generatie Z

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1,2

Generatie Z

Generatie Z:Er zijn in Nederland maar weinig mensen van Generatie Z. Ze moeten dus met weinig mensen straks Nederland draaiende houden. Ze zijn hierdoor erg waardevol. Ze hebben hierdoor veel macht. Ze leven op in een tijd waarin heel veel nieuwe dingen worden uitgevonden: AI, virtual reality, 3d printers etc. Toegang tot internet is een randvoorwaarde om te kunnen leven. Voor hen bestaat een online en offline wereld niet. Het is één wereld, iets anders kunnen ze zich niet herinneren. Als je kijkt naar de Maslov piramide die tergkomt in het filmpje starten zij al op het derde niveau van onderen op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om te weten dat de eerste twee voor hen minder relevant zijn omdat zij al met die voorrechten zijn grootgebracht. Dit maakt hen tot netwerkers. Bedrijven zijn nog gewend om mensen lang in dienst te houden en aan een duidelijke verdeling van macht, geld etc. Maar voor hen is het veel normaler om zonder hiërarchisch niveau te communiceren en handelen via de sociale online netwerken. Hierdoor zijn ze minder loyaal aan werkgevers en loyaler aan netwerken. Ze zullen veel meer banen hebben dan wij en onze voorgangers in hun loopbaan. Veelal gekozen vanuit hun netwerk en idealisme. Hier kunnen wij wat toevoegen als loopbaancoaches. Wie zijn ze, wat vinden ze belangrijk, waar worden ze gelukkig van. Op die manier kunnen ze betere keuzes maken. 

Generatie Z

Generatie Z:Er zijn in Nederland maar weinig mensen van Generatie Z. Ze moeten dus met weinig mensen straks Nederland draaiende houden. Ze zijn hierdoor erg waardevol. Ze hebben hierdoor veel macht. Ze leven op in een tijd waarin heel veel nieuwe dingen worden uitgevonden: AI, virtual reality, 3d printers etc. Toegang tot internet is een randvoorwaarde om te kunnen leven. Voor hen bestaat een online en offline wereld niet. Het is één wereld, iets anders kunnen ze zich niet herinneren. Als je kijkt naar de Maslov piramide die tergkomt in het filmpje starten zij al op het derde niveau van onderen op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om te weten dat de eerste twee voor hen minder relevant zijn omdat zij al met die voorrechten zijn grootgebracht. Dit maakt hen tot netwerkers. Bedrijven zijn nog gewend om mensen lang in dienst te houden en aan een duidelijke verdeling van macht, geld etc. Maar voor hen is het veel normaler om zonder hiërarchisch niveau te communiceren en handelen via de sociale online netwerken. Hierdoor zijn ze minder loyaal aan werkgevers en loyaler aan netwerken. Ze zullen veel meer banen hebben dan wij en onze voorgangers in hun loopbaan. Veelal gekozen vanuit hun netwerk en idealisme. Hier kunnen wij wat toevoegen als loopbaancoaches. Wie zijn ze, wat vinden ze belangrijk, waar worden ze gelukkig van. Op die manier kunnen ze betere keuzes maken. 

Fabel of feit: generatie Zwak

https://youtube.com/shorts/1wo3L2zUNk4?feature=shared

Wat herken jij van je eigen generatie?

Generatie Z:

- Er is een tekort aan jullie generatie (er zijn maar weinig mensen van jullie leeftijd in Nederland) en dit geeft jullie macht op de arbeidsmarkt

- Jullie gaan waarschijnlijk veel verschillende functies doen in vergelijking tot de generaties voor jullie (jullie zijn gewend om veel dingen tegelijk te doen)

- Jullie zijn minder loyaal aan een werkgever, maar loyaler aan een netwerk (bijvoorbeeld de communities waar je bij hoort via social media)

- Emotionele zaken als respect en inspiratie zijn belangrijker dan geld en macht (zie de piramide in het filmpje)

- Je leert door te doen (lange theorielessen daar leer je niet van, maar van praktische oefeningen wel)

- Je verveelt je sneller (je vindt werkzaamheden snel saai, je doet liever verschillende korte opdrachten)

- Privéleven is belangrijker dan werk (Als werk je privé ongelukkig maakt, zal je er niet snel voor kiezen)

Wat drijft generatie Z?

Hoe lang/groot is de spanningsboog van Generatie Z?

Wat voor invloed heeft sociale media op deze generatie?

Hoeveel Gen Z van 0- 25 jaar wonen er in de gemeente Hengelo

1. 12041
2. 10254
3. 25031
4. 21981

Hoe lang is de schermtijd van een
Gen Z?

1-5 uur per dag

5-7 uur per dag

7-9 uur per dag

9 uur of meer per dag

7-9

Welke voordelen heeft Generatie Z in onze huidige maatschappij?

Wat zijn de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt mbt generatie Z?

Wat heb je geleerd van deze les?