Reminder feedback Model van Korthagen
Handelen en ervaring: Omschrijf de situatie: wat wilde je bereiken met je opdrachten? (Denk aan planning, deadline, voorbereiden, uitzoeken)
Terugblikken: Wat gebeurde er? Wat deed, dacht en voelde je? (blij, balen, teleurgesteld, trots)
Bewustwording van essentiële aspecten: Wat ging anders en waardoor gebeurde dat? Wat is de kern van het probleem? (communicatie met leerteam, planning, andere omstandigheden)
Alternatieven ontwikkelen en daaruit kiezen: Welke mogelijkheden zie je om de situatie te veranderen? Je bedenkt alternatieven om uit te proberen in de praktijk. (plannen, meer naar de expertlessen, meer feedback vragen, reflecteren)
Uitproberen: Je probeert deze alternatieven uit. (tot actie komen)