Samenvatting lessen professionaliseren

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Vragen inhoud professionaliseren

Wat betekent professionaliseren?

1. Het verbeteren van de kwaliteit van de werkzaamheden
2. Uitdiepen en verbeteren van het beroep
3. Vergroten van deskundigheid
4. Alle antwoorden zijn goed

Wanneer ben je deskundig?

Het gaat om kennis en vaardigheden, die je in je beroep nodig hebt.​

Deze leer je in je opleiding of door ervaring.​

Voor deskundigheid is ook een professionele houding nodig.​

Deskundigheidsbevordering: het verbeteren van jouw kennis en jouw vaardigheden.​

Noem een aantal normen die voor jouw beroep van belang zijn?

- Je laat iemand uitpraten.

- Je bent op tijd op je werk.

- Je spreekt oudere mensen met 'u' aan.

Welke waarden zijn voor jouw beroep van belang?

respect, luisteren, meeleven, integer, geduld, behulpzaam, empathie

Waar gaat de beroepscode over?

De Beroepscode geeft je de waarden en normen van de beroepsgroep.

Die waarden

en normen maken duidelijk hoe je je beroep als verpleegkundige of verzorgende op een goede manier uit kunt oefenen.

Belangrijke waarden zijn bijvoorbeeld: betrouwbaarheid, respect, eerlijkheid, rechtvaardigheid, niet schaden, respect voor de  autonomie van de zorgvrager. De Beroepscode helpt je bij je handelen en de verantwoording daarvan. 

Daarnaast maakt de Beroepscode aan zorgvragers en hun naasten, mantelzorgers, andere zorgverleners, zorgaanbieders en

de samenleving als geheel duidelijk wat zij van jou als verpleegkundige of verzorgende mogen verwachten.

De Beroepscode is een leidraad voor je handelen als professional. Hij geeft je aanknopingspunten om te bepalen hoe je je in

je beroepsuitoefening als professional gedraagt. De code biedt je ook handvatten om in complexe situaties een weloverwogen

afweging te maken over wat goede zorg in deze situatie vraagt.

De Beroepscode beschrijft niet in detail hoe je moet handelen. Het is belangrijk dat je altijd zelf nadenkt over de betekenis van

de artikelen in specifieke situaties en dat je de Beroepscode vertaalt naar je eigen situatie

Een paar vragen:

Vraag 1

Welke website gebruik je om je vakkennis

op te frissen?

Vraag 2

Welke vakbonden ken je?

Vraag 3

Welke vakbonden ken je?

- Nursing, V&VN, Zorg voor beter

- CNV zorg en welzijn, FNV, NU

- Thuiszorg, zorgvisie, V&VN

https:

Handige apps

Sites

• https://www.zorgvisie.nl/nieuwe-site-voor-verpleegkundigen-en-verzorgenden-zvs001153w/
• https://www.trimbos.nl/kennis/ouderenpsychiatrie-nkop
• https://www.alzheimer-nederland.nl/

Autoritaire Stijl

Democratische Stijl

Consulterende Stijl

Laissez-faire Stijl

maar laten gaan, de vrije hand laten

zelf de beslissingen nemen, zonder zich direct te laten beïnvloeden door de mening van anderen

uitvoeren wat er door de meerderheid van de groep word besloten

om advies vragen, besluit wordt beïnvloed door anderen

Uit onderzoek blijkt dat verzorgenden vaak dilemma’s tegenkomen, maar deze niet expliciet bespreken met collega’s. Discussie over deze dilemma’s is niet alleen van belang voor de kwaliteit van zorg, maar ook voor het welbevinden van zorgverleners.

Ethisch dilemma

Wat is dat? 

• Een ethisch dilemma is een situatie waarbij iemand verschillende keuzen tot handelen heeft die betrekking hebben op moraliteit.
• Niet doden, niet stelen of een ander pijn doen: dat is ethisch verantwoord.
• Iedereen krijgt wel eens te maken met een ethisch dilemma. Hierbij moet je een verantwoorde keuze maken, maar dit blijkt niet altijd even gemakkelijk.
• Kan je een voorbeeld noemen uit je eigen beroepspraktijk?

Voorbeeld:

Een zorgvrager in een revalidatiecentrum snapt niet waarom hem behandelkeuzes worden voorgelegd: de revalidatie- arts is daar toch voor opgeleid? En bij de revalidatie vindt hij het lastig allerlei activiteiten zelf uit te voeren. Hij voelt zich daar (nog) nog te zwak voor.

Voor zorgverleners is de ethische vraag in dit dilemma: ‘Moet ik zorgtaken uitvoeren en beslissingen nemen voor zorgvragers als ik vind dat de zorgvrager dit eigenlijk zelf zou moeten doen?’

Overgang naar de GO opdracht

Daarnaast heb je te maken met de visie van jouw team en het beleid van de zorginstelling. En wat zegt de wet- en regelgeving?

Visie

Wat is de visie van jouw instelling?

Waar vindt je deze?

Wat zegt deze uit?

Voorbeelden

Visie ZZG: Bij ZZG dragen we duurzaam bij aan de gezondheid van mensen zodat zij een goede kwaliteit van leven ervaren. 

Deskundig, liefdevol en helder.

Visie Waalboog: Professioneel, Respectvol, Oprecht, Ondernemend en Verbindend. Om dit te realiseren investeren we in gelijkwaardige relaties. persoonsgericht werken en maatwerk vormen onze leidraad.

Wet- en regelgeving

• Protocollen
• - Over welk onderwerp?
• Wetten die voor jou beroep van toepassing zijn
• - Welke zijn dat?

Welke wetten zijn er?

WLZ, WmO, ZVW, WGBO, Wet BIG, WKKgz, Wet Zorg en Dwang

Welke wetten horen er ook nog bij?

Denk aan:

WGBO

ZVW

WmO

Arbo wet

WOPZ/ Wet zorg en dwang

AVG