• in verband met dringende redenen (bv diefstal, mishandeling e.d);
• in verband met gewichtige redenen (verandering omstandigheden);
• bij faillissement.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:

• bij overlijden van de werknemer;
• door het verstrijken van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan;
• bij omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd. 

Vergoeding bij gedwongen verslag:

Transitievergoeding; 

Hiermee kan de werknemer bij gedwongen ontslag de tijd tot hij een nieuwe baan heeft gevonden overbruggen. 

Arbobeleid:

• Alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.
• Bedrijfshulpverlening 
• ondersteuning bedrijfsarts

Leerdoelen par 15.3

• Je kunt uitleggen waarom zzp'ers en andere bedrijven worden ingehuurd en bepalen wanneer je op moet letten in verband met de loonheffingen.

Flexbanen

Banen waarvan de onderneming gebruik maakt op momenten dat ze extramankracht nodig hebben.

• uitzendbureau's
• oproepkrachten

Freelancer

Een ZZP'er die opdrachten uitvoert waarbij de opdrachtgever betaalt voor het uitvoeren van de opdracht.

Kenmerken freelancer:

• geen loon maar tarief per gewerkt uur;
• geen gezagsverhouding tussen werkgever en zzp'er;
• model belastingdienst verplicht (tegen schijnzelfstandigheid;
• opdrachtgeversverklaring: opdrachtgever moet aantal vragen beantwoorden over de uit te voeren activiteiten door opdrachtnemer.

Toekomstige maatregelen overheid:

• zzp'er laag tarief: altijd sprake arbeidsovereenkomst.
• zzp'er hoog tarief: max. 1 jaar en geen reguliere bedrijfsactiviteiten verrichten dan geen arbeidsovereenkomst.

Zelf aan de slag

• Lees paragraaf 15.2 en 15.3
• Maak opgave 15.5 t/m 15.10
• Kijk de opgaven van par 15.1 na met andere kleur pen