Interviewtechnieken: Hoe stel je de juiste vragen?

Interviewtechnieken: Hoe stel je de juiste vragen?

Leerdoelen

Aan het einde van de les weet je welke verschillende soorten type interviews er zijn. Je weet wat een gestructureerd, ongestructureerd, semi-gestructureerd en diepte-interview inhoudt en je kan zelf een opzet maken van elk type interview.

We beginnen de les met het bespreken van de leerdoelen. Hierdoor weten de studenten wat ze kunnen verwachten en wat het doel is van de les.

Wat weet je al over interviewtechnieken?

Wat is een gestructureerd interview?

Een gestructureerd interview is een interview waarbij van tevoren bepaalde vragen worden gesteld. Dit type interview wordt vaak gebruikt in kwantitatief onderzoek en is bedoeld om objectief en meetbaar te zijn.

Leg uit wat een gestructureerd interview inhoudt en geef voorbeelden van wanneer je dit type interview zou kunnen gebruiken.

Opzet van een gestructureerd interview

Bepaal van tevoren welke vragen je gaat stellen en in welke volgorde. Zorg ervoor dat de vragen meetbaar en objectief zijn. Maak een vragenlijst en test deze uit voordat je het interview daadwerkelijk afneemt.

Laat de studenten in groepjes een opzet maken van een gestructureerd interview en bespreek de uitkomsten klassikaal.

Wat is een ongestructureerd interview?

Een ongestructureerd interview is een interview waarbij geen specifieke vragen van tevoren zijn vastgesteld. Dit type interview wordt vaak gebruikt in kwalitatief onderzoek en is bedoeld om diepgaande informatie te verzamelen.

Leg uit wat een ongestructureerd interview inhoudt en geef voorbeelden van wanneer je dit type interview zou kunnen gebruiken.

Opzet van een ongestructureerd interview

Bepaal van tevoren welke onderwerpen je wilt bespreken, maar laat de vragen zelf ontstaan tijdens het interview. Zorg ervoor dat je open vragen stelt en dat je doorvraagt om meer informatie te krijgen.

Laat de studenten in groepjes een opzet maken van een ongestructureerd interview en bespreek de uitkomsten klassikaal.

Wat is een semigestructureerd interview?

Een semigestructureerd interview is een mix van een gestructureerd en ongestructureerd interview. Er zijn van tevoren wel bepaalde vragen vastgesteld, maar er is ook ruimte voor spontane vragen en diepgaande informatie.

Leg uit wat een semigestructureerd interview inhoudt en geef voorbeelden van wanneer je dit type interview zou kunnen gebruiken.

Opzet van een semigestructureerd interview

Bepaal van tevoren welke vragen je gaat stellen, maar laat ook ruimte voor spontane vragen. Zorg ervoor dat je open vragen stelt en dat je doorvraagt om meer informatie te krijgen.

Laat de studenten in groepjes een opzet maken van een semigestructureerd interview en bespreek de uitkomsten klassikaal.

Wat is een diepte-interview?

Een diepte-interview is een interview waarbij de interviewer diepgaande informatie probeert te verzamelen over de ervaringen en gedachten van de geïnterviewde. Dit type interview wordt vaak gebruikt in kwalitatief onderzoek en is bedoeld om inzicht te krijgen in complexe situaties.

Leg uit wat een diepte-interview inhoudt en geef voorbeelden van wanneer je dit type interview zou kunnen gebruiken.

Opzet van een diepte-interview

Bepaal van tevoren welke onderwerpen je wilt bespreken, maar laat de vragen zelf ontstaan tijdens het interview. Zorg ervoor dat je open vragen stelt en dat je doorvraagt om meer informatie te krijgen. Geef de geïnterviewde de ruimte om uitgebreid te antwoorden.

Laat de studenten in groepjes een opzet maken van een diepte-interview en bespreek de uitkomsten klassikaal.

De juiste vragen stellen

Het stellen van de juiste vragen is essentieel om de gewenste informatie te verkrijgen. Zorg ervoor dat je open vragen stelt en vermijd suggestieve vragen. Luister actief naar de geïnterviewde en vraag door wanneer dat nodig is.

Geef praktische tips voor het stellen van vragen en leg uit waarom het belangrijk is om de juiste vragen te stellen.

Actief luisteren

Actief luisteren betekent dat je niet alleen hoort wat de geïnterviewde zegt, maar ook begrijpt wat hij of zij bedoelt. Zorg ervoor dat je oogcontact maakt en dat je non-verbale signalen opvangt. Herhaal zo nu en dan wat de geïnterviewde heeft gezegd om te laten zien dat je echt luistert.

Leg uit wat actief luisteren inhoudt en geef praktische tips voor het actief luisteren tijdens een interview.

Voorbereiding

Een goede voorbereiding is essentieel voor een succesvol interview. Zorg ervoor dat je van tevoren weet wat je wilt weten en dat je de juiste vragen hebt voorbereid. Bedenk ook wat je gaat doen als het interview niet loopt zoals gepland.

Geef praktische tips voor de voorbereiding van een interview en bespreek mogelijke scenario's die kunnen voorkomen tijdens een interview.

Analyseren van de resultaten

Na afloop van het interview is het belangrijk om de resultaten te analyseren. Kijk naar de antwoorden en probeer patronen te ontdekken. Gebruik deze informatie om conclusies te trekken en aanbevelingen te doen.

Leg uit waarom het analyseren van de resultaten belangrijk is en geef praktische tips voor het analyseren van de resultaten.

Oefenen

Oefenen is essentieel om beter te worden in interviewen. Oefen met vrienden of familieleden en vraag om feedback. Gebruik deze feedback om je interviewvaardigheden te verbeteren.

Geef de studenten de opdracht om te oefenen met interviewen en feedback te vragen aan hun medestudenten.

Samenvatting

Aan het einde van de les heb je geleerd welke verschillende soorten type interviews er zijn. Je weet wat een gestructureerd, ongestructureerd, semi-gestructureerd en diepte-interview inhoudt en je kan zelf een opzet maken van elk type interview.

Sluit de les af met een samenvatting van de leerdoelen en bespreek nogmaals kort de belangrijkste punten.

Quiz

Test je kennis met deze quiz!

Gebruik deze slide om een quiz te geven aan de studenten om te zien wat ze hebben geleerd tijdens de les.

Bronnen

Hier zijn enkele nuttige bronnen als je meer wilt leren over interviewtechnieken:

Geef enkele nuttige bronnen voor de studenten om te raadplegen als ze meer willen leren over interviewtechnieken.

Bedankt!

Bedankt voor het volgen van deze les over interviewtechnieken. We hopen dat je veel hebt geleerd en dat je deze kennis kunt gebruiken in je toekomstige onderzoeken en gesprekken.

Sluit de presentatie af met een bedankje en eventueel nog enkele laatste opmerkingen.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.