Inclusieve vacatureteksten

• Personeelsbeleid
• HBO
• Studiejaar 4

Inclusiev(er)e vacatureteksten

Community MBO

aantal ROC's landelijk, vanuit Ministerie, cp Jacqueline

verdere integratie op de arbeidsmarkt (cultureel)

3 gebieden (vacatureteksten, gestructureerd interviewen, objectievere eerste screening)

binnen ROC een werkgroep (M&O en ME&I, LO&P?)

Waarom

de beste persoon voor de baan aannemen, zonder dat persoonskenmerken die voor de functie irrelevant zijn (onbewust) meewegen

Wat is voor jou het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Hoe dan?

Nudges

inclusieve(re) vacatureteksten

objectieve(re) eerste screening

gestructureerd interviewen

5 stappen

1. breng de functie-eisen terug tot de kern van de werkzaamheden

2. maak de eisen inclusiever

3. maak duidelijk dat je oog hebt voor culturele diversiteit

4. schep duidelijkheid over de arbeidsvoorwaarden

5. test de vacaturetekst

Stap 1 - terug naar de kern

1) zet alle (verborgen) eisen in een lijstje

2) verwijder de dubbele

3) breng de eisen terug tot 4-5 must-haves

Stap 1 - must-haves

wat zit er achter een vereiste en waarom willen we dit?

wat gebeurt er als iemand dit (nog) niet kan?

wat is ontwikkelbaar?

welke competentie zorgde in het verleden tot extreem goed resultaat (of slecht)?

Stap 1 - tips

begin met een leeg vel

pak de competentiegids erbij

let op met schijncompetenties ('procesoptimalisatie')

welk gedrag laat de beste medewerker in deze functie zien?

'wat maakt dat iemand dit succesvol kan doen'

Stap 2 Maak de eisen inclusiever

1) gedrag in plaats van eigenschap 

je bent assertief -> je bent in staat om voor jezelf op de komen

je bent flexibel -> je wisselt een leidende en luisterende rol met elkaar af

2) maak specifiek geformuleerde eisen meer open

je hebt 5 jaar leidinggevende ervaring -> je beschikt over strategisch inzicht

In een vacaturetekst staat 'je bent een doorpakker'. Hoe is iemand die een doorpakker is?

Zelfstandig

Respectvol

Creatief

Stressbestendig

Intelligent

Deskundig

Assertief

Mannelijk

Vrouwelijk

Neutraal

Mannelijk, vrouwelijk, neutraal (taal)

Zelfstandig - neutraal

Respectvol - vrouwelijk

Creatief - vrouwelijk

Stressbestendig - mannelijk

Intelligent - neutraal

Deskundig - mannelijk

opgedane competenties

vraag: maatschappelijke betrokkenheid 

cv zakelijk: bestuurswerk

cv persoonlijk: vrijwilligerswerk in buurthuis

Stap 3. Maak zichtbaar dat je oog hebt voor culturele diversiteit

Expliciete aandacht, bijvoorbeeld op 'werken bij', missie/visie en in vacatureteksten. Bijvoorbeeld 'Het succes van ROC van Twente staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben' en/of 'we zetten de eerste stappen op het gebied van culturele diversiteit' 

Stap 3

vieringen en activiteiten

faciliteiten 

doorstroom en promoties (millenials en niet-westers)

managers -> gelijke kansen, diversiteit, inclusie

beeldmateriaal 

Stap 4 - arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden

vermeld ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden 

vermeld secundaire arbeidsvoorwaarden

mogelijkheid tot vaste ao

minimale en maximale salaris

Stap 5 - test de vacaturetekst

vraag (doelgroep)medewerkers en/of experts om feedback

Je bent -> je kunt

met nadruk op persoonlijke eigenschappen zoek je (onbewust) meer van hetzelfde bestaande plaatje

Doelgroep benadering

doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden (niet-westers)

vrouwelijke/mannelijke woorden

generatie

Hoe nu verder?

(hoe) gaan we hier wat mee doen?

wat kunnen wij meenemen naar de werkgroep?

Voorbeeldvacatures en uitwerking gehele traject (2 en 3 erbij)

Na zomervakantie andere twee onderdelen

Informatie op managementinfo W&S